Tänker du att sluta med ditt jobb, men inte säker på att du gör det av rätt anledning? Eller är du inte säker på om du ska lämna nu eller stanna hos din nuvarande arbetsgivare för tillfället? Innan du avslutar ett jobb borde du vara säker på att du vill sluta. När du väl har avgått din uppsägning kommer du förmodligen inte att kunna ändra dig och få ditt jobb tillbaka.
Att hata ditt jobb kanske inte är tillräckligt bra för att sluta om du inte har ett annat jobb uppställt. Det kan också finnas andra skäl att du borde hålla ditt jobb eller vänta tills en bättre tid. Du kan till och med kunna vända saker och lära dig att älska det. Det sägs att det finns legitima skäl att avsluta ett jobb.
Det finns också omständigheter utanför din kontroll, där slut kan vara det enda genomförbara alternativet. Här är de 10 första varningsskyltarna att du behöver ett nytt jobb. Ibland, även om arbetsmiljön är svår, kan det vara strategiskt att ge en annan anledning till att sluta än vad du hatar att arbeta i företaget. Att vara artig om att sluta kan hjälpa dig att gå vidare utan att bränna några broar.
Topp 10 bra skäl att avsluta ditt jobb
1. Du har hittat ett nytt jobb. Självfallet är den bästa anledningen att ge upp för att sluta ett jobb att du har hittat en ny. Innan du avslutar ditt jobb, se till att du har täckt alla baser, inklusive att ha bekräftat jobberbjudande och en rengjord dator och kontor innan du avslutar.
2. Du hatar ditt jobb. Sluta inte ditt jobb direkt, även om du hatar det. Det är bättre att strategiskt planera din avgång så att du lämnar på dina villkor och du krymper inte för att hitta ett annat jobb. Det här är vad du ska göra om du hatar ditt jobb.
3. Sjuka. En anledning som kan få dig av den "dåliga medarbetaren som slutar" krok är sjukdom. Varken personliga eller familje sjukdomar är legitima skäl att sluta ett jobb, och ibland kan en plötslig sjukdom vara en ursäkt för att lämna en position. Om det är en legitim anledning att sluta (dvs. du eller någon i din familj är kroniskt sjuk), se till att du har fortsatt sjukförsäkring när du lämnar. Observera också att du kan vara berättigad till familjemedicin och sjukskrivning på grund av person- eller familjesjukdom.
4. Svår arbetsmiljö. Medarbetare, chefer och en negativ kontorsmiljö kan alla göra ditt jobb svårt. Faktum är att de kan göra din arbetsplats någonstans du helt enkelt inte vill vara. När du har försökt alla alternativ kan du behöva fatta beslut att lämna. Så här bestämmer du när du ska lämna en svår arbetsplats och hur du ska gå vidare.
5. Scheman och timmar. När du förlorar barnomsorg eller ditt arbetsschema ändras och det är svårt för dig att justera, kan du behöva sluta jobbet och leta efter en som är mer tillmötesgående för ditt personliga schema. Att lämna ett jobb på grund av schemaläggningsfrågor är en legitim anledning att sluta jobbet.
6. Gå tillbaka till skolan. Att gå tillbaka till skolan, antingen på deltid eller heltid, kan kräva en förändring av jobbet. Med tanke på ditt skolschema kan din nuvarande anställning inte längre passa.
7. Karriärbyte. Jag vet mer än några personer som har slutat ett professionellt jobb eftersom de vill göra något annat eller de inte vill hantera stress eller resa längre. Oavsett om du vill flytta upp eller ner i karriärstigen, kan ett beslut att byta karriär ge god mening om du vill göra något annat.
8. Flyttning. När du flyttar, måste du sluta jobbet om det inte finns möjligheter att flytta med företaget. Om du är intresserad av att hålla ditt jobb när du flyttar, kolla för att se om omlokalisering eller arbete på distans är ett alternativ. Du kan alltid fråga din chef om telekommuting är ett alternativ.
9. Du har en permanent position. Om du arbetar som temp eller på deltid och vill gå vidare är en av de bästa anledningarna att ge upp för att du ska sluta att du har hittat en permanent heltidsposition.
10. Vad din tarm berättar för dig. En av de bästa mentorerna jag någonsin hade brukade berätta för mig att det bästa sättet att fatta beslut var att lyssna på din tarm. Han sa att det fungerade med att hyra, med att bestämma sig för att ta emot ett jobb, eller besluta att sluta jobba. Han hade rätt. Om din tarm berättar att du slutar lyssna på det. Så här avgår du med klassen.
Vad du borde veta om du har bestämt dig för att sluta
När du har fattat beslutet att avgå är det viktigt att göra det så smidigt och graciöst som möjligt. Är du osäker på vad du ska säga när du ger en anledning att sluta jobbet? Här är exempelavgångsbrev som täcker nästan alla scenarier för att avsluta ett jobb som nämns ovan, och här är vad du ska säga när du avslutar ditt jobb personligen. Också granska vad du inte ska säga när du avslutar ett jobb.
Hur mycket varsel ska du ge? I de flesta fall är det standard att ge två veckors varsel. Men i vissa fall kan du vara ovillig eller oförmögen att meddela. Det är speciellt sant om du befinner dig i en svår eller farlig arbetssituation. Här är anledningar att sluta utan föregående meddelande.
Du kan inte vara berättigad till arbetslöshetsersättning. Om du slutar jobbet utan bra sak kan du inte vara berättigad till arbetslöshetsersättning. Här finns information om berättigande till arbetslöshet när du avslutar.
Du måste vara beredd att svara på intervjufrågor om varför du slutar jobbet. Här är exempel svar du kan redigera för att passa dina egna omständigheter.