Det finns några saker som helt enkelt inte hör hemma på ditt CV. Inklusive dem kan få ditt CV slog ut av hänsyn till ett jobb innan det blir en noggrann granskning.
Du kanske tror att du ger arbetsgivaren många anledningar att anställa dig, men när det gäller att återuppta skrivning finns det en sak som för mycket information. Arbetsgivare letar efter skäl för att skanna ut sökande när man granskar en satsvis CV för att skapa en hanterbar grupp kandidater att intervjua.
Se till att du inte tar med fel information, vilket är någonting som kan leda företaget att dra slutsatsen att du inte är motiverad eller kvalificerad att göra jobbet. Granska information om hur arbetsgivare bestämmer vilken sökande som ska anställa innan du börjar arbeta med ditt CV.
30 sekunder för att göra en visning
Rekryterare kan ta så lite som trettio sekunder att göra en första översyn av ditt CV. Du bör undvika att röra ditt dokument med onödig information som kan göra det svårare för arbetsgivaren att hitta de mest kvalificerande elementen i din bakgrund.
CV-läsaren ska omedelbart dras till färdigheter och information som är relevant för den position de vill fylla i. Ta dig tid att matcha dina kvalifikationer till jobbet när du bestämmer vilken information som ska ingå i ditt CV.
Topp 15 saker du borde lämna av ditt CV
Här är de över femton sakerna som inte ska ingå i ett CV. Lämna dem och håll ditt CV starkt inriktat på dina kunskaper och kvalifikationer för det jobb du applicerar.
1. Långa punkter utan kulor. Arbetsgivare kan glossa över delar av ditt CV och missa viktiga bevis på dina kvalifikationer om stycken är för täta med texten. Granska dessa tips för att skriva en CV-upplevelse avsnitt.
2. Uttalanden i ditt mål eller sammanfattning som pekar på vad du vill få från jobbet. Ditt fokus ska vara på vad du kan ge till arbetsgivaren. Här är vad som ska ingå i ett resumé sammanfattande uttalande.
3. Allmänna arbetsbeskrivningar utan hänvisning till hur du mättar. Arbetsgivare vill inte se din arbetsbeskrivning, de vill lära sig om de färdigheter och tillgångar du använde för att uppnå riktiga resultat.
4. Fraser som ansvar eller skyldigheter ingår . Gör ditt CV om vad du faktiskt uppnått, inte vad du skulle göra i jobbet. Så här tar du med dina resultat på ditt CV.
5. Starta fraser med I. Börja dina uttalanden med färdighets-, handlings- eller prestationsord som analyserat, skapat eller reducerat, till exempel att engagera läsaren istället för substantiv eller pronomen.
6. Irrelevanta erfarenheter, särskilt från det avlägsna förflutna. Varje uttalande på ditt CV bör leda arbetsgivaren till slutsatsen att du har rätt kvalifikationer för jobbet. Ditt mål är att rekryteraren ska spendera sin tid på dina viktigaste relevanta erfarenheter. Detsamma gäller för kompetens. Var noga med att dina färdigheter är aktuella och relevanta för jobbet, annars lämna dem av ditt CV.
7. Tomt eller blommigt språk som utsökt, enastående eller intressant. Varje fras på ditt CV bör peka på en viss färdighet eller prestation. Annars är det bara en distraktion. Håll fast vid fakta.
8. Felstavningar eller grammatiska fel. Ditt CV är ett exempel på dina skriftliga färdigheter och bevis på huruvida du är detaljorienterad eller ej. Kolla in dessa korrekturläsningstips innan du använder ditt CV för att söka jobb.
9. Personlig information som höjd, vikt, födelsedatum, ålder, kön, religion, politisk tillhörighet eller födelseort. Arbetsgivare bör inte fatta anställningsbeslut baserat på dessa faktorer och kan motstå det faktum att du konfronterar dem med frestelsen att göra det. Håll ditt CV fokuserat på fakta.
10. Hobbyer eller intressen som inte pekar på önskvärda arbetsplatser eller har någon betydelse för jobbet. Kandidater, särskilt erfarna individer, borde ha mer övertygande information att dela i det begränsade utrymmet i deras CV. Istället kan du överväga ett CV-avsnitt med dina färdigheter som är närmast relaterade till jobbet.
11. Svaga påståenden om akademiska prestationer som GPA under 3, 0 eller nämner dekanalistan för endast en term eller två. Få inte akademisk prestation till rekryterarens uppmärksamhet om det inte är ett styrka. Det finns ingen anledning att försöka imponera en anställningschef med något som inte är imponerande. Här är när du ska inkludera en GPA på ett CV.
12. Fotografera, såvida du inte ansöker om modellering eller agerande jobb. Arbetsgivare vill inte dras till påståenden om diskriminering. Ange URL för din LinkedIn-profil om du tycker att ditt utseende är en tillgång. Här finns information om huruvida du ska inkludera ett foto på ditt CV.
13. Skäl för att lämna dina tidigare arbetsgivare. Det finns inget behov av att motivera dina karriärrörelser, och det kan tyckas som om du gör ursäkter.
14. Namn och kontaktuppgifter för tidigare handledare. Ange en separat lista över dina referenser när du begär det. Ge dessa individer en uppgift när de kan kontaktas av en arbetsgivare, så de är beredda.
15. Rymdfyllare som referenser tillgängliga vid förfrågan . De tar upp dyrbart utrymme och kan få dig att lämna mer relevant information. Det är självklart att du kommer att tillhandahålla referenser om det behövs.
Vad arbetsgivare vill ha i ett CV
Vad vill arbetsgivare? Enligt en CareerBuilder-undersökning är här vad arbetsgivare vill ha när de får CV:
- Anpassad för sin öppna position: 61%
- Ledsaget av ett brev: 49%
- Adresserad till anställningschef eller rekryterare med namn: 26%
- Länkar till sökandens onlineportfölj, blogg eller hemsida: 21%
Vad annat du borde veta: Top 10 Resume Tips | Top 10 Cover Letter Tips | CV-exempel