Den finansiella tjänstesektorn, liksom finansiella discipliner som är gemensamma för alla branscher (t.ex. redovisning), har långa historier om att locka till energiska och ambitiösa människor som letar efter de bästa karriärmöjligheterna. Med fokus på finanssektorn är här några av de viktigaste försäljningsställena för potentiella medarbetare.
Ersättning
Den finansiella tjänstesektorn noteras för kompensationsstrukturer som generellt sett är mycket generösare än i andra sektorer av ekonomin. Se vår mer djupgående diskussion om kompensation för detaljer. Framför allt tenderar framgångsrika försäljare av finansiella tjänster att vara särskilt välbetalda, både i förhållande till andra anställda inom denna bransch och i synnerhet jämfört med säljare i andra branscher.
Befordran
Jämfört med andra branscher tenderar de finansiella tjänsterna att lägga mindre vikt på anställning när de bedömer arbetstagarnas beredskap för framsteg. Höga artister kan gå vidare oberoende av ålder, vilket gör denna bransch särskilt attraktiv för ambitiösa ungdomar i bråttom.
Komma igång
Att bryta sig in i den finansiella tjänstesektorn presenterar ökade utmaningar idag på grund av konsolideringen av finansiella företag och återhämtningen av traditionella ingångspunkter som finansiell rådgivarutbildning och det berömda Goldman Sachs Junior Analystprogrammet. Icke desto mindre växer finansiella praktikplatser som vägar för de bästa jobben i branschen.
Byråkrati
Många av de ledande företagen tenderar att vara relativt tunna bemannade. Det finns relativt få lager av ledning. Beslutsfattandet tenderar att vara ganska snabbt. Dina möjligheter att få ansikte tid framför ledande befattningshavare tenderar också att vara utmärkta.
Det vill säga att dessa företag normalt inte arbetar i en mycket formaliserad kommandokod som är mer typisk för långsammare traditionella industriföretag. Du är också mer benägna att jonglera flera ansvarsområden inom en viss yrkeskategori, som ofta ligger långt ifrån den officiella arbetsbeskrivningen, jämfört med normerna i andra företag. Byråkrati bör vara ett viktigt övervägande vid val av arbetsgivare.
Takt
En premie är placerad på snabb tänkande, snabbverkande och konstant produktion av resultat. Detta kan försöka för vissa människor, spännande för andra. Den tunna bemanning och komparativa bristen på byråkrati kräver exceptionellt hårt arbete, fokus och engagemang för att hålla sig flytande, än mindre för att lyckas. För dem som gör det är dock belöningarna relativt stora.
förbehåll
Bank- och försäkringssektorerna för finansiella tjänster tenderar som regel att vara ganska mer byråkratiska, mer bemannade och mindre ersättande på alla nivåer än företag vars huvudsakliga verksamhetsgrenar är i (till exempel) värdepappersmäklare (eller finansiella rådgivningstjänster), investment banking, värdepappershandel, investment management (eller money management) och / eller värdepappersforskning. Dessa senare typer av företag inkluderar det som vanligtvis kallas Wall Street.