Företag

Lär dig vad PTO är och hur det skiljer sig från sjuklösen

Många företag har gjort bort med "sjukfrånvaro" och "semester" som anställningsförmåner och har ersatt dem med "betald ledighet" (PTO) eller "Personal Time Off". Även om detta ser bra ut på ytan kan det vara ett dyrt misstag.

Vilken kraftuttag är

Personlig ledighet är en bank av timmar från vilka anställda kan rita. Arbetsgivare krediterar ytterligare timmar till sina anställda "banker", vanligtvis varje löneperiod. De flesta amerikanska arbetsgivare erbjuder sina arbetare 10 betalda helgdagar, 2 veckors semester, två personliga dagar och 8 sjukskrivningsdagar per år.

Under en kraftuttagsplan skulle de anställda krediteras med 30 dagar betalt ledigt i stället (10 + 10 + 2 + 8).

På två veckors löneplan (26 löneperioder per år) skulle anställda uppnå ytterligare 1, 3 dagar PTO varje vartannat vecka. Om en halv månadslön används (lönedagar den 1: e och 15: e varje månad) uppkommer anställda 1, 25 dagar kraftuttag på var och en av de 24 löneperioderna.

Varför PTO är bra

Konceptet är bra. Gör ditt företag mer attraktivt för potentiella anställda och gör det lättare att behålla nuvarande anställda genom att öka antalet dagar de kan ta av från jobbet och betala fortfarande. Eftersom de flesta anställda är hälsosamma och aldrig använder all sin sjukskrivning, varför inte låta dem göra skillnaden som extra semestertid. Det finns ingen kostnad för företaget och anställda är lyckligare. Hur kunde det vara dåligt?

Varför PTO är dålig

Ett Paid Time Off (PTO) -program inbjuder till missbruk. Eftersom ett företag inte längre vet varför en anställd tar ledig tid och officiellt bryr sig inte om varför anställda är borta oftare.

Även om detta kan styras något genom att kräva förhandsgodkännande för en PTO, kommer de anställda som aldrig utnyttjat sin fulla tilldelning av sjukskrivning definitivt att använda alla sina kraftuttag varje år. De kallar det Planned Sick Leave.

Sjukanställda som inte använder sjukfrånvaro

En av de mest kostsamma missbruk av kraftuttag är sjuka anställda som inte använder sjukskrivning.

Många anställda börjar visa alla betald ledighet (PTO) som semestertid. Så när de är sjuka vill de inte spendera någon "semester" tid så att de kommer till jobbet och sprider bakterier. Detta gör att andra arbetare är sjuka och produktiviteten sjunker när fler och fler anställda blir sjuka.

Hantera detta problem

Paid Time Off (PTO) kan vara ett kraftfullt rekryterings- och retentionsverktyg. Det kan också leda till missbruk. För att effektivt hantera ett kraftuttagsprogram bör du:

  • Se till att det passar företagskulturen
    En kraftuttagsplan fungerar bäst i ett företag med högre grad av flexibilitet
  • Fastställa tydliga riktlinjer i förväg
    Om du behöver arbeta med PTO i förväg utom för nödsituationer, hur ska du definiera nödsituation? Är vakna måndagsmorgon med en dålig baksmälla en nödsituation? Vad sägs om ett sjukt barn, en inställningsjusteringsdag eller ett problem med bilen? Hur ska du definiera och genomdriva "nödsituation"?
  • Hantera folket, inte bara kraftuttaget
    Om en anställd är sjuk bör de stanna hemma. Om de kommer till jobbet sjuk, skicka dem hem. Du är skyldig att skydda resten av dina anställda från den som är smittsam.

Rekommenderas
Om du aldrig varit involverad i en strategiplaneringsprocess tidigare är inbjudan från din chef för detta arbete både spännande och lite skrämmande. Idén om "strategi" låter exotisk och viktig, och medan mycket av detta arbete är mindre än exotiskt, är det absolut verkligen kritiskt. Detta inl
Livskvalité Marinkorpset sätter inte nära så mycket pengar och ansträngningar till Quality of Life-program som de andra tjänsterna. En del av anledningen är att Marine Corps är den minsta militära tjänsten under försvarsdepartementet (DOD), och får ofta beslag på deras finansiering. En annan viktig orsak är att senior Marine Corps-ledare har attityd, som uppenbarligen anser att "svårigheter" ger bättre marinister - särskilt yngre marinister. Denna policy är
Hur man lär barn om att välja en yrke Hur ung är för ung för att börja tänka på karriär? Om du är förälder till en grundskolestudent, eller till och med en i högstadiet, är ditt barns karriärval sannolikt det längsta i ditt sinne. Vid denna tidpunkt i hans eller hennes liv är du och din elev nog mer bekymrad över betyg, vänner, sport och andra intressen. Även om du borde
Övertalning på arbetsplatsen (eller andra miljöer) innebär att man övertygar andra att följa en handlingsåtgärd, att komma överens om ett åtagande eller att köpa en produkt eller tjänst. Arbetsgivare värderar särskilt övertygande färdigheter eftersom de påverkar så många aspekter på arbetsplatsen, vilket leder till ökad produktivitet. Övertalningsteknike
På en svår arbetsmarknad kan du göra allt rätt, men ändå ha svårt att hitta ett jobb. Du kan också vara i en situation där ditt jobb inte betalar dig och du har svårt att hitta ett nytt jobb. Om du bara har examen, nyligen avskedat eller är redo att byta jobb är det viktigt att hålla ett perspektiv när du fortsätter jobbsökningen. Det går inte b
Flygvapensanställda jobbbeskrivningar Utvecklar, utvärderar, övervakar och övervakar logistikplaner och program, inklusive krigsmateriel (WRM), deployments, employment, och supportplanering och avtal. Relaterad DoD Arbetsgrupp: 551. Plikter och ansvar Utför logistik avsiktliga planeringsprocesser. Utv