Hur kursavdrag normalt fungerar för anställda
Undervisningsbidrag eller studiebidrag som det är känt är en arbetsgivarförmån som är arbetsgivare för din arbetsplats. I ett undervisningsassistansprogram betalar en arbetsgivare helt eller delvis en arbetstagares kostnad för att delta i högskolan eller högskolan.
Undervisningsassistent hjälper arbetsgivare att bygga anställdas lojalitet och livslängd. Undervisningshjälp är ett verktyg för bevarande av arbetstagare. Det är också ett rekryteringsverktyg som gynnar arbetsgivare med höga potentiella medarbetare som fokuserar på tillväxt och lärande. Undervisningsbidrag är en fördel som många potentiella anställda söker.
Undervisningsassistans möjliggör för anställda att fortsätta att öka sina kunskaper och färdigheter under arbetet. Medarbetarnas fortsatta utveckling är definitivt ett plus för arbetsgivaren också. Arbetsgivaren drar nytta av allt lärande som en anställd driver, även om det är indirekt genom sådana faktorer som kvarhållande och engagemang.
Vilka ämnen omfattas?
Undervisningsassistent finns i flera olika format beroende på arbetsgivare. Vissa arbetsgivare kommer att täcka kostnaden för vilken klass en anställd tar även om klassen är helt underordnad för arbetstagarens jobb. Övriga arbetsgivare täcker endast kostnaden för klasser som är relevanta för den anställdes nuvarande eller nästa ställning.
I första hand tar arbetsgivaren ställningen att en klass som håller arbetstagaren lärande och utvecklas är en vinn-vinnare för arbetsgivaren. Dessa arbetsgivare uppskattar också behållning fördelarna med att tillåta anställda att välja sitt eget lärande.
I den andra är arbetsgivaren inriktad på värdet av klassrummet och lär sig arbetstagarens specifika jobb.
På ett eller annat sätt fungerar inte för varje arbetsgivare, men jag rekommenderar att man tar ett tillvägagångssätt som är mindre kontrollerande för att ytterligare bemyndiga och engagera sig.
Hur lärarhjälp fungerar
Många arbetsgivare, som erbjuder ett utbildningsprogram, betalar hela kostnaden för den anställdes undervisning, labavgifter och böcker. Andra betalar en del av de anställdas utgifter för utbildning. När en klass krävs av en arbetsgivare betalar arbetsgivaren vanligen hela kostnaden och inkluderar ofta körsträcka.
När lärohjälp är tillgänglig är den vanligaste metoden för att administrera programmet att kräva att anställda betalar för egen undervisning och böcker när de registrerar sig för lektioner. Arbetstagaren återbetalas då han eller hon lämnar in kvitton och bevis för att han eller hon erhållit en C eller högre betyg efter avslutad kurs.
Anställda måste ofta sätta in kopior av deras utskrift eller betygsrapport för att få ersättning för undervisning. Anledningen till att undervisningsassistansprogrammet nästan alltid kräver att arbetstagaren skickar betyget C eller bättre är att se till att arbetstagaren spenderar arbetsgivarens pengar klokt.
I de flesta fall lockar arbetsgivarna det antal undervisningsbidrag som är tillgängligt för anställda. Arbetsgivare fastställer antingen en gräns när det gäller tillgängliga dollar per anställd per år, eller de fastställer hur många klasser de ska betala per år per anställd genom undervisningsstöd.
Undervisningsbidrag Betala tillbaka
I vissa fall kräver omfattande medel till undervisningsassistent att arbetsgivaren kräver att arbetstagaren tecknar avtal om att betala tillbaka assistans om han eller hon lämnar organisationen inom en viss tid.
I dessa fall förlorar arbetsgivaren en procentandel av undervisningsbiståndet för varje år som arbetstagaren stannar hos organisationen efter utnyttjandet av undervisningsbiståndet. Antalet år som en anställd måste fortsätta arbeta för en arbetsgivare kan sträcka sig från två till fem år.
Det rekommenderas inte att tiden är mer krävande än detta. Arbetsgivare vill inte behålla negativa, obligatoriska anställda som hänger med för att uppfylla sitt monetära åtagande.
Till exempel har företag lovat undervisningsbidrag för att täcka kostnaden för en långsiktig, värderad anställd MBA. Eftersom detta kan kosta 100 000 dollar eller mer, vill arbetsgivarna se till att de upplever en avkastning på sin investering. Om arbetstagaren lämnar inom en angiven tidsperiod, är arbetstagaren skyldig arbetsgivaren för hela eller en del av sin undervisningsbidrag.
Detta är i allmänhet ett skriftligt kontrakt som arbetstagaren är lagligt skyldig att uppfylla vid separation från sin undervisningsfinansieringsgivare.
Undervisningsstöd förhandlas ofta i ett anställningskontrakt. I ett försök att locka till sig svårt att hitta talang kan denna undervisningshjälp vara utöver vad andra anställda får i undervisningshjälp i samma organisation.
Undervisningshjälp är avgörande för arbetsgivare eftersom du gör det möjligt för dina anställda att fortsätta växa och utveckla sin kunskap. Dina anställda stannar i praktiken av inlärning och högskolans närvaro främjar en miljö på jobbet som utbildningen generellt stöder arbetstagarinlärning.