Företag

Hur man skickar en ansvarsdiskrimineringskrav

Om du är anställd eller arbetssökande och tror att du har varit målet för olaglig diskriminering, är det viktigt att skicka ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) så snart som möjligt.

En annan byrå, organisation eller enskild person kan också lämna ett klagomål på din vägnar för att skydda din identitet. Kom dock ihåg att din arbetsgivare är lagligt förbjuden att motsätta sig dig för att ansöka om diskriminering.

När ska man beställa ett krav på diskriminering

Det är nödvändigt att lämna in ditt klagomål inom 180 dagar efter händelsen. Det betyder att du har ungefär sex månader för att samla nödvändig information och lämna in ditt krav. Om avgiften också omfattas av lokala lagar förlängs ansökningsfristen med 300 dagar. Det är dock en bra idé att lämna in fordran så snart som möjligt. Omedelbar åtgärd bidrar till att garantera en framgångsrik utredning av fordran.

Hur man skickar ett krav på diskriminering

För att officiellt lämna in anspråk på diskriminering på arbetsplatsen måste du kontakta Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Du kan ansöka anspråk personligen på närmaste EEOC-kontor, eller du kan lämna in fordran via post. För att kontakta ditt lokala EEOC-kontor kan du ringa 1-800-669-4000 för röståtkomst eller 1-800-669-6820 "TTY" -nummer för döv- eller talskadade personer.

Vilken information att ge

När du lämnar in fordran på diskriminering måste du ange ditt namn, adress och telefonnummer. Var också beredd att ge detaljer om din arbetsgivare, inklusive deras namn, adress och telefonnummer. Du måste kunna beskriva händelsen och ange datum för överträdelserna också.

Efter diskrimineringen är ansökan inlagd

När din ansökan har lämnats in kommer EEOC att inleda en undersökning av din incident. Beroende på betydelsen av de uppgifter du lämnar kan ditt ärende få en omedelbar prioritetsutredning, eller det kan bli tilldelat en översyn för att fastställa sannolikheten för olaglig diskriminering. Under utredningen kan EEOC besöka ditt arbete, begära ytterligare detaljer, genomföra intervjuer eller granska dokument.

Om du föredrar en undersökning kan medling ges om både du och din arbetsgivare är villiga att samarbeta med diskussionen om händelsen. Om medling visar sig vara misslyckad kommer EEOC att återgå till ytterligare utredning för att lösa fordran.

Att lösa ett diskrimineringspåstående

Om EEOC konstaterar att diskriminering inträffade kan du förvänta dig att få ersättning på olika sätt, inklusive hyra, befordran, återbetalning, förskottsbetalning, återställande till platsen eller annat lämpligt boende. I vissa fall kan du kompenseras för juridiska avgifter eller rättegångskostnader.

Om EEOC inte kan lösa avgifterna kommer du att meddelas att du har ett 90-dagars fönster för att stämma din arbetsgivare om du väljer att göra det. I det här fallet är det lämpligt att kontakta en advokat som specialiserar sig i diskrimineringsärenden.

Viktiga tips

  • Innan du lämnar in en diskrimineringsavgift, granska din arbetsgivares antidiskrimineringspolicy för att avgöra om det är möjligt att skicka ett klagomål direkt till företaget. Om din arbetsgivare har infört gränsöverskridande förfaranden, kan det vara en bra idé att göra anspråk internt samt kontakta EEOC.
  • Försök att hålla reda på när diskrimineringen inträffade. Inspelning av specifika datum och detaljer kommer att göra en noggrannare och noggrannare utredning av händelsen.
  • Kom ihåg att lämna in ditt klagomål så snart som möjligt för att fullständigt skydda dina lagliga rättigheter.
  • Samarbeta fullt ut med undersökningen av fordran. Det är viktigt att ge så mycket detaljerad information och bevis som möjligt.
  • Var inte rädd att lämna in diskrimineringskravet eller samarbeta med utredare. Din arbetsgivare är lagligt förbjudet att motsätta sig dig efter att du har skickat in fordran och är också förbjuden att skapa en fientlig arbetsmiljö på grund av diskrimineringsavgift.
  • Kontakta din statliga EEOC för specifik information om din situation.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
En guide till framgång Dog daghem tjänster är mycket efterfrågade av olika skäl. För de flesta arbetar de flesta. Och som jag påpekade i min artikel Social Business Trends, har fler ensamstående människor än någonsin husdjur. Sammantaget leder människor mycket upptagna, hektiska liv som tar dem hemifrån under långa perioder. Och när männ
När du har en skada eller sjukdom som kommer att kräva att du saknar arbete, det finns tillfällen då du måste ge ursäkta från din läkare. Ditt företag kan kräva att din doktors notering sparas. Huruvida du behöver en anteckning från en läkare beror helt och hållet på ditt företag och din speciella situation. När ska man få
Starka borgmästare är ledare för sina städer Den starka borgmästarformen styrs av en borgmästare som fungerar som stadens verkställande direktör och ett kommunfullmäktige, dess lagstiftande organ. För att det ska betraktas som ett starkt borgmästarsystem, får borgmästaren administrativ myndighet och en väsentlig grad av självständighet. Han eller hon
Att knacka på telefoner och datorer är inte bara för National Security Agency. Varje militärgren har sina fingrar i SIGINT-spelet för att skydda trupper och vinna strider, och Marinkorpset är inte annorlunda. Men det är svårare att utnyttja avlyssnad intelligens när du riktar utländska fiender istället för engelsktalande medborgare. Därför sök
Telefonskick för arbetsmorsk i deras personliga och yrkesmässiga liv "Uppför dig." Det är vad mamma alltid sa, eller hur? Men nu när du är mamma, som anses bra har man förändrats mycket tack vare teknik och livets snabba takt. När du arbetar hemifrån är telefonen en särskilt viktig del av ditt yrkesliv. Telefon Ma
Reklam förklarade i annons, Plus 8 rekommenderade annonsnätverk App-marknaden är stor affär. Faktum är att över 101 miljarder dollar i 2016 spenderades globalt på mobila internetannonser, en femfaldig ökning över 2012-numren. Och medan den typen av tillväxt är ohållbar på lång sikt, kommer utgifterna att fortsätta att stiga, eftersom traditionella annonsmodeller ersätts av in-app-annonser. Nu, om du har