Varje jobbavgång kräver ett formellt meddelande, även om du lämnar en positiv anledning, till exempel att bli hemmaförälder eller avgå för att du är gravid. Det är en bra idé att låta chefen veta att du avgår och att skriva ett brev till din anställdesfil med detaljerna.
Om du lämnar ditt jobb för att stanna hemma med dina barn kan du använda mallen nedan för att skapa ditt brev.
Observera att brevet är ett exempel, och du vill skräddarsy detaljerna för att passa dina individuella omständigheter.
Vad skriver du i ditt brev
Det är viktigt att hålla sig till formatet på brevet, tillsammans med tonen: din kommunikation bör först och främst vara professionell, artig, positiv och tacksam.
Tänk också på att även om du borde erbjuda en kort förklaring till varför du har fattat ditt beslut, bör huvuddelen av ditt brev inte vara tillägnad denna resonemang. Du är inte skyldig din arbetsgivare en extremt långvarig beskrivning av din specifika situation. Detta kan faktiskt fungera mot dig.
Det är bäst att hålla det enkelt och hålla fokus på din goda erfarenhet i positionen, tacksam för möjligheten och ditt intresse att upprätthålla ett pågående yrkesförhållande med din arbetsgivare efter avresan.
På så sätt skulle du behöva referens- eller nätverkshjälp om eller när du väljer att återvända till jobbet, kommer du att kunna nå ut till den tidigare arbetsgivaren.
Här är en mall som du kan använda för ditt avgångsbrev.
Stay-at-Home Föräldrapenningsexempel
Ditt namn
Din adress
Din stad, stat, postnummer
Ditt telefonnummer
Din email
Datum
namn
Titel
Organisation
Adress
Stad, Stat, Postnummer
Kära Herr / Ms. Efternamn:
Jag skriver för att formellt anmäla dig till min uppsägning från min position vid XYZ.
Som du är medveten har min fru varit hemma hos vår dotter och hennes mammaledighet kommer att sluta nästa månad. För att lindra övergången har jag bestämt mig för att stanna hemma hos vårt barn medan min fru återvänder till jobbet.
Trots de många underbara år jag har spenderat med XYZ, är jag glad att börja med en ny utmaning: att vara en hemma-pappa. Jag kommer att sakna mitt jobb och de fantastiska människor jag har haft nöjet att jobba med genom åren.
Tack så mycket för alla de möjligheter och erfarenheter du har gett mig under min tid med företaget.
Jag uppskattar ert stöd och förståelse, och jag önskar alla en lyckad framtid. Vänligen meddela mig om det finns något jag kan göra för att lindra övergången.
Jag hoppas att vi kan hålla kontakten och njuta av ett ömsesidigt fördelaktigt professionellt förhållande i framtiden.
Kära verkligen,
Din signatur (brevpapper)
Ditt typade namn
Ytterligare tips för att avsluta för att bli en vistelse-hemmaförälder
Vänta tills du är säker. Givetvis ger du din arbetsgivare minst 2 veckors varsel före din sista dag på jobbet. Men faller inte i fällan att tänka mer varsel är alltid bättre.
Du har ett ansvar för dig själv och din familj, såväl som din arbetsgivare, när du avslutar ett jobb av någon anledning.
Du bör vara ekonomiskt och emotionellt beredd att lämna den andra du lägger i ditt meddelande, även om du planerar att stanna några veckor. Varför? Eftersom vissa arbetsgivare kommer att fråga omgående arbetstagare att packa upp sitt skrivbord omedelbart efter uppsägning. Du vill inte hitta dig själv oavbruten ... eller kort några veckors lön som du räknade med för att möta dina nya utgifter.
Det är också en bra idé att vänta tills ditt barn är född för att fatta ditt beslut. Varje bebis och varje förälder är annorlunda. Du kanske tror att du vet vad du vill göra när det gäller arbete och barnomsorg, men tills din bunt är på utsidan vet du inte säkert.
Gör alla dina förberedelser innan du avgår. Få alla dina saker i ordning innan du pratar med din chef och erbjuda ditt avgångsbrev. Rengör ditt skrivbord, ta bort dina personliga filer från din dator och radera referenser.
Var redo att gå, bara om du behöver lämna bråttom.
Tänk på alla dina alternativ innan du fattar ditt beslut. Att stanna hemma kan vara det bästa möjliga beslutet för dig och din familj - men det är inte det enda alternativet. Överväga om deltidsarbete eller ett flexibelt schema skulle tillgodose dina behov lika bra som att bli en heltidshemma föräldrapenning.
Du kan bli förvånad över din arbetsgivares vilja att arbeta med dig för att komma fram till ett bättre arrangemang, särskilt om du är en arbetstagare på lång tid med en beprövad rekord.