Tips för att skriva en stor LinkedIn-sammanfattning med exempel

Vad gör en LinkedIn-profil sammanfattning en bra? Hur kan din hjälp få dig att märka genom att anställa chefer? Medan de kanske kortfattat ser ditt namn och profilbild först, är sammanfattningen av en LinkedIn-profil vad den stora delen av webbplatsens 500 miljoner tittare först undersöker djupt. En bra sammanfattning ger din professionella väsen till läsare, och om det intrigerar dem, fortsätter de att läsa.

LinkedIn Profiler vs. Resumes

Många av sammanfattningarna läser som sammanfattningen på ett CV, och detta är förståeligt: ​​LinkedIn-profilen liknar ett CV. Men denna ytliga likhet är problematisk. Genom att använda samma sammanfattning på en CV och en LinkedIn-profil gör alla en disservice.

Ditt CV är idealiskt anpassat för en viss position som du tillämpar. En LinkedIn-profil sammanfattning måste däremot prata med alla de positioner som en kandidat vill överväga. Därför måste en CV och sammanfattning vara specifik och riktade. en profil sammanfattning borde inte.

Tips för att skriva en stor LinkedIn-profilöversikt

Utmaningen är dock detta: medan en profilöversikt ska vara mer generell än en sammanfattande sammanfattning, om den är för okokuserad kommer den att vara obemärkt av arbetsgivare. När en rekryteringsökning på LinkedIn för profiler innebär en off-target-profil sammanfattning att arbetssökarens profil inte kommer att visas i ett sökresultat. Effekten är tydlig: jobbsökaren kontaktas aldrig, oavsett hur stark en match han eller hon faktiskt kan vara för positionen, och en möjlighet blir aldrig för honom eller henne.

På samma sätt kommer den rekryteraren att fortsätta att närma sig en annan kandidat som är mindre stark en match för rollen. Alla förlorar sig.

Så hur kan man skriva en bra LinkedIn sammanfattning som visar rätt balans mellan att vara generell nog för att täcka dina baser och specifika nog att dyka upp på sökmotorer? Här är tips som hjälper dig att få det bästa resultatet från de 2000 tecknen:

Tänk på din publik

För att maximera LinkedIn-profilens attraktivitet är det viktigt att förstå läsaren och hans eller hennes prioriteringar.

Läsare är ofta en rekryterare, HR-professionell eller anställningschef: de exakta personer som en arbetssökande vill imponera på. Så, om syftet är att imponera, bör innehållet följa med sig.

När du skriver ett CV, är den avsedda publiken en annan person - men sanningen är att när det gäller en profil sammanfattning är skrivandet mer för sökmotorer. Rekryterare och andra söker LinkedIn för att hitta talang som matchar deras behov, så det är uppenbart önskvärt att söka upp i dessa sökresultat. Det finns en hel vetenskap för denna disciplin: sökmotoroptimering.

Även om specifikationerna för sökmotoroptimering (SEO) ligger utanför ramen för denna artikel är det styrande konceptet enkelt: nyckelord och deras variationer. Den som har använt en sökmotor förstår hur viktigt söktermerna kan vara. Och av samma anledning är dessa nyckelord mycket relevanta i en arbetssökning.

Vilka sökord ska du inkludera?

Identifiering av rätt nyckelord att använda i din LinkedIn-profil sammanfattning kan verka skrämmande först, men det finns resurser tillgängliga för att hjälpa dig att hitta dem:

1. Gå upp på Org-diagrammet

Om det finns en mer senior, väl respekterad yrkesverksamma inom ditt område, kolla på personens LinkedIn-profil. Kopiera och klistra in hans eller hennes sammanfattning i ditt favoritords molnwebbplats (Wordle.net är en populär) och se vilka nyckelord som är mest framträdande.

Gör detsamma med den sammanfattning du använder för närvarande och jämföra resultaten. Upprepa denna process med andra, och ett mönster ska dyka upp.

2. Kolla in jobbannonser

Det kan vara en överraskande resurs, men jobbet är också innehåll som är jobbinriktat och nyckelordbaserat, och därmed också en bra resurs för den kunniga jobbsökaren. När du väl har identifierat vad din nästa jobbtitel ska vara, kolla på jobbannonser för jobbtiteln och dess variationer. Därifrån, granska de villkor som ofta visas, som ovan.

3. Slå samman allt

Det är självklart att man bör undvika nyckelord som inte kan tillämpas sanningsenligt. Dessutom har en bra profil inte bara de rätta sökorden, men är också tilltalande för en mänsklig läsare. Ta dig tid att dra nyckelorden och berättelsen tillsammans, så din profil är engagerande och lätt att läsa.

Hur man optimerar utseendet på ditt sammanfattning

Det finns två viktiga sätt på vilka en LinkedIn-sammanfattning kommer att ses: skrivbord eller mobil. Beroende på vilken plattform som visas, visas bara så många tecken i profilöversikten:

• Skrivbord : De första 220 tecknen är omedelbart synliga, medan resten kräver en användare klickar du på "Visa mer"
• Mobil : De första 92 tecknen är omedelbart synliga

Eftersom tittarna måste ta ett extra steg för att se det här innehållet måste var och en av de första 220 och 92 karaktärerna dra upp sig: 58 procent av LinkedIns användare tittar på det via mobilen ( LinkedIn 2016 Q1 kvartalsresultat ), så att effekten blir maximal av de första 92 tecknen kommer att vara särskilt viktigt.

Dessa två breda kategorier är tekniskt vidare delbara via plattform: På webben används vilken webbläsare (Chrome, Firefox, Edge / IE eller Safari); På mobil, vilket OS (Android, IOS eller Windows) gäller. Ibland visas inte webbplatsinformationen enhetligt över varje plattform, OS eller skärmstorlek. Skillnaderna är emellertid sannolikt små och i de flesta fall svåra att märka.

Vad Anställningschefer söker

Vid anställning för fasta positioner har anställningschefer och andra beslutsfattare en stark preferens för potentiella medarbetare som är en kulturpassform: de som lätt kan passa in i lagets dynamik. Vissa lag har en mer sympatisk karaktär och föredrar samverkande interaktioner. Andra grupper är bekväma med direktkonfrontation när åsikter skiljer sig åt. Ännu prioriterar andra enskilda initiativ i större eller mindre utsträckning.

Oavsett fall har varje rekryterare och många anställningschefer frågor som de frågar för att mäta hur stark en kultur passar en kandidat kan vara, med de mindre starka passar som uteslutes av dessa frågor. Men lika viktigt: rekryterare är trött på alla "detaljorienterade", "motiverade" proffs. Vi har läst dessa fångstfraser alltför många gånger i alltför många fall där dessa termer inte klart gäller.

Var autentisk: Var inte rädd för att kommunicera någonting autentiskt och personligt, medan du fortfarande är positivt: det kan göra en viktig skillnad.

Granska LinkedIn profil exempel

Dessa exempel är början på LinkedIn-sammanfattningar som illustrerar dessa principer.

Sammanfattningsexempel på affärsanalysator

En affärsanalytiker misstänker att Reggie på grund av ett pågående förvärv av sin arbetsgivare kommer att eliminera sin position snart. När han drar ihop ett CV, börjar han titta på andra BA-jobbsökningar och börjar märka att minst 33 procent av arbetsposterna nämner användaraccepttestning - men på kontoret är det alltid kallat användarskylt- av testning. Han gör en mental notering för att verifiera vilket språk som är unikt för sin nuvarande arbetsgivare jämfört med vad som är allmänt accepterat.

Driven BA vars affärskrav dokument och tekniska specifikationer * alltid * passera UAT! Jag är en erfaren erfarenhetsanalytiker med hög energi, passionerade för att arbeta hand i hand med utvecklare och användare för att producera krav och specifikationer som exakt återspeglar företagets behov och tekniskt uppnås. Vi kommer inte att över-engineer: det sanna testet för att framgångsrikt framkalla krav, producera företagskravsdokument och släppa tekniska specifikationer är när användaraccepttestning (UAT) är klar enligt schema.

En veteran inom fordonsindustrin, min exponering för Lean Six Sigma-tillverkningen, håller mig fokuserad på möjligheter att förbättra processerna.

Specialiteter inkluderar:

• Tydlig kommunikation med lagledare
• Användaracceptanstestning
• Krav Elicitation
• Business Requirement Documents
• Tekniska specifikationer

Projektledare Sammanfattning Exempel

Mary har precis fått sin Project Management Professional-certifiering från Project Management Institute. En åttaårig veteran i yrket, hon är intresserad av att ta nästa steg i sin karriär men hennes nuvarande arbetsgivare har ingen lämplig roll. Mary beslutar att granska LinkedIn-profilerna för direktörer för projektledningskontor och studera dem noggrant och lära sig att representera sin erfarenhet som både en enskild bidragsgivare och en ledare.

Mina projekt stannar i schema och på budget! Min PMP är en produkt av åtta år i grävningarna, fylld med värdefulla lärdomar. Det är oerhört givande att utnyttja mina starka påverkande färdigheter för att säkerställa att resurser förblir tillgängliga som förväntat för att säkerställa att mina projekt träffar schema och budget riktmärken. Lika bekvämt med Agile, Scrum och Lean Six Sigma-metoder, lyckas mina projekt för att jag fortsätter fokusera på den stora bilden samtidigt som projektmedlemmarna har de resurser som krävs för att uppnå milstolpar.

Det har faktiskt varit mitt privilegium att utbilda flera talangfulla projektledare, vars framgångsrika karriärer började som medlemmar i mina projekt.

Fokusområden:

• Enterprise Software Implementation: on-premise och Cloud / SaaS
• Förhindra omfattande kryp
• Herding katter

Karriär Ändra Sammanfattning Exempel

När Jeff var avskedad från sin sista position var det en överraskning: leverantörsskulder var allt han visste. När han gradvis arbetade genom sin chock kom han in i att det inte var sant: när han var kvalificerad hos AP var han mycket mer passionerad om ett annat fält: mänskliga resurser. Tidigare identifierade han flera nya anställningar och hjälpte några kollegor som ansökte om H1B-viseringar, med hjälp av hans personliga erfarenhet av processen. Jeff använde några av hans avgångsvederlag för att finansiera en kurs för att förbereda sig för PHR-certifieringsexamen. Efter samråd med en referens bibliotekarie granskade han postningar och LinkedIn-profil sammanfattningar från andra och gjorde sedan en lista med nyckelord.

Där mänskliga resursprogrammen blir korta, lyser min arbetsgodkännande och rekryteringserfarenhet! Min titel var Konto Betalbar, men jag har varit intresserad av Human Resources hela tiden. Under min karriär har jag hänvisat till flera personer som blev anställda, och hjälpte också flera kollegor som ansökte om H1B-viseringar, på grundval av min egen personliga erfarenhet. Detta ger mig praktisk, praktisk erfarenhet av talangköp / talang attraktion / rekrytering och med invandring / arbetstillstånd. Ända sedan barndomen hade jag en förmåga till antal.

Men när jag blev äldre kom jag att förstå att siffrorna bara är en bit av pusslet - det finns en historia som gömmer sig bakom dem. Och det är därför jag vill fortsätta min karriär i den här nya riktningen.

Jag kommer snart att sitta för HRCI: s PHR-examen, med alla förväntningar om passering. Jag är självsäker och stolt över mitt förflutna, och ser att ta nästa steg in i framtiden.

Särskilt kvalificerad i:

• Arbetstillstånd
• Talentförvärv / talang attraktion / rekrytering
• Att se bortom siffrorna till den mänskliga historien bakom dem

Fler LinkedIn-tips: 9 enkla steg för att göra en bättre LinkedIn-profil | LinkedIn 101