Företag

2003 - Bekämpa Action Badge Award Criteria

Armén tillkännagav denna vecka behörighetskraven för sin nya Combat Action Badge.

Kraven läggs ut i en avdelning för armébrevet som publicerades den 3 juni. Brevet diskuterar också förändringar i Combat Infantryman Badge och Combat Medic Badge.

CAB, vars design har både bajonett och granat, kan tilldelas någon soldat som utövar tilldelade uppgifter i ett område där fiendtlig brandlön eller överhängande risklön är auktoriserad, som är personligt närvarande och aktivt engagerad eller engagerad av fienden, och utföra på ett tillfredsställande sätt i enlighet med de föreskrivna reglerna för engagemang, enligt de särskilda behörighetskraven.

CAB: s utmärkelse är inte begränsad av en filial eller militär yrkes specialitet. För att få CAB, måste en soldat inte tilldelas eller fästas till en enhet som skulle kvalificera soldaten för CIB eller CMB.

CAB: s skapelse godkändes av arméchefen Peter J. Schoomaker den 2 maj 2005 för att ge ett särskilt erkännande till soldater som personligen engagerar sig eller är engagerade av fienden.

"Warfare är fortfarande en mänsklig strävan, " sa Schoomaker. "Vår avsikt är att känna igen soldater som demonstrerar och lever Warrior Ethos."

"Det globala kriget mot terrorism och dess därmed sammanhängande verksamhet kommer att vara den första epoken av konflikt som beaktas för denna utmärkelse", säger Lt. Col. Bill Johnson, chefschef för militära utmärkelser. "18 september 2001 är det effektiva datumet för den nya utmärkelsen. Det är då president Bush undertecknade senatlig gemensam resolution 23, som godkände användningen av militärstyrka mot de som ansvarar för de senaste attackerna som lanserades mot Förenta staterna."

CAB bör vara tillgänglig sent i sommar eller tidigt falla genom enhetsförsörjning och militärkläderförsäljningsaffärer.

Särskild information extraherad från HQDA Ltr 600-05-1:

Bekämpa Action Badge

Den 2 maj 2005 godkände stabschefen armén skapandet av CAB för att ge ett särskilt erkännande till soldater som personligen engagerar sig eller är engagerade av fienden.

Avsikten . Kraven för tilldelning av CAB är Branch och MOS immateriella. Uppdrag till en kampvapen eller en enhet som är organiserad för att utföra nära eller offensiva kampoperationer eller att utföra offensiv kampverksamhet krävs inte för att kunna kvalificera sig för CAB. Det är emellertid inte avsett att tilldela alla soldater som tjänar i en stridszon eller överhängande faroområde.

Särskilda behörighetskrav

(a) Kan tilldelas någon soldat.

(b) Soldat måste utföra uppdrag i ett område där fientlig brandlön eller överhängande risklön är auktoriserad.

(c) Soldaten måste vara personligt närvarande och engagera sig aktivt eller vara engagerad av fienden och utföra tillfredsställande i enlighet med de föreskrivna reglerna för engagemang.

d) Soldat får inte tilldelas / bifogas en enhet som skulle kvalificera soldaten för CIB / CMB. (Till exempel, en 11B tilldelad Corps personal är berättigad till tilldelning av CAB. En 11B som tilldelas en infanteribataljon är dock inte berättigad till tilldelning av CAB.)

    (e) Övriga tjänster och utländska soldater. Kan tilldelas medlemmar av andra amerikanska väpnade styrkor och utländska soldater som tilldelas en amerikansk arméenhet, förutsatt att de uppfyller ovanstående kriterier (det vill säga KATUSA i 2d ID).

    f) Kvalificeringsperioder. Tilldelningen av CAB är auktoriserad från den 18 september 2001 till ett datum som ska fastställas. Pris för kvalificerad tjänst i någon tidigare konflikt är inte godkänd.

    Senare utmärkelser

    (a) Endast en CAB får tilldelas under en kvalificerad period.

    b) CAB: s andra och tredje utmärkelser för efterföljande kvalifikationsperioder kommer att anges genom att överla en och två stjärnor, centrerad längst upp på märket mellan punkterna på ekkransen.

      Retroaktiva utmärkelser . Retroaktiva utmärkelser till CAB är inte godkända före den 18 september 2001. För service den 18 september 2001 eller senare, kommer ansökningar (att inkludera stöddokumentation) för retroaktiva utmärkelser från CAB att vidarebefordras genom
      första tvåstjärniga general i kommandokedjan till CG, USA HRC, ATTN: AHRC-PDO-PA, Alexandria, VA 22332-0471.

      Bärpolicy

      (Se AR 670-1) KAB: n kategoriseras som ett grupp 1-märke.

      Flera utmärkelser
      Soldater kan tilldelas CIB, CMB och CAB under samma kvalificeringsperiod förutsatt att kriterierna för varje märke är uppfyllda. Efterföljande utmärkelser av samma märke inom samma kvalificeringsperiod är dock inte godkända.

      Vem kan tilldela CIB, CMB och CAB
      De kan tilldelas av någon befälhavare som delegeras av militärens sekreterare under krigstid eller CG, USAHRC.

      
      Intressanta Artiklar
      Rekommenderas
      Den ökande populariteten hos personliga varumärken och en arbetsmarknad som fortsätter att vara konkurrenskraftig har ökat användningen av varumärkesdeklarationer i början av återupptagna. Vad är en Branding Statement? Ett varumärkesdeklaration är ett kort, engagerande uttalande som belyser din mest relevanta kompetens på cirka 15 ord eller färre. Om du inklu
      Intervju med en studentchef Den första artikeln i denna serie beskrev rollen som en studentchef för ett kollegialt team. Fortsatt temat har jag kontaktat nuvarande och tidigare studentledare för att få detaljer om rollen och hur den sedan påverkat sin karriär. Den här första intervjun är med Andrew Heinlein, som precis avslutat ett år som studentchef för herrarnas basketlag på Santa Rosa Junior College under tränare Craig McMillan, en före detta University of Arizona vakt som nådde Final Four 1988 som en spelare på en lag som inkluderade hans backcourt-partner Steve Kerr, tillsammans med Sean E
      Dag 3 av 30 dagar till ditt drömjobb Uppgiften för Dag 2 involverade att erkänna och publicera dina styrkor som de relaterar till ditt drömjobb. Dagens uppgift handlar om att erkänna och förbättra dina svagheter för att bli en mer idealisk arbetskandidat. Ange färdigheter och krav för ditt drömjobb Börja med att tänka på kraven på ditt idealiska jobb. Om du är osäk
      Använd en när anställda Få en ny policy Det är ett prov för politiskt erkännande som du kan använda när anställda måste erkänna sitt kvitto och förståelse för en policy. Det är ett effektivt sätt att, som arbetsgivare, se till att du har försökt att se till att medarbetarna är informerade om nya arbetsplatspolicyer och förväntningar. När en anställd är n
      Som professionell fotograf är kreativitet ditt telefonkort - en talang du borde idealiskt kunna uttrycka inte bara genom bilder utan också på det språk du använder för att beskriva dina fotografiska färdigheter när du söker jobb. Ditt brev och resumé ger en utmärkt chans att göra ett positivt första intryck på en potentiell arbetsgivare genom att imponera på dem med din kreativa konstnärliga bakgrund och tekniska färdigheter. Innan den anstä
      Sparka upp ett hak Anställningsigenkänning är begränsad i de flesta organisationer. Anställda klagar regelbundet på bristen på erkännande och uppskattning. Organisationer misslyckas med att inse kraften att tillhandahålla frekvent och uppriktigt menat medarbetarigenkänning. De är inte medvetna om den inverkan som solid erkännande och anställd tackar dig för att ha på motivation, engagemang och behållning. Chefer som bor