Vill du förstå civilrättighetslagen från 1964?
Civilrättlagen från 1964 (allmän lag 88-352) förbjöd ojämlik tillämpning av krav på registrering av väljare och diskriminering på offentliga lokaler, i regeringen och i sysselsättningen. I synnerhet för arbetsgivare, i civilrättslagen, garanterade avdelning 7 lika möjligheter i anställning.
Ytterligare titlar i Civil Rights Act säkerställde rösträtten, under förutsättning att befrielse mot diskriminering, bemyndigade advokatnämnden att väcka talan för att skydda konstitutionella rättigheter i offentliga lokaler och offentlig utbildning och mer.
Civilrättslagen utarbetade också Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) för att "främja lika möjligheter i arbete genom administrativ och rättslig verkställighet av federala borgerliga lagar och genom utbildning och tekniskt bistånd."
"I efterföljande lagstiftning utvidgades EEOC: s roll. Idag tillämpar EEOC enligt den amerikanska regeringens handbok 1998-1999 lagar som förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön, nationellt ursprung, funktionshinder eller ålder i anställning, främja, skjuta, ställa löner, testa, träna, lärling och alla andra anställningsvillkor. Ras, färg, kön, trosbekännelse och ålder är nu skyddade klasser. "
Så länge en arbetsgivare inte fattar några anställningsbeslut, det vill säga om arbetsgivaren ska leva, att hyra, betala, marknadsföra, ge möjlighet, disciplin eller säga upp en anställds anställning baserat på någon av dessa skyddade klassificeringar.
Det är emellertid lätt för omedvetet diskriminering att påverka något av dessa beslut. Personalavdelningen spelar en viktig roll i att bevaka och övervaka att anställningsbeslut inte bryter mot andan i denna lag.
Vid anställning kan HR exempelvis dela en sökandes CV och brev. Arbetsansökan, som kan avslöja ett antal av dessa skyddade faktorer, borde förbli konfidentiell för HR.
Lagar och vägledning i detalj från EEOC är tillgängliga från US Department of Labor: Laws and Guidance.
Den specifika texten till en relevant del av lagen för din recension:
"Diskriminering på grund av ras, färg, religion, sex eller nationell ursprung
"SEK 703. a) Det ska vara en olaglig anställningspraxis för en arbetsgivare -
"1) att misslyckas eller vägra att anställa eller lämna ansvarsfrihet eller på annat sätt diskriminera någon enskild med hänsyn till hans ersättning, villkor, anställningsvillkor eller privilegier på grund av sådan persons ras, färg, religion, kön, eller nationellt ursprung, eller
"2) att begränsa, avskilja eller klassificera sina anställda på något sätt som skulle beröva eller tendera att beröva någon individ av anställningsmöjligheter eller på annat sätt negativt påverka hans status som anställd på grund av dennes individer ras, färg, religion, kön, eller nationellt ursprung.
"b) Det ska vara en olaglig anställningspraxis för en arbetsförmedling att misslyckas eller vägra att hänvisa till anställning eller på annat sätt diskriminera någon individ på grund av sin ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung eller att klassificera eller hänvisa till anställning någon individ utifrån hans ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung.
Lika anställningsmöjligheter (EEO) lagar gör det olagligt för arbetsgivare att diskriminera en anställd eller potentiell anställd på vissa arbetsplatser.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som skapades av Civil Rights Act från 1964, är den federala myndigheten som har ansvaret att "främja lika möjligheter i anställning genom administrativ och rättslig verkställighet av federala borgerliga lagar och genom utbildning och teknisk hjälp." EEOC hanterar klagomål om diskriminering på arbetsplatsen.
Medan statliga lagar kan skilja sig, förbjuder de federala lagarna diskriminering i arbete för:
- Ålder
- Handikapp
- Nationell Ursprung
- Graviditet
- Lopp
- Religion
- Kön eller kön
- Sexuella trakasserier
EEOC har också fattat beslut om sådana områden, till exempel som:
- Lika lön och
- Förlamning för att göra ett sexuellt trakassemang.
Nu när du har haft möjlighet att förstå komponenterna i Civil Rights Act från 1964, kan du använda och tillämpa denna information på din arbetsplats.
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.