Vad kan du göra för att maximera din startlön?
Startlön är det fasta beloppet som en arbetsgivare är villig att betala en ny anställd för att utföra ett visst jobb. Startlön beror på ett antal faktorer. Det bestäms av:
- marknadslön för personer som har liknande arbete,
- marknadsräntor i liknande branscher,
- lönområdena i den region där jobbet ligger,
- Erfarenheten hos den person som du jobbar med,
- utbildningen av den person som du jobbar med,
- lönesatser och löneserier fastställda av en enskild arbetsgivare för nuvarande anställda, och
- Tillgängligheten av potentiella anställda att utföra det specifika jobbet i arbetsgivarens region och plats.
Startlön höjs när en undersökning av dessa faktorer indikerar behovet av förändring.
Till exempel ökar grundlönen för datavetenskap majors som anställs i utvecklingspositioner regelbundet. Arbetsgivare som anställer anställda i mjukvaruutveckling, mobil utveckling och andra relaterade områden kan förvänta sig att undersöka startlöner årligen.
Andra jobb är mer förutsägbara. Lönen för en HR-assistent i mitten av väst har hållit fast vid $ 35-40.000 under ett antal år, till exempel,
Maximera din startlön
Alla vill tjäna så mycket som möjligt för ett visst jobb. Du kan göra några saker för att säkerställa att din lön är så hög som möjligt. Kom ihåg att de flesta höjningar, inklusive reklamhöjningar, är baserade på en procentandel av din nuvarande lön. Så innebär en högre lön idag en högre lön imorgon.
Gör din forskning. Innan du ens söker jobb, gör lite undersökning om vad en rimlig lön är för en sådan position. Visa inte upp med en stor "Jag har ingen aning" i din hjärna. Detta förhindrar också att du gör en orimlig lönekrav.
Att vara orimligt kan eliminera dig från överväganden. Dessutom, om du inte gör din forskning, kan du acceptera mycket mindre pengar än de skulle ha varit villiga att betala dig.
Förhandla. Om de säger: "Vi skulle vilja erbjuda dig HR-assistentens position till $ 35.000 per år, " du kan bara säga "okej" men du kommer sannolikt att förlora - inte bara för det här jobbet, utan för att höja framtiden också.
Nu förhandlar vissa chefer (och vissa företag) inte lön. Det är ett och ett erbjudande.
Men många gör det. Och rationella chefer blir inte förolämpade av löneförhandlingar. Så, ta samma $ 35.000 per år erbjudande och be om $ 38.500. Be om $ 45.000 är löjligt, men att fråga om 5 till 10 procent mer är normalt. Om de säger nej, säger de nej. Då kan du fatta ditt beslut.
Var beredd att visa dina färdigheter. De flesta jobb har en lista över kritiska färdigheter som arbetsgivaren söker. Den nya hyra måste kunna göra alla dessa saker. Vanligtvis har en arbetsgivare en lista med trevliga att ha färdigheter.
Om du har något av dessa trevliga att haves, se till att du tar upp dem när du förhandlar lön. Taler du till exempel ett annat språk? Kan du göra statistisk analys? Har du ett certifikat i ett ytterligare programmeringsspråk? Beroende på jobbet kan dessa extras väl stöta på din startlön.
Håll andra fördelar i åtanke. Visst, du vill ha en hög startlön, men är det något annat som du värdesätter mer? Vissa människor värdefull flexibilitet, eller extra semester, eller möjligheten att telecommuting mer än en hög lön.
Vissa företag kan tillåta förhandlingar om fri parkering, subventionerade busspass eller ett gym medlemskap. Dessa förmåner lägger inte pengar i din plånbok, men de håller pengar i din plånbok.
Om du planerade att köpa ett gym medlemskap i alla fall, är en freebie från företaget som en liten ökning. Förskottsbetalning är en annan stor förmåga som inte bara får dig gratis skola, men gör dig kvalificerad för nästa kämpa upp karriärstegen.
För chefer
Nyckeln till startlön är att hålla din kompensation konkurrenskraftig så att du lockar och behåller de mest kvalificerade medarbetarna som passar din kultur. Du kan försöka spara pengar genom att skimping på startlön, men det kommer att skada dig på lång sikt. Du vill ha de bästa människorna, och de bästa människorna är mer värda.