Företag

De största fördelarna med outsourcing

4 goda skäl till varför din advokatbyrå kan överväga outsourcing

Den juridiska industrin har upplevt ett globalt paradigmeskifte de senaste åren i leveransmodellen för juridiska tjänster. Den här nya modellen, som kallas juridisk processutläggning eller LPO, innebär att arbetet med advokater, advokater och andra juridiska personer överförs till externa leverantörer belägna i hemlandet och utomlands. Juridisk outsourcing växer i popularitet som advokatbyråer och företags juridiska avdelningar försöker minimera kostnaderna, öka flexibiliteten och utöka sina egna möjligheter. Outsourcing juridiskt arbete inom hemlandet eller till utländska leverantörer, som kallas offshoring, erbjuder flera viktiga fördelar.

  • Kostnadsbesparingar

    En av de viktigaste fördelarna med att outsourca juridiska funktioner är kostnadsbesparingar. Organisationer kan minska sina kostnadsstrukturer genom arbetsarbitrage - löneskillnaden mellan inhemsk juridisk personal och externa leverantörer - att skörda enorma kostnadsfördelar. Till exempel kan en in-house advokat kosta företaget $ 150 en timme medan en leverantör advokat kan kosta $ 75 en timme.

    Offshoring utomlands kan ibland ge ännu större kostnadsfördelar. Juridiska anställda på utomeuropeiska marknader tjänar 30 till 70 procent mindre än jämförbara anställda i USA och Storbritannien Infrastrukturkostnaderna i Indien och andra utomeuropeiska marknader kan också vara lägre.

  • Tillgång till extern talang

    Outsourcing juridiskt arbete till externa leverantörer gör det möjligt för organisationer att få tillgång till högkvalitativ talang och nischkompetens som inte existerar inom företaget. Exempelvis kan tvister som saknar tvister som stödjer expertis utlägga vissa aspekter av tvister, såsom kodning och dokumentöversyn till nischleverantörer. Tillgång till extern talang är särskilt användbar för små boutiqueföretag att fylla luckor i interna kompetenser. Legal offshoring gör det också möjligt för inhemska företag att utnyttja global expertis. Offshore-destinationer som Indien och Kina har en stor, högt utbildad och motiverad arbetskraft, vilket garanterar en stor pool av kvalificerade arbetstagare.

  • Minskad vändningstid

    Användningen av extern personal kan öka den interna bandbredden för att minska vändningstiden för att trycka på juridiska projekt. Användningen av en kombination av land- och offshorelag kan också göra det möjligt för organisationer att slutföra ett projekt på kortare tid. Till exempel tillåter 12-timmarsskillnaden mellan USAs västkust och Indien 24/7-operationer. Offshore-lag kan arbeta genom natten för att slutföra ett projekt på morgonen.

  • Flexibilitet

    Att använda en kombination av internt och externt talang gör det möjligt för advokatbyråer och organisationer att skräddarsy sina möjligheter som svar på arbetsbelastning och kundkrav. Arbetsflödesutmaningar är särskilt vanliga för små och medelstora företag. Dessa företag kan få det svårare att sprida variationer på grund av ett mindre antal advokater, supportpersonal och kunder. Outsourcing juridiskt arbete tillåter företag att snabbt skala upp för ett fall eller projekt, jämföra spelplanen med större företag. Flexibel personal minskar också fasta kostnader. Genom outsourcing till externa leverantörer kan advokatbyråer undvika de löpande kostnaderna för löner och förmåner i samband med fulltidspersonal.

  • Det är inte bara för stora företag

    Outsourcing är tekniskt definierat som att använda resurser utanför företagets interna verksamhet för att hålla sakerna smidigt. Små företag i synnerhet kan finna sig slungna med ett tidstömande stort fall som kommer att kräva alla händer på däck under en tidsperiod. Men vad händer med andra kunder medan hela personalen är inriktad på det enda fallet? Outsourcing ger flexibilitet och kostnadsbesparingar när man anställer ytterligare personal för att hålla företaget igång effektivt.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Många incitament finns för att anställda ska göra ett bra jobb på arbetsplatsen. Ett stort incitament är pengar. Andra incitament kan omfatta sjukförsäkring, pensionsförmåner, gym medlemskap, barnomsorg, yrkesmässiga utvecklingsmöjligheter etc. Även om alla dessa skäl finns för att anställda ska arbeta hårt och göra ett bra jobb, finns det också mer inneboende belöningar än det uppenbara. Att göra ett bra jo
    Tips för gymnasieelever som vill bli läkare Tror du att du kanske vill gå till läkarskolan i framtiden? Undrar du vad du kan göra nu för att förbereda och förbättra dina chanser att få tillträde? Det är aldrig för tidigt att börja tänka på dina karriärmål och planera hur de ska uppnås. När ska man start
    Behållningsinsatser måste börja på arbetstagarens första arbetsdag Rekrytera rätt anställda och behålla rätt anställda är viktiga, särskilt när du konkurrerar om den bästa talangen i framtiden. Ett pressmeddelande från Society for Human Resource Management (SHRM) avslöjade svaret på frågan om vad folk planerar att göra när arbetsmarknaden återhämtar sig. Majoriteten av HR-ex
    Jobböppningar på marina parker och akvarier fylls vanligtvis snabbt på grund av den höga intressen i sådana positioner. Det är vanligt att dessa organisationer tar emot dussintals ansökningar om ett enda jobbpost. Arbetssökande bör fokusera på att få praktisk erfarenhet och relevant utbildning för att lägga djup i sitt CV, eftersom tävlingen är angelägen om någon öppning i samband med detta område. Bestäm ett intres
    Militär Intelligens (35) Branchbeskrivning Ger befälhavaren med all-källa intelligensbedömningar och uppskattningar på taktiska, operativa och strategiska nivåer som behandlar fiendens förmågor, avsikter, sårbarheter, terrängs effekter och väder på operationer, och förutspår fiendens handlingsplaner. Direkter upp
    10 tips om hur man motiverar medarbetare att arbeta hårdare och bidra mer Medarbetarnas motivation beskriver en medarbetares egen entusiasm om och driva för att utföra arbete. Varje medarbetare är motiverad om någonting i hans eller hennes liv. Ditt mål som chef är att hjälpa medarbetarna att hitta arbetsfaktorer och arbetsmiljö som hjälper till att motivera anställda att arbeta hårdare och bidra mer på arbetsplatsen. Att motiver