Det är inte så enkelt som du kan anta
Det är möjligt att överföra från den aktiva tjänstgöringen till National Guard eller Reserves. Faktum är att vägen är bestrålad ganska snyggt för att göra övergången nästan sömlös. För att vara en reservist i någon tjänstegren eller National Guard, är det dock ganska svårt att överföra till aktiv tjänststatus.
Det finns ingen enkel överföringsprocess
Det kan faktiskt ta månader att bearbeta. En reservist eller vårdnadshavare måste först släppas från sin reservstatus och i princip ansöka om att gå med i de aktiva tjänstegrenarna. Det innebär att hitta en rekryterare för att hjälpa dig med bearbetningen till militären (aktiv). Komponenterna Guards, Reserves och Active Duty är alla olika. Med mycket få undantag (mestadels för medicinsk personal) kan man inte bara överföra från reserverna / vakten till aktiv tjänst. Man måste få en godkänd ansvarsfrihet från Reserv / Guard-komponenten och bearbetas separat för uppgift (eller provision) för en aktiv tjänst.
(Undantag: Vissa arméreservat och militärnationalvakt soldater som för närvarande är aktiverade kan ansöka om direkt överföring till aktiv tjänst.
Man kan dock ansöka om reserver och / eller nationella vakt för ett "villkorligt frisläppande". I grund och botten säger ett "villkorligt frisläppande" att reservkomponenten. eller National Guard samtycker till att frigöra dig från återstoden av ditt åtagande om du är godkänd för anställning eller utnämning till en aktiv tjänstgöringskomponent. Oavsett, processen är fortfarande lång. Se den officiella processen här.
Här är en lista för att få processen igång:
- Möt med en rekryterare med aktiva uppgifter - För att starta villkorlig utlösning måste du se en aktiv arbetsansvarig.
- Få en DD-368 undertecknad av rekryteraren (detta är ett villkorligt formulär ) - Recruiter är den enda personen som kan begära en villkorlig utgåva. Han / hon gör det genom att skicka in en DD-formulär 368, Begäran om villkorlig utgåva . Denna blankett måste vara undertecknad av medlemmen och den aktiva arbetsgivaren.
- Tala med din kommandokedja och få sitt stöd - Det är viktigt att inse att ett villkorligt utlämnande inte behöver godkännas. Det är helt upp till Guard / Reserve-komponenten. Om din enhet eller komponent är undermannad i din speciella MOS / AFSC / Rating, kan de misslyckas med villkorlig utgåva. Det är också viktigt att förstå att detta inte nödvändigtvis är en snabb process. Så det är viktigt att du tillåter gott om tid för DD-formuläret 368 för att göra det genom granskningsprocessen.
- Skicka DD-368 tillsammans med hela din militära post till din enhet.
- Ditt paket med din DD-368 kommer att flyttas upp i kommandot till generell nivå. Var beredd att vänta i månader. Dessutom är det inte en dålig idé att göra dubbla kopior av allt eftersom det alltid finns berättelser om kommandot att förlora paketet.
- När ditt paket når den slutgiltiga godkännandemyndigheten, lär du dig snart ditt öde. Om kommandot godkänner det har du ett villkorligt släpp för att gå med i aktiv tjänst. Om kommandot förnekar det, förblir du i reserverna för att slutföra ditt kontrakt.
Om villkorlig utgåva godkänns kan du då anskaffa (genom den aktiva arbetsgivaren) som en "tidigare tjänstekandidat". (Eller ansöka om OCS / OTS). Detta är sant, om du inte har varit grundutbildning som vakthållare eller reservist. Om du ännu inte har genomgått grundläggande utbildning, och du godkänner ett villkorligt godkännande, är du vanligtvis upptagen aktiv tjänst som kandidat som inte är tidigare ansedd (som erbjuder fler möjligheter till anställning).
Om din villkorliga utsläpp är godkänd, kommer du normalt fortfarande att behöva borra med din Guard / Reserve-enhet tills du faktiskt går på aktiv tjänst.
Tyvärr är kandidater som är tidigare anställda bland de lägsta på rekryteringsprioriteten totempolen. Rekryterare får inte uppdragskredit för att anskaffa tidigare tjänstekandidater (dvs. tidigare tjänsten räknas inte mot deras rekryteringskvoter). Därför är det inte så många rekryterare som är glada att göra allt pappersarbete (inklusive det extra pappersarbete som krävs för kandidater i förhand) för en rekrytering som de inte får kredit för (Många rekryterare skulle hellre spendera sin mycket värdefulla tid med att arbeta med Anställningar som inte är föremål för tillträde eftersom de rekryteras räknas emot sina kvoter för tilldelning).
För fullständiga detaljer, se Prior Service Enlistments .
Tidigare anställda får inte alla incitament för anställningstillfällen tillgängliga för sökande som inte är tidigare anställda (Undantag: Vissa tjänster erbjuder tidigare inlämningsbonus för tidigare service som redan är kvalificerad för vissa akuta jobb).
Vanligtvis, om en tidigare rekryteringsrekrytering har en MOS / AFSC / RATING som direkt omvandlas till en MOS / AFSC / RATING av den aktiva tjänstgöringstjänsten som de försöker anlita i och om tjänsten har ett nuvarande behov av personal i den MOS / AFSC / RATING, då är det obligatoriskt att rekryteringen ansluter sig till det specifika jobbet. Om sökanden är certifierad i ett jobb som inte är i behov av den aktiva tjänstgöringstjänsten försöker de gå med eller om de har ett jobb som inte är korsrelaterat med den tjänst de försöker gå med, då kan de bara engagera sig i ett annat jobb.
Villkorliga utgåvor godkänns för en period av sex månader. Om en förlängning krävs kan ytterligare tre månader beviljas. En kopia av kontofördraget eller avtalet om upphandling bör returneras till den förlorande komponenten inom den angivna tidsramen.