Många av de frågor som intervjuar frågar är typiska intervjufrågor. Om du intervjuar ofta kommer dessa gemensamma intervjufrågor att bli ganska bekanta. Eftersom det är så troligt att dessa frågor kommer att komma upp är det viktigt att vara beredd att svara på dem med de bästa svaren.
Tänk på eventuella svar som gäller det jobb du ansöker om under din intervjuberedning, samtidigt som du markerar dina färdigheter och erfarenheter.
Ta också upp dina intervju färdigheter, så du är beredd att göra det bästa intrycket.
Du behöver inte memorera ett svar, men granska dessa typiska intervjufrågor, så du vet vad du kommer att bli tillfrågad och få en uppfattning om hur du ska svara. Denna förberedande förberedelse hjälper dig att känna dig mer självsäker och mindre på plats under intervjun.
Top 20 Vanliga intervjufrågor och exempel på svar
Börja med dessa frågor du kommer sannolikt att bli ombedd vid en arbetsintervju, plus de bästa svaren. Granska sedan andra frågor som är specifikt relaterade till positionen, så du är beredd att släppa intervjun.
1. Berätta om dig själv. - Bästa svaren
Att fråga dig är ett sätt att bryta isen i en intervju och få dig att känna sig mer bekväm. Det är också ett sätt för intervjuaren att avgöra om du passar bra för jobbet.
Innan du går på en intervju, överväga vad du vill säga när du beskriver dig själv till potentiella arbetsgivare.
Att skapa ett hisstal, som är en snabb synopsis av din bakgrund, är ett bra sätt att förbereda ett svar.
2. Vad var ditt ansvar? - Bästa svaren
Vet vad som står på ditt CV, så du kan diskutera vad du gjorde vid de andra jobben du har hållit. När du beskriver ditt ansvar, försök att nämna de som matchar det nya jobbets krav.
Att visa att du har gjort liknande arbete kommer att vara en tillgång under intervjun. Fokusera på de ansvarsområden som är närmast anpassade till det jobb du intervjuar när du svarar på rekryteraren.
3. Vad tyckte du om eller ogillar om ditt tidigare jobb? - Bästa svaren
Vad du tyckte om - och vad du inte tyckte om - om ditt senaste jobb eller det företag du arbetade för är en indikator på hur du kan känna dig om denna position om du skulle bli anställd.
Var försiktig med vad du säger när du intervjuar för en roll som liknar din sista. Om rollerna är likartade kanske du vill behålla vad du inte tyckte om dig själv. Det är viktigt att vara positiv och entusiastisk om det jobb som du överväger.
4. Vad var din start- och slutnivå för ersättning? - Bästa svaren
Anställningschefer vill vilja veta hur mycket du tjänat för att se om du är en konkurrenskraftig kandidat till företaget ur löneperspektiv. Var ärlig när du diskuterar hur mycket du betalades eftersom arbetsgivare kan fråga om lön när du kontrollerar din bakgrund.
Men också vara medveten om att på vissa platser är arbetsgivare förbjudna att fråga om dina tidigare löner. Vissa arbetsgivare har också genomfört policyer som begränsar frågor om lön från att bli frågad.
5. Vilka stora utmaningar och problem mötte du? Hur hanterade du dem? - Bästa svaren
Med denna fråga försöker intervjuaren att förstå hur du hanterar problem och problem. Kan du räkna ut lösningar och lösningar när det finns ett problem? Hur skicklig är du på problemlösning? Tycker du om en utmaning, eller blir du nervös när det är en glitch?
6. Vad är din största styrka? - Bästa svaren
När du svarar på frågor om dina styrkor, fokusera på de förmågor du har som är nyckeln till framgång i det jobb du intervjuar. Var inte för ödmjuk. Det är viktigt att göra anställningsledaren medveten om dina kvalifikationer.
7. Vad är din största svaghet? - Bästa svaren
Det finns olika sätt att ta itu med frågor om svagheter. En är att göra en negativ till ett positivt genom att dela ett exempel på hur något du ansåg en svaghet som faktiskt hjälpte dig till jobbet.
Den andra är att tala om ytterligare kunskaper du har nu eftersom du arbetade med dem som behövde en uppgradering.
8. Hur hanterar du stress och tryck? - Bästa svaren
Vad gör du när arbetet blir stressigt? Blir du lugn under tryck? Eller har du en svår tid i stressiga situationer? Om du intervjuar för högtrycksposition kommer intervjuaren att vilja veta att du kan hantera stressen.
9. Beskriv en svår arbetssituation eller ett projekt och hur du överträffade det. - Bästa svaren
När du svarar på frågor om vad du gjorde på jobbet, var beredd att dela ett verkligt exempel på en utmanande situation på jobbet, vad problemet var och hur du hjälpte till att lösa det.
10. Vad var den största prestationen (misslyckande) i den här positionen? - Bästa svaren
Vad är du stolt över? Var det dags att något inte fungerade, men du kunde lära av det? Låt hyresgästet veta vad du har uppnått, och dela igen exempel från ditt senaste jobb.
11. Hur utvärderar du framgång? - Bästa svaren
Ditt svar på denna fråga kommer att ge intervjuaren en känsla av din arbetsetik, dina karriärmål och dina livsmål. Skräddarsy ditt svar så att det passar vad du förväntar dig att uppnå om du skulle anställas av denna arbetsgivare.
12. Varför lämnar du eller har lämnat ditt jobb? - Bästa svaren
Det finns många olika anledningar till att lämna ett jobb. Du kan gå vidare eftersom du vill ha fler möjligheter till tillväxt, du kan leta efter en löneökning, kanske du flyttar, eller du har en annan anledning att du lämnar ditt jobb. Var konsekvent i ditt svar när du träffar representanter för en potentiell arbetsgivare, eftersom de kan jämföra anteckningar.
13. Varför vill du ha det här jobbet? - Bästa svaren
Varför ansökte du om denna position? Vad tycker du mest intressant om jobbet och organisationen? Med denna fråga vill arbetsgivaren veta varför du tycker att jobbet är en match för dina karriärmål. Ta dig tid att beskriva hur dina kvalifikationer är en match för jobbet. Ju mer du kan visa att du är kvalificerad desto lättare blir det att bli anställd.
14. Varför ska vi anställa dig? - Bästa svaren
Det bästa sättet att svara på denna fråga är att diskutera vad du kan göra för företaget. Vad tar du till bordet? Vilka färdigheter och attribut har du som kommer att gynna organisationen? Vad kommer du att uppnå om du ska anställas? Detta är ett tillfälle att sälja dig till anställningsledaren.
15. Vilka är dina mål för framtiden? - Bästa svaren
När du svarar på frågor om dina framtida mål är det en bra idé att mäta dina mål med vad företaget kan erbjuda som en karriärväg. Kontrollera i alla fall att dina mål innebär att du bor hos detta företag för mer än kortfristigt.
16. Vad är dina lönekrav? - Bästa svaren
Frågor om lön kan vara knepiga, speciellt om du inte vet vad jobbet betalar. Ett sätt att svara på denna fråga är att säga att du är flexibel, baserat på hela kompensationspaketet, inklusive förmåner.
17. Vem var din bästa chef och vem var värst? - Bästa svaren
Denna fråga är utformad för att upptäcka vilken typ av ledarskap och hanteringsstil som passar dig bäst. Var försiktig med att svara, och var inte för negativ. Även om du hade en hemsk chef, kan du tala om dem kan låta intervjuaren undra hur du kommer att tala om andra handledare om du inte kom överens med dem.
18. Vad är du passionerad för? - Bästa svaren
Vad är viktigast för dig? Vad älskar du att göra? Svaren på den här frågan behöver inte handla om arbete. Företaget letar efter om du är en välrundad person och vad du tycker om att göra utanför jobbet kan ge dem insikt om vilken typ av anställd du skulle vara om du anställdes.
19. Frågor om dina handledare och medarbetare. - Bästa svaren
Fick du med din chef? Har du jobbat med svåra kollegor? Hur du interagerar med handledare och medarbetare ger intervjuaren insikt i dina interpersonella och kommunikativa färdigheter.
20. Har du några frågor till mig? - Bästa svaren
Den sista frågan i en arbetsintervju är vanligtvis en om vad du vill veta om jobbet och företaget. Var redo med en lista med frågor att fråga. Du kan tyckas ointresserad om det inte finns något du vill lära dig mer om. Granska även dessa tips för hur du svarar.
Vad arbetsgivare borde inte fråga
Det finns några intervjufrågor, vanligen kända som olagliga intervjufrågor, som arbetsgivare inte borde fråga under en intervju. Granska listan och var beredd att svara om du frågade en olämplig intervjufråga.