Företag

Toppstrategier för en framgångsrik arbetssökning

Jobbsökning handlar inte bara om att söka jobb och hoppas kunna ringas till en intervju längre. Få människor kan helt enkelt sätta in en ansökan, få en intervju och landa ett jobb i dagens konkurrenskraftiga nätverksdrivna arbetsmarknad. De mest framgångsrika arbetssökande använder sig av olika strategier, från att skapa en social närvaro för att rikta sig på företag, för att hjälpa dem att sticka ut från mängden.

Försök med dessa jobbsökningsstrategier för att påskynda din sökning, hitta anslutningar som kan låna ut en hand, få ditt CV noterat och ace dina intervjuer så att du får jobbbjudanden.

  • Bli uppmärksam på ditt drömföretag

    Arbetsmarknaden är trångt och en av de viktigaste jobbsökningsstrategierna du kan använda är att se till att du sticker ut från mängden och visar hyreschefen att du är en kandidat som definitivt ska väljas till en intervju.

  • Sök efter rätt jobb

    Använd sökmotorerna för att hitta jobb genom att använda nyckelord som matchar dina intressen och platsen där du vill arbeta. Genom att begränsa dina sökkriterier kommer du att spara tid, hjälpa dig att fokusera på jobbsökningen och ge dig mycket relevanta jobbannonser för att granska (och färre icke relevanta listor att gräva igenom).

  • Anpassa ditt CV och täckningsbrev

    Det är viktigt att ta tid att skriva riktade CV och täcka bokstäver som specifikt länkar dina kvalifikationer till anställningskriterierna för de jobb du ansöker om. Anställningschefen kommer att kunna se, varför, och hur du är kvalificerad för jobbet, i ett ögonkast. Du får en mycket bättre chans att få en intervju med ett riktat CV än om du skickar en generisk brev och återuppta.

  • Använd ditt nätverk

    Nätverk är fortfarande det sätt som de flesta söker jobb och de söksökande strategierna du använder måste innehålla nätverk. Anslut dig till alla du känner, för att du aldrig vet vilken kontakt som kan hjälpa dig med jobbsökningen eller hålla kontakten med någon som kan. Gå med i LinkedIn Grupper så att du får tillgång till jobbannonser som läggs ut för gruppmedlemmar och fler personer att nätverka med.

  • Ranka bra på Google

    Skapa profiler på LinkedIn och andra professionella nätverkssajter. Använd ditt namn för webbadressen, om möjligt. När prospektiva arbetsgivare söker efter dig online, rankas dessa profiler högt, så du kommer att ge rekryterare, arbetsgivare och kontakter med ett starkt positivt och professionellt intryck av dig som kandidat som de borde vara intresserade av.

  • Jobbsökning där företag är anställda

    Om du är medveten om var företagen söker sökande kan du positionera dig själv för att öka dina chanser att bli hittade genom att anställa chefer. En av de viktiga arbetssökstrategierna du kan använda är att fokusera dina ansträngningar på samma arbetsplatser som företag använder för att rekrytera.

  • Se till att företag kan hitta dig

    När du utför en arbetssökning måste du göra det lätt för arbetsgivare att hitta dig online. Arbetsgivare, som kan översvämmas med CV när de skickar jobb, söker ofta passiva kandidater (kvalificerade kandidater som inte nödvändigtvis söker arbete, men som kan vara intresserade om rätt jobb kommer med). Så här ser du till att företag kan hitta dig.

  • Ace job intervju

    En jobbintervju är naturligtvis vad som kommer att få dig ett jobbbjudande - eller inte. Ta dig tid att förbereda. Undersök företaget innan du går till intervjun, klä på lämpligt sätt, träna svar och fråga intervjufrågor och gör en samordnad insats för att imponera intervjuaren med dina kunskaper, erfarenhet, förtroende och expertis.

  • Följ upp efter intervjun

    Det är väldigt viktigt att följa upp efter en intervju genom att tacka alla du intervjuade med. Kandidater som skickar tackanmälan blir anställda oftare än de som inte gör det. Använd din tackanmälan som ett tillfälle att upprepa varför du är den bästa kandidaten till positionen. Om du snubblade ett svar under intervjun kan du också använda ditt tackkort för att klargöra.

  • Arbetssökstrategier för äldre arbetare

    Det finns strategier som äldre arbetssökande kan genomföra för att hjälpa till att skynda på en arbetssökning och att hitta vinst och meningsfull sysselsättning. Från ålderssäkra din CV och ombokstav för att markera din års erfarenhet på ett positivt sätt, granska dessa tips som riktar sig till att hjälpa mogna arbetssökande landintervjuer och få anställda.

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Många som leder projekt idag har inte kommit dit genom en gemensam insats för att vara projektledare. Jag har aldrig träffat någon som bekänner att han ville vara en projektledare som barn - de flesta av oss visste inte ens den roll som fanns. Då kommer vi in ​​på arbetsplatsen och plötsligt finns det projekt som behöver göras. Precis som d
    Innan du startar ett företag är det värt att samråda med en skattekonom eller företagsadvokat. Om du är osäker på den bästa typen av juridisk struktur för ditt företag, kan du behöva en professionell för att hjälpa dig att bestämma det mest fördelaktiga sättet att skapa ditt företag. Varje typ av för
    5 sätt att hantera stress på jobbet Om du upplever stress på jobbet och vill veta vad som orsakar stress och dess inverkan på arbetstagare, börja med att utforska var och hur din stress på arbetsplatsen kommer ifrån. När du förstår ursprunget till din stress på arbetsplatsen kan du använda dessa fem förslag för att hantera det. Effektiv str
    Intervjufrågor för att bedöma kandidatens passform på din arbetsplats Anställer du anställda baserat på din bedömning av deras kulturella passform? Om inte, borde du vara, baserat på deras svar på intervjufrågor som dessa. Kulturell passform är en viktig faktor för framgången och bidraget från de anställda som du tar med ombord. Du vill säkers
    Steg 4: Checklista för Change Management Vill du veta hur man introducerar förändringar på jobbet så att deras introduktion kommer att bygga anställdas engagemang och stöd? Du kan om du följer dessa rekommendationer och åstadkommer först de tre första etapperna som bygger medarbetarnas engagemang för förändring. Det fjärde s
    Är det dags att anställa musik PR? Det är ett stort beslut. PR är trots allt dyrt, och resultaten garanteras aldrig. Musik PR, eller PR för musik, är den strategiska marknadsföringen av en ny release, turné eller annan musikrelaterad nyheter till allmänheten via media. Människor som jobbar i PR kopplar mellan etiketter och / eller musikare och media för att försöka få albumrecensioner, profiler av bandet, recensioner av serier och så vidare. De flesta PR-