Om du är en prospektiv eller nyutexamen, har du en mängd alternativ att överväga för jobb efter examen. Men det finns några fallgropar för att undvika längs vägen för att välja ett tillfredsställande första jobb. Här är de tio bästa jobb eller anställningssituationer som ska undvikas:
Topp 10 jobb De flesta nya akademiker ska undvika
1. Tänk två gånger innan du loggar in med en familjedrivet organisation . Denna typ av liten arbetsgivare kan domineras av några familjemedlemmar som tilldelar de bästa jobben till personer i sin närmaste familj eller sociala krets. Du kommer sannolikt att upptäcka att trots trots utmärkt prestanda finns det få möjligheter till framsteg till mer ansvarsfulla och lukrativa roller.
2. Akta dig för jobb märkta som marknadsföring som faktiskt är kommissionsförsäljningspositioner. Företag vet att många nya kandidater lockas till marknadsföring som karriär men är mycket mindre bekväma med försäljningen. Se till att du har en tydlig bild av de faktiska arbetsuppgifterna som är inblandade i ditt måljobb innan du ägnar dig åt din tid, energi och pengar för att intervjua för vagt formulerade marknadsföringspositioner. Kontakta arbetsgivaren och be om förtydligande om positionen och om de inte lämnar några detaljer, klargör du det.
Generellt sett desto mer pengar och tid kommer en arbetsgivare att investera i dig som en ny hyra, desto mer legitim är jobbet. Med rena provisioner är det ofta en svängdörr, du måste producera direkt eller släppa taget, och arbetsgivaren har få konsekvenser.
3. Se upp för företag med nätverksmarknadsföringssystem som lovar att ge dig snabba rikedomar. Till exempel kan du bli ombedd att köpa en uppsättning bestick för att visa för personer du känner med försäljningsställen och uppmuntras att rekrytera andra säljare att arbeta under dig för att minska sina åtgärder. Känd som en "pyramid" -försäljningsmodell är dessa typer av positioner lukrativa för få personer. Endast en mycket liten andel av studenterna kommer att vara bekväm att nå ut till alla sina kontakter med en försäljningsskala och sannolikheten att rekrytera och hantera en realistiskt framgångsrik försäljningskraft är åtminstone ett extremt långt skott, om inte en omöjlighet.
4. Ett sätt att lära sig hur en arbetsgivare behandlar sina nya anställningar är att undersöka hur bra de behåller personal över tiden. Var extremt försiktig med att bli en organisation med hög omsättning, särskilt i den roll du riktar in. Hög omsättning är vanligtvis en indikation på att anställda inte behandlas bra och / eller det är svårt för dem att uppnå framgång i sina jobb som konstruerade.
Fråga rekryterare hur många kandidater som anställdes för två år sedan och hur många är fortfarande med företaget. Innan du accepterar ett erbjudande, prata med andra unga medarbetare och fråga om arbetsförhållanden, möjligheter till framsteg och deras uppskattning av retentionsnivåer.
5. Om du inte är en unik begåvad och lycklig person, undviker online-handelspositioner. Dessa "jobb" lockar kandidater som fascineras av aktiemarknadens spänning. Du kommer emellertid att bli ombedd att lägga upp eget kapital och att betala för värdepapperstillstånd. De flesta studenter ska lära sig grunderna genom att arbeta i mer traditionella roller med ett välrenommerat värdepappersföretag innan de riskerar sina egna pengar.
6. Varje jobb kommer med en chef. Spendera så mycket tid på att bedöma lämpligheten hos din första handledare som du gör med överklagandet av jobbet själv. En första chef som är autokratisk, avlägsen, okommunikativ eller alltför kritisk kan vara svår för en ny kandidatexamen. Ställ öppna frågor till andra personer som rapporterar till din potentiella handledare. Be dem beskriva chefs ledarstil och styrkor som ledare. Lyssna noga på vad de säger och märka hur de svarar non-verbally.
7. Det kan vara ett stort misstag för en kandidat att välja ett företag som erbjuder produkter eller tjänster som inte inspirerar dem. För att lyckas i de flesta jobb måste du behärska ett brett spektrum av information om de produkter eller tjänster som din arbetsgivare presenterar. Att välja ett bioteknikföretag om vetenskap gör dina ögon glaserade över är ett recept på misslyckande.
Målbolag eller ideella organisationer vars fokus ligger i linje med din nyfikenhet och lust. Undvik också organisationer vars värderingar sammanfaller med din. Om du till exempel är seriöst engagerad i gröna orsaker kanske det inte är bekvämt för dig att arbeta för en stor förorenare.
8. Se upp för arbetsgivare som är i nedgång. Se till att din målgivare inte förlorar marknadsandel, upplever sänkta intäkter / finansiering och / eller betonar outmodade produkter eller tjänster. Organisationer med skakiga finanser kommer vanligtvis att sluta skära personal, och du kan bli fast i det "senast anställda första avfyrade" syndromet. Så här checkar du ut ett företag.
9. Var försiktig med att ta på ett jobb som ligger på en oönskad plats för dig. Geografisk flexibilitet är verkligen en tillgång för nyutexaminerade eftersom du kan överväga möjligheter på ett brett spektrum av platser. Detta tillvägagångssätt fungerar bra för dig om du inte har starka skäl att vara i ett visst område eller typ av plats.
Så om de kulturella attraktionerna i en storstad i den nordöstra delen av landet är avgörande för dig, tänk två gånger innan du accepterar ett jobb på landsbygden i Iowa. På samma sätt, om du har ett långvarigt romantiskt förhållande som är centralt i ditt liv, noggrant överväga om en arbetsplats skulle göra det till och med helgbesök svårt.
10. Det kan vara ett misstag för en ny kandidat att acceptera en position som har en brant inlärningskurva om solida mekanismer för träning inte finns på plats. Fråga alltid hur en arbetsgivare förväntar dig att förvärva kunskaper och färdigheter som behövs för att utmärka sig i jobbet och se till att inlärningsprocessen är lämplig med tanke på din stil. Be anställda anställda de senaste tre åren hur de fick stöd när de lärde sig sitt jobb. Vissa arbetsgivare kommer att ha strukturerat, formellt träningsprogram medan andra kommer att betona lärande på jobbet.
På jobbet träning kan fungera om nya anställda har tillgång till veteranartister och mentorer för hjälp eftersom de har frågor och lär sig sin roll.