Företag

US Army Administrative Promotion Points för E-5 / E-6

Utmärkelser, dekorationer, prestationer och märken

Amerikanska arméns soldater kan vara mottagare av en mängd utmärkelser, dekorationer, prestationer, PFT-poäng och märken för deras militära tjänst, speciellt när de försvarar landet i konfliktstider.

Målet med arméens prisprogram är att förbättra uppdraget genom att identifiera både militära och civila medlemmars kompetens och motivera dem till höga prestanda och service.

Utmärkelseprogrammet möjliggör en objektiv klassificeringsmetod för soldater i armén i främjande status. Det nya systemet för marknadsföringspunkter utvecklades under 2011 och uppdaterades 2015.

Multiplicera antalet poäng godkända av antalet mottagna priser:

Priser och medaljer:

Soldatens medalj eller högre pris / dekoration40
Bronsstjärnemedalj med "V" -enhet35
Bronsstjärnemedalj30
Lila hjärta30
Försvar Meritorious Service Medal25
Meritorious Service Medal25
Luftmedalj med "V" -enhet25
Army Commendation Medal med "V" -enhet25
Luftmedalj20
Joint Service Commendation Medal20
Army Commendation Medal20
Joint Service Achievement Medal10
Army Achievement Medal10
Bra uppförandemedalj10
Army Reserve Component Achievement Medal10
Försvarsmaktens reservmedalj (med eller utan "M" -enhet)10
Militär Utestående Volontär Service Medalj10


Bad Promotion Points

Combat Infantry Badge30
Bekämpa medicinsk märke30
Bekämpa Action Badge30
Expert Infantry Badge30
Expert Field Medical Badge30
Master Parachute Badge20
Avfallshanteringsmärke för huvud explosionsskydd20
Senior Parachute Badge15
Senior Explosive Ordnance Disposal Badge15
Presidential Service Badge15
Vice President Service Badge15
Drill Sergeant Badge15
Grundläggande US Army Recruiter Badge15
Parachute-märke10
Parachute-märke10
Parachute Rigger Badge10
Divers badge10
Basic Explosive Ordnance Disposal Badge10
Pathfinder Badge10
Air Assault Badge10
Flygplan Crewman emblem10
Försvarsministeriets emblem10
Gemensam chefer för personalidentifiering10
Army Staff Identification Badge10
Space Badge10
Tomb Guard Identification Badge10
Förare och mekanikemblem10


Parachute-märken Förklaring

När du avancerar på din träning och färdigheter under hela din karriär, gör fallskärmskortet, det explosiva ordnansavståndet och rekryteringsmärkena, så gör poängen. Exempelvis är den grundläggande fallskärmskärmen 10 poäng, den högsta fallskärmskärmen är 15 poäng och huvudskärmskärmskortet är 20 poäng.

Explosiv Ordnance Disposal Förklaring

Medan EOD-yrkesutbildningen går vidare inom sin yrkesutbildnings- och kompetensnivå möjliggör EOD-karriärfältet specialisten att växa från grundläggande EOD, vilket är värd 10 poäng, till den högre EOD-värdet 15 poäng, liksom EOD-mästaren som är värt 20 pekar på marknadsföring.

Rekrytera kampanjförklaring

När armén rekryterar utbildad soldat går vidare inom sitt karriärområde, ökar också kampanjpunkterna med följande nivåer: Grundläggande rekrytering är värt 15 poäng, Guldrekrytering är värt 20 poäng och Mästarens rekryterare är värd 20 poäng för framsteg och marknadsföring.

Farliga Duty Points

Denna yrkesspecialitet får extra poäng på grund av dess farliga natur. Den grundläggande fallskärmshopparen kan få ytterligare 20 poäng, den högsta fallskärmshopparen kan få ytterligare 25 poäng och huvudskärmshopparen kan få ytterligare 30 poäng när han i svåra arbetsområden utför svår träning eller verkliga världskampuppdrag.

Prestationsbevis (DA Form 2442)

Prestationer (styrelsearbetet, prisbevis eller DA Form 1059, Service School Academic Evaluation Report kan användas som källdokument):

Soldat / NCO i kvartalet - BDE-nivå10
Soldat / NCO i kvartalet15
Årets soldat / NCO - MACOM25
Distinguished Honor Graduate15
Distinguished Leadership Award10
Kommandantlista5


Army Good Conduct Medal (AGCM)

För tre års trovärdig tjänst genom att visa exemplariskt beteende, effektivitet och trovärdighet är medlemmar som är anhöriga berättigade till Army Good Conduct Medal. Om tjänstetiden ses över för framsteg inte uppfyller treårsperioden för att vara berättigad till AGCM, får dock de extra poängen inte användas för den nuvarande kampanjen.

Tjänsteperioden används för att bestämma behörigheten för befordringspoäng (order utfärdade sent resulterar inte i en retroaktiv befordringspunktsjustering).

Datum för beställnings- eller slutperiod, vilken som är senare, kommer att användas för att fastställa rätten till kampanjpunkter på alla återstående priser (till exempel Army Achievement Medal, Army Commendation Medal och Meritorious Service Medal).

Utmärkelser och dekorationer som uppnås i andra amerikanska enhetliga tjänster får samma poäng som motsvarande / motsvarande arméutmärkelser.

För en online-kalkylator för att bestämma ditt promoveringsnummer, se länken för en NCO-supportkalkylator och arbetsblad.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Den traditionella prestationsbedömningsprocessen För det andra endast för att skjuta en anställd, chefer citerar prestationsbedömning som den uppgift som de inte gillar mest. Detta är förståeligt med tanke på att processen för prestationsbedömning, som traditionellt praktiseras, är grundläggande bristfällig. Det är inkon
Komfort dina kollegor i tider av sorg med blommor och mer Sad saker händer med anställda och medarbetare. Familjemedlemmar dör. Familjemedlemmar och vänner blir sjuka och har bilolyckor. Ibland upplever medarbetare livets tråkiga ögonblick. Det här är de personer som du tillbringar mest tid nästan varje dag i veckan. När mis
En bra musikchef kan vara medverkande i ditt bands framgång. Tyvärr, för att din musikkarriär betyder så mycket för dig är det anmärkningsvärt enkelt för en så kallad chef att följa med och ta dig en tur, speciellt om du är relativt oerfaren. Alla kontrakt du signerar för någon del av din karriär bör noggrant övervägas av dig, men kanske inte mer än ditt musikansvariga kontrakt. Innan du loggar, b
Vad kan du göra när du söker jobb med ett listat lönintervall som du inte tror är tillräckligt för dig? Ska du ansöka om positionen och hoppas på det bästa, eller stör inte och gå vidare till nästa arbetsöppning? Tyvärr har du ofta inte många alternativ i denna typ av scenario (även om du kanske kan förhandla om en bättre lön). Det beror på att o
Det finns ett antal känsliga ämnen som du kan stöta på på jobbet. Personliga problem uppstår, både hos dig och med dina kollegor, och du måste vara beredd att hantera dem på lämpligt sätt. Ett av de enklaste och mest direkta sätten att informera dina kollegor om en sjukdom är att skicka ett brev eller ett e-postmeddelande till en särskilt betrodd medarbetare. Vad ska inkl
6 skäl att skicka en nyanställd välkomstbrev och ett provbrev Ett välkomstbrev till en ny medarbetare som har accepterat ditt erbjudande bekräftar arbetstagarens beslut att acceptera positionen. Välkomstbrevet hjälper den nya medarbetaren att känna sig önskad och välkommen. Beroende på målet om ditt nya välkomstbrev från anställda, ger det här provet en mall att följa. Använd den här