Om du är anställd eller arbetssökande och tror att du har varit målet för olaglig diskriminering, är det viktigt att skicka ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) så snart som möjligt.
En annan byrå, organisation eller enskild person kan också lämna ett klagomål på din vägnar för att skydda din identitet. Kom dock ihåg att din arbetsgivare är lagligt förbjuden att motsätta sig dig för att ansöka om diskriminering.
När ska man beställa ett krav på diskriminering
Det är nödvändigt att lämna in ditt klagomål inom 180 dagar efter händelsen. Det betyder att du har ungefär sex månader för att samla nödvändig information och lämna in ditt krav. Om avgiften också omfattas av lokala lagar förlängs ansökningsfristen med 300 dagar. Det är dock en bra idé att lämna in fordran så snart som möjligt. Omedelbar åtgärd bidrar till att garantera en framgångsrik utredning av fordran.
Hur man skickar ett krav på diskriminering
För att officiellt lämna in anspråk på diskriminering på arbetsplatsen måste du kontakta Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Du kan ansöka anspråk personligen på närmaste EEOC-kontor, eller du kan lämna in fordran via post. För att kontakta ditt lokala EEOC-kontor kan du ringa 1-800-669-4000 för röståtkomst eller 1-800-669-6820 "TTY" -nummer för döv- eller talskadade personer.
Vilken information att ge
När du lämnar in fordran på diskriminering måste du ange ditt namn, adress och telefonnummer. Var också beredd att ge detaljer om din arbetsgivare, inklusive deras namn, adress och telefonnummer. Du måste kunna beskriva händelsen och ange datum för överträdelserna också.
Efter diskrimineringen är ansökan inlagd
När din ansökan har lämnats in kommer EEOC att inleda en undersökning av din incident. Beroende på betydelsen av de uppgifter du lämnar kan ditt ärende få en omedelbar prioritetsutredning, eller det kan bli tilldelat en översyn för att fastställa sannolikheten för olaglig diskriminering. Under utredningen kan EEOC besöka ditt arbete, begära ytterligare detaljer, genomföra intervjuer eller granska dokument.
Om du föredrar en undersökning kan medling ges om både du och din arbetsgivare är villiga att samarbeta med diskussionen om händelsen. Om medling visar sig vara misslyckad kommer EEOC att återgå till ytterligare utredning för att lösa fordran.
Att lösa ett diskrimineringspåstående
Om EEOC konstaterar att diskriminering inträffade kan du förvänta dig att få ersättning på olika sätt, inklusive hyra, befordran, återbetalning, förskottsbetalning, återställande till platsen eller annat lämpligt boende. I vissa fall kan du kompenseras för juridiska avgifter eller rättegångskostnader.
Om EEOC inte kan lösa avgifterna kommer du att meddelas att du har ett 90-dagars fönster för att stämma din arbetsgivare om du väljer att göra det. I det här fallet är det lämpligt att kontakta en advokat som specialiserar sig i diskrimineringsärenden.
Viktiga tips
- Innan du lämnar in en diskrimineringsavgift, granska din arbetsgivares antidiskrimineringspolicy för att avgöra om det är möjligt att skicka ett klagomål direkt till företaget. Om din arbetsgivare har infört gränsöverskridande förfaranden, kan det vara en bra idé att göra anspråk internt samt kontakta EEOC.
- Försök att hålla reda på när diskrimineringen inträffade. Inspelning av specifika datum och detaljer kommer att göra en noggrannare och noggrannare utredning av händelsen.
- Kom ihåg att lämna in ditt klagomål så snart som möjligt för att fullständigt skydda dina lagliga rättigheter.
- Samarbeta fullt ut med undersökningen av fordran. Det är viktigt att ge så mycket detaljerad information och bevis som möjligt.
- Var inte rädd att lämna in diskrimineringskravet eller samarbeta med utredare. Din arbetsgivare är lagligt förbjudet att motsätta sig dig efter att du har skickat in fordran och är också förbjuden att skapa en fientlig arbetsmiljö på grund av diskrimineringsavgift.
- Kontakta din statliga EEOC för specifik information om din situation.