Använd provposter för uppsägning för att branda en anställd för de angivna skälen
Här är flera exempel på bokstäver som används vid uppsägning av anställningen. Denna anställd var vilseledande potentiella kunder om hans titel och status inom hans organisation. Den andra medarbetaren kan inte lära sig jobbet. Det här är exempel på ett uppsägningsbrev som skrivits och anger orsakerna till uppsägningen.
Allmän riktlinje
Du kan skicka ett uppsägningsbrev till arbetstagaren efter uppsägningsmöte med begärd returkvitto. Eller du kan lämna uppsägningsbrevet till arbetstagaren vid slutet av mötet. Den ska skrivas ut på företagets brevpapper med den officiella signaturen för den anställdes chef.
Under normala omständigheter kommer chefen eller handledaren och en representant från Human Resources att hålla uppsägningsmöte med arbetstagaren. Detta möte för att säga upp arbetstagaren för orsak ska ske så fort organisationen har den information, dokumentationen och det bevis som krävs för att kunna avfyra arbetstagaren. Uppsägningsbrevet sammanfattar vad som sagts vid mötet.
Exempel på uppsägningsbrev
Datum
Herr Bill Jordan
1618 W. 57th Street
Milton, MA 02186
Kära Bill,
Detta brev kommer att bekräfta vår mötesdiskussion idag. Din anställning med Smith Consolidated upphör att gälla, med omedelbar verkan.
Din anställning, som diskuterades under terminering, avslutas eftersom du berättade för potentiella kunder och inköpare av våra produkter att du var Vice President i Smith Consolidated. Du är faktiskt en chef och denna felaktiga representation av ditt medlemskap i vår företags verkställande grupp är ett grovt brott mot vår uppförandekod.
Dessutom, genom att tilldela dig själv titel som vicepresident, ställde du dig själv som en officer i vårt företag med förmåga att fatta vissa beslut som inte fanns i din arbetsbeskrivning att göra.
Betalning för din upplupna PTO kommer att inkluderas i din slutliga löneskal * som du kommer att få på vår vanliga lönedag, fredag. Vi kan maila din slutlön till ditt hem eller du kan ordna med din handledare för att hämta det.
Du kan förvänta dig en separat förmånsstatusbrev som kommer att beskriva statusen för dina förmåner vid uppsägning. Brevet kommer att innehålla information om din behörighet för Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) fortsättning av grupphälsovården.
Vi har fått från ditt säkerhetskort, kontorsnycklarna och bolaget ägde laptop och mobiltelefon vid terminationsmötet.
Du måste hålla företaget informerat om din kontaktinformation så att vi kan tillhandahålla den information du behöver i framtiden, till exempel din W-2-blankett.
Hälsningar,
Namn på chef eller företagsägare
Andra provet
Reader fråga:
Arbetena i vår försäljningsavdelning har förändrats mycket under det gångna året. I stället för att göra enskild kundförsäljning prioriterad, blev alla säljare ombedda att börja betona försäljning till företag. Denna omkopplare kräver en annan kompetensuppsättning som inte alla anställda har lärt sig.
Vi tillhandahöll utbildning i över sex månader, coachning av avdelnings direktör och mentorskap från kollegor som var på gång. En anställd har i synnerhet inte slagit sig på och fortsätter att göra strategiska fel i sitt förhållningssätt till våra potentiella kunder.
Ett år i förändrade mål och riktning tror vi inte att den här medarbetaren kan lära sig de nya vägarna. Ändå ändrade vi sitt jobb och vår riktning. Vi har ingen annan position för vilken han är kvalificerad.
Kan vi säga upp hans anställning?
Svar:
När en arbetsgivare har gett varje anställd möjlighet att lära sig ett nytt jobb kan du säga upp sin anställning. Men om han försiktigt försökte lära sig det nya jobbet, kanske du vill överväga att tillhandahålla avgångsvederlag för arbetstagaren.
När allt kommer omkring utförde han jobbet tills du ändrade jobbet. Att lära sig det nya visade sig mer än han kunde göra. Du kommer att vilja prata med din advokat och se till att du har lämplig dokumentation för dina ansträngningar för att hjälpa arbetstagarens övergång.
Du måste också veta att dina handlingar i denna uppsägning kan ställa prejudikat för ditt företag, så att advokatens engagemang är avgörande.
Så här kan du etiskt och juridiskt avfyra en anställd.
Prövningsavslutningsbrev för orsak
Datum
Herr Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Kära Thomas,
Detta brev bekräftar vår diskussion idag att din anställning upphör att gälla omedelbart.
Trots året satsade vi på utbildning, coachning och mentorskap för dig, men du har inte kunnat göra övergången till den nya riktningen och metoderna som används nu i försäljningsavdelningen.
Du kommer att få en vecka av avgångsvederlag för varje år som du har arbetat för oss. Med 3 års anställning får du 3 veckor avgångsvederlag till din normala veckolön. Vi kommer även fortsättningsvis att tillhandahålla sjukförsäkring för dig i slutet av månaden.
Dessutom kommer vi att inkludera betalning för din upplupna PTO * i din slutliga löneskal * som du kommer att få på vår vanliga lönedag, fredag. Du kan hämta denna check från receptionen eller vi kan maila det till ditt hem.
Du kommer att få avgångsvederlaget när du har undertecknat och returnerat den bifogade utgåvan av fordringsdokument och vi har väntat på det lagliga antalet dagar som krävs för att du ska ändra dig.
Du kan förvänta dig ett separat brev som ska beskriva statusen för dina förmåner vid uppsägning. Brevet kommer även att innehålla information om din behörighet för Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) fortsättning på grupphälsovården.
Du returnerade din kontorsnyckel, dörrpostnamnet och den företagsägda bärbara datorn och mobiltelefonen vid termineringsmötet.
Vänligen håll företaget informerat om din kontaktinformation så att vi kan tillhandahålla information, som du kanske behöver i framtiden, till exempel din W-2-formulär för det här året.
Om du önskar att vi ska lämna arbetsuppgifter till potentiella arbetsgivare, vänligen skriv och skicka in den bifogade blanketten. Det ger oss ditt tillstånd att avslöja din anställning till potentiella arbetsgivare.
Vänligen meddela oss om du har frågor.
Hälsningar,
Namn på personalrepresentant eller företagsägare
Inkapslingar - 2
* Observera att lagar om slutbetalning kan variera från stat till land och land till land.
* Upplupning av tid som PTO, semester och personlig tid kan också variera från stat till land och land till land. Det styrs också av politiken i din anställdas handbok.
Ansvarsfriskrivning: Observera att Susan gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning på denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk rådgivare. Informationen på webbplatsen är endast vägledande, aldrig som juridisk rådgivning.