Att ställa rätt frågor är avgörande när man försöker anställa en bandhanterare
Beslutet att anställa en bandchef är en av de viktigaste som du kommer att göra. Chefer är vanligtvis intimt involverade i varje beslut du gör som ett band, och de har enorm kraft att forma din karriärs riktning.
Vad du förväntar dig att chefen ska göra beror på var du befinner dig i din karriär. Om du är ett nytt band ska din chef marknadsföra dig till etiketter, försöka få dig spelningar och försöka få saker av marken för dig. Om du är längre, ska din chef se till att andra människor gör sina jobb för att marknadsföra din musik.
Givetvis är det meningsfullt att vara försiktig när du handlar för ledning och att göra allt du kan för att se till att du anställer en chef som delar din yrkesvisa vision och kommer med dig. Håll dessa frågor i åtanke för att hjälpa dig att göra ett bra val.
Vem har du arbetat med / vem jobbar du med?
Svaret på denna fråga kommer att ge dig mycket värdefull information. En chefs tidigare klienter är vanligtvis en indikation på musikens genre som de vet bäst. Om deras tidigare klienter har alla varit landsmusiker, och du är ett indieband, kan det här vara en röd flagga. Även om den här potentiella chefen är väl ansluten, kan de flesta av deras anslutningar vara i en genre av musik som inte matchar din. Plus, när du vet vem en chef har arbetat med tidigare kan du utvärdera den musikerens karriärväg.
Vissa chefer arbetar bara med en handling åt gången, medan andra kanske har några kunder. Att ta reda på vem de jobbar med nu kan du mäta om de kommer att ha tid att fokusera på dig.
Vem tror du att vår målgrupp är?
Uppfattar din potentiella konstnärsledare varifrån du kommer från din musik? Förhoppningsvis kommer ett svar på den här frågan inte bara att berätta om chefen "får" din musik, men det kommer också att ge dig en uppfattning om var de tänker ta sin karriär.
Även om du verkligen vill känna som en chef förstår hur du ser din musik, håll ett öppet sinne om svaret på den här frågan. Det är en sak att räkna ut någon som är långt ifrån basen om din musik, men en av de bästa sakerna att ha en chef får ett nytt perspektiv på saker. Om någon identifierar en publik eller ett uttag, för din musik, hade du inte tänkt på det, det kan vara ett mycket bra tecken i en ny chef.
Vad tror du att vi skulle kunna klara i sex månader?
Den faktiska tidsramen är inte lika viktig här som den diskussion som denna fråga kommer att gnista. Här kan du ta reda på vad en chef tycker att de kan göra för dig och hur de kommer att få det gjort. Du får en uppfattning om vilka kontakter de har och mer inblick i den riktning de tycker att din musikkarriär ska ta. Denna fråga kan också hjälpa dig att bedöma en potentiell chefens entusiasm, och om det är där bandet behöver det.
Har du ett standardavtal?
Vissa chefer arbetar med standardavtal. Du borde aldrig underteckna ett kontrakt som du inte förstår, och du vill få ett ledningskontrakt utcheckat av en advokat. Du måste dock veta om det finns ett standardavtal som din potentiella chef använder och hur öppna de ska anpassa sin standardavtal om delar av det inte gäller dina förhållanden.
Om den här chefen har ett standardavtal och trycker på att du skriver in det på plats och utan att få några råd, gör det inte.
Hur mycket vill du betala?
Du behöver veta vilken procentandel en chef vill ha och om de förväntar sig en grundlön ovanför procentsatsen. Det är också när du kommer att ta reda på vilka inkomstströmmar din potentiella chef hoppas kunna vara en del av. Om du inte kan komma överens om svaret på den här frågan, så är ditt förvaltningsförhållande ett nöje.
Lyssnar du på mig?
Okej, du behöver inte säga den här högt, men du borde tänka på det under hela ditt möte med din chef-till-vara. Var säker på att dina idéer kommer igenom och att den potentiella chefen är intresserad av att arbeta med dig istället för att bara berätta hur det ska bli.
Bara för att någon var den perfekta chefen för en annan musiker gör dem inte bäst för dig. Ta dig tid att hitta den perfekta chefen för ditt band och dess specifika behov.