Företag

Hur man skickar en ansvarsdiskrimineringskrav

Om du är anställd eller arbetssökande och tror att du har varit målet för olaglig diskriminering, är det viktigt att skicka ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) så snart som möjligt.

En annan byrå, organisation eller enskild person kan också lämna ett klagomål på din vägnar för att skydda din identitet. Kom dock ihåg att din arbetsgivare är lagligt förbjuden att motsätta sig dig för att ansöka om diskriminering.

När ska man beställa ett krav på diskriminering

Det är nödvändigt att lämna in ditt klagomål inom 180 dagar efter händelsen. Det betyder att du har ungefär sex månader för att samla nödvändig information och lämna in ditt krav. Om avgiften också omfattas av lokala lagar förlängs ansökningsfristen med 300 dagar. Det är dock en bra idé att lämna in fordran så snart som möjligt. Omedelbar åtgärd bidrar till att garantera en framgångsrik utredning av fordran.

Hur man skickar ett krav på diskriminering

För att officiellt lämna in anspråk på diskriminering på arbetsplatsen måste du kontakta Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Du kan ansöka anspråk personligen på närmaste EEOC-kontor, eller du kan lämna in fordran via post. För att kontakta ditt lokala EEOC-kontor kan du ringa 1-800-669-4000 för röståtkomst eller 1-800-669-6820 "TTY" -nummer för döv- eller talskadade personer.

Vilken information att ge

När du lämnar in fordran på diskriminering måste du ange ditt namn, adress och telefonnummer. Var också beredd att ge detaljer om din arbetsgivare, inklusive deras namn, adress och telefonnummer. Du måste kunna beskriva händelsen och ange datum för överträdelserna också.

Efter diskrimineringen är ansökan inlagd

När din ansökan har lämnats in kommer EEOC att inleda en undersökning av din incident. Beroende på betydelsen av de uppgifter du lämnar kan ditt ärende få en omedelbar prioritetsutredning, eller det kan bli tilldelat en översyn för att fastställa sannolikheten för olaglig diskriminering. Under utredningen kan EEOC besöka ditt arbete, begära ytterligare detaljer, genomföra intervjuer eller granska dokument.

Om du föredrar en undersökning kan medling ges om både du och din arbetsgivare är villiga att samarbeta med diskussionen om händelsen. Om medling visar sig vara misslyckad kommer EEOC att återgå till ytterligare utredning för att lösa fordran.

Att lösa ett diskrimineringspåstående

Om EEOC konstaterar att diskriminering inträffade kan du förvänta dig att få ersättning på olika sätt, inklusive hyra, befordran, återbetalning, förskottsbetalning, återställande till platsen eller annat lämpligt boende. I vissa fall kan du kompenseras för juridiska avgifter eller rättegångskostnader.

Om EEOC inte kan lösa avgifterna kommer du att meddelas att du har ett 90-dagars fönster för att stämma din arbetsgivare om du väljer att göra det. I det här fallet är det lämpligt att kontakta en advokat som specialiserar sig i diskrimineringsärenden.

Viktiga tips

  • Innan du lämnar in en diskrimineringsavgift, granska din arbetsgivares antidiskrimineringspolicy för att avgöra om det är möjligt att skicka ett klagomål direkt till företaget. Om din arbetsgivare har infört gränsöverskridande förfaranden, kan det vara en bra idé att göra anspråk internt samt kontakta EEOC.
  • Försök att hålla reda på när diskrimineringen inträffade. Inspelning av specifika datum och detaljer kommer att göra en noggrannare och noggrannare utredning av händelsen.
  • Kom ihåg att lämna in ditt klagomål så snart som möjligt för att fullständigt skydda dina lagliga rättigheter.
  • Samarbeta fullt ut med undersökningen av fordran. Det är viktigt att ge så mycket detaljerad information och bevis som möjligt.
  • Var inte rädd att lämna in diskrimineringskravet eller samarbeta med utredare. Din arbetsgivare är lagligt förbjudet att motsätta sig dig efter att du har skickat in fordran och är också förbjuden att skapa en fientlig arbetsmiljö på grund av diskrimineringsavgift.
  • Kontakta din statliga EEOC för specifik information om din situation.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Fraktionellt eller "delat" ägande av små flygplan har blivit en idealisk metod för flygplansägande för vissa piloter. Andra anser dock att delat ägande är dyrt och ineffektivt. Låt oss analysera de gemensamma ägandekostnaderna för ett populärt lättflygplan, Cirrus SR22 i jämförelse med fullt ägande, och det mindre raffinerade alternativet för flyguthyrning. Delat ägande a
Skivproducentens roll är en varierad och viktig. Producenten arbetar med bandet, sessionsmusikerna och studioingenjörerna för att "producera" ljudet av inspelningarna. Ofta är producentens jobb att tillhandahålla en extra uppsättning öron för att hjälpa till med att skapa ett visst ljud eller att ge erfarenhet. I den m
Steg för steg tillvägagångssätt till framgång En kortslutning till framgång i livet eller i någon bransch är att följa i fotspåren hos dem som tjänade framgång före dig. Detta gäller särskilt när det gäller försäljningsindustrin. Dessa 7 steg som bör ingå i varje försäljningscykel, spårar också mycket bra för dem som söker jobb och slutar intervjuprocessen. Steg 1 - Prospektering Om
Om en näringsidkare nyligen har lämnat hjälp har en klient rekommenderat dina tjänster, eller en potentiell arbetsgivare har träffat dig för en intervju, då bör du överväga att skicka ett företag tack till ditt mailmeddelande. De flesta människor tycker om att deras ansträngningar har märkts - och de är i allmänhet mer öppna för fortlöpande affärsrelationer med uppskattande medarbetare än de skulle vara med dem som tar sina bidrag för givet och aldrig erkänner dem. Med hjälp av provet,
Nästan alla är ombedda att skriva ett referensbrev någon gång under sin karriär. Oavsett om det gäller en anställd, en vän eller någon du har arbetat med är det viktigt att vara beredd att skriva ett effektivt rekommendationsbrev. Det är lika viktigt att vara redo att säga "nej" om du inte är bekväm att rekommendera någon för anställning. Läs nedan för t
Dessa marinister håller koll på lager och leveranser Medan "varje marin är en rifleman" som sagt säger, är inte alla jobb i marinkåren helt kampfokuserade. Någon måste se till att marinisterna har tillräckligt med varor och utrustning oavsett var de befinner sig i världen, och det är här Warehouse Clerks kommer in. Det här jo