Företag

Hur man inte håller med medarbetare effektivt

Hur man skapar en kultur som uppmuntrar till positiv motsättning

Vet du hur du är oense-effektivt - med dina kollegor, chefer och medarbetare? Om så har du en ovanlig skicklighet, och du övar professionellt mod som få personer i organisationer uppvisar. De mest effektiva lagen och organisationerna är ofta oense om idéer, mål, strategier och genomförandesteg.

Människor inom organisationer är rädda för att provocera konflikter, och de vill inte komma in i ett argument eller oenighet som de inte klarar av. De är rädda för förödmjukelse, skadar deras professionella varumärke i organisationens ögon, bevisas fel och avslag från sina kollegor.

Det betyder att personer som driver organisationer eller avdelningar, grupper eller arbetsgrupper för det mesta misslyckas med att få ut det mesta av de anställda och anställda.

Skapa en kultur som hedrar skillnader

Du måste skapa en kultur som hedrar meningsskiljaktigheter och olika synvinklar. Människor som känner sig belönade och erkända för hälsosam meningsskiljaktighet kommer sannolikt att vara oense igen.

Denna miljö måste också ge säkerhet för den anställde som inte håller med om det. Det betyder att chefer och mötesledare behöver veta hur man kan medla konflikter. Och, anställda behöver veta hur man deltar effektivt i meningsskiljaktigheter.

Hur frågar Margaret Heffernan, författare och tidigare VD för fem företag, i hennes TED Talk, "blir vi bra i konflikt?" Hon säger att att bli bra i konflikt gör det möjligt för människor att bli kreativa och att lösa problem. Hon frågar, hur börjar du få samtal lättare och oftare i organisationer och göra en sund oenighet en norm?

I det exempel som hon använde blev en chef mer rädd för den skada som tystnaden i ledningsgruppen orsakade. Han blev mer rädd för tystnaden än han var oenighet. Han bestämde sig för att bli bättre mot meningsskiljaktigheter, och han ändrade sin inställning. Med engagemang och övning kan du ändra dynamiken på ditt lag.

5 tips om hur man utvecklar en kultur som uppmuntrar meningsskiljaktigheter

Jag har skrivit om hur man skapar en arbetskultur och miljö där oenighet och konflikt blir en hälsosam norm. De inkluderar steg som:

  • Ange klara förväntningar om att konflikter och oenigheter förväntas, respekteras, erkänns offentligt och belönas.
  • Om du är ledare för ett lag eller avdelning, undersök om du kanske oavsiktligt avskräcker mot meningar med dina ord eller handlingar. Om de är oförenliga med dina uttalade förväntningar, är du kvävande meningsskiljaktigheter.
  • Be ditt lag att lägga till respektfull oenighet mot gruppens normer.
  • Se till att verkställande ersättning och andra anställda bonusar och vinstdelning är knutna till företagets framgång som helhet och inte till enskilda avdelningar.
  • Hyra anställda som verkar ha kunskaper i sund oenighet och konfliktlösning. Du vill ha människor som kan lösa problem och problem lösas sällan utan meningsskiljaktighet.

Hur man inte håller med en kollega

Medan anställda är oense på olika sätt och inställningar, förekommer oftast meningsskiljaktigheter under ett möte - av två anställda eller många. Du kan också vara oense via e-post, IM, telefon, Skype och mer idag. Men meningsskiljaktigheter är bättre i person som det är mest kommunikation.

Professionalismen i din inställning till oenighet är kritisk. En kollega som känner lyssnat på, respekteras och erkänns är resultatet av en positiv oenighet.

  • När du inte håller med att erkänna styrkan i din kollegas position börjar du på solid grund.
  • Börja också med de punkter som du och din kollega är överens om och bygga ditt ärende på skillnaderna mellan dina avtalsområden.
  • Oavsett ditt jobb eller avdelning, när du är oense med en kollega, behöver du Steg bort från dina intresserade intressen för att förstå hans. Chansen är att han känner sig så passionerad om sin inställning som du gör om din.

När du tänker på hur du inte håller med, inser du att du fortfarande arbetar med den här medarbetaren varje dag. En kompromiss kan vara svaret. Så kanske erkänner att det finns vissa punkter som du aldrig kommer överens om, så du kan behöva hålla med om att vara oense.

Fråga dig själv, även om de är viktiga punkter, är de värda att sabotera en övergripande lösning? Normalt är de inte det. En punkt kommer när organisationen behöver gå vidare - även med en ofullkomlig lösning.

När du väl är överens om en lösning, ett tillvägagångssätt eller en handlingsplan är nyckeln till organisatorisk framgång att laget eller mötesmedlemmarna måste flytta förbi deras behov att vara oense och stödja det slutliga beslutet. Det betyder att utöva ett helhjärtat engagemang för att göra en insats lyckas. Allt annat saboterar framgången för din organisation.

ytterligare information

15 bästa tips för framgångsrik meningsskiljaktighet


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Navy NECs Navy Enlisted Classification (NEC) systemet kompletterar den upphandlade ratingstrukturen för att identifiera personal på aktiv eller inaktiv tull och billets i bemyndigande av arbetskraft. NEC-koder identifierar en brett färdighet, kunskap, lämplighet eller kvalifikation som måste dokumenteras för att identifiera både människor och billets för förvaltningsändamål. Till exemp
Termen tekniskt avancerad flygplan (TAA) är en modern term som används för att beskriva lätta flygplan med avancerad utrustning ombord - speciellt avancerade avionik som GPS och glaspanelskärmar. Kategorier av TAA Det finns tre kategorier av tekniskt avancerade flygplan: Nytt flygplan Nytt utformade klassiska flygplan med uppdaterad avionik Gamla flygplan som har eftermonterats med nya flygplan. Det
Förstå hur fördelar och ersättningar knyts till arbetarnas psykologiska behov Om du skulle fråga de flesta arbetande människor vad de tycker mest om sina jobb, skulle de flesta säga kompensationen. Det är ett faktum att när människor inte är nöjda med lönen, förmåner, förmåner och andra incitament som arbetsgivarna erbjuder, så går de bara vidare. En ny Gallupunder
FY 2017 Militärlön och förmåner: Förmedlade medlemmar När du går med i militären lär du dig snabbt alla löner, förmåner och ersättningar du får varje månad. Från Tricares medicinska och dentala tjänster till Basic Basic Subsistence (Basic Subsidies for Subsistence) och Basic Allowance for Housing, är dessa ersättningar och förmåner en del av den investering som militären gör i sina tjänstemän varje månad av din aktiva tjänst eller reservstatus. Grundläggande ersättning
Work-at-Home Company Profile Industri: Floral, Call Center Företagsbeskrivning: Teleflora har sitt huvudkontor i Los Angeles, CA, och erbjuder kundservice och försäljningsagenter för sina mer än 23 000 medlemsblomsterbutiker i hela USA och Kanada. Företaget använder en intern samt fjärrstyrd personal av call center agenter. Typer
Att leva kan bara vara det bästa du kan göra för din musikkarriär. Det ger dig chansen att ansluta med dina fans, locka nya lyssnare och visa upp dina musikaliska kakor till andra personer i musikbranschen. Många människor skämmer bort från att leva live eftersom de inte är säkra på hur man kommer igång. Lär dig al