Mjuka färdigheter för CV, omslagsbrev och intervjuer
Mjuka färdigheter är de personliga egenskaper du behöver för att lyckas på arbetsplatsen. Dessa är ofta relaterade till hur du jobbar med andra - med andra ord, det här är människors färdigheter. Mjuka färdigheter skiljer sig från hårda färdigheter, som är direkt relevanta för det jobb du ansöker om. Dessa är ofta mer kvantifierbara och lättare att lära. En hård färdighet för en snickare, till exempel, kan vara möjligheten att driva en såg eller använda inramningsfält.
Oavsett jobbet du söker efter behöver du åtminstone vissa mjuka färdigheter. Arbetsgivare vill ha anställda som effektivt kan interagera med andra. Dessa färdigheter är också mycket svåra att undervisa, så arbetsgivare vill veta att arbetskandidater redan har dessa färdigheter.
Nedan är en lista över sex viktiga mjuka färdigheter som de flesta arbetsgivare söker efter anställda. Det innehåller listor med relaterade mjuka färdigheter som arbetsgivare tenderar att söka i arbetssökande. Utveckla dessa färdigheter och framhäva dem i arbetsapplikationer, CV, omslag och intervjuer. Ju närmare en match dina referenser är vad arbetsgivaren letar efter, desto bättre är dina chanser att bli anställda.
Hur man använder färdighetslistor
Du kan använda de färdighetsord som anges nedan när du söker efter jobb. Till exempel, inkludera villkoren i ditt CV, särskilt i beskrivningen av din arbetshistoria. Du kan också införliva dem i ditt brev.
Nämn en eller två av de färdigheter som nämns här och ge specifika exempel på fall när du demonstrerade dessa egenskaper på jobbet.
Du kan också använda dessa ord i din intervju. Håll de bästa kompetenserna som anges här under din intervju, och var beredda att ge exempel på hur du exemplifierat var och en.
Varje jobb kräver olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noggrant och fokusera på de färdigheter som arbetsgivaren anger. Granska även våra lista över kompetenser listade utifrån jobb och typ av skicklighet.
Bästa mjuka färdigheter
Kommunikationsfärdigheter
Kommunikationsfärdigheter är viktiga i nästan alla jobb. Du kommer sannolikt att behöva kommunicera med människor, oavsett om de är kunder, kunder, kollegor, arbetsgivare eller leverantörer. Du måste kunna tala tydligt och artigt med människor personligen, via telefon och skriftligt.
Du kommer också sannolikt att vara en bra lyssnare. Arbetsgivare vill ha anställda som inte bara kan kommunicera sina egna idéer utan också lyssna empati till andra. Lyssna är en särskilt viktig färdighet i kundservice jobb.
- Kunna lyssna
- Lyssnande
- Förhandling
- Icke-verbal kommunikation
- Övertalning
- Presentation
- Tala inför publik
- Läs kroppsspråk
- storytelling
- Muntlig kommunikation
- Visuell kommunikation
- Skriva rapporter och förslag
- Skrivkunskaper
Kritiskt tänkande
Oavsett vad jobbet, arbetsgivare vill ha kandidater som kan analysera en situation och fatta ett välgrundat beslut. Oavsett om du arbetar med data, lärarstuderande eller fixar ett hemvärmesystem, måste du kunna förstå problem, tänka kritiskt och komma med lösningar.
Färdigheter i samband med kritiskt tänkande innefattar kreativitet, flexibilitet och nyfikenhet.
- Anpassbar
- Konstnärlig känsla
- Kreativitet
- Kritisk observatör
- Kritiskt tänkande
- Design känsla
- Önskar att lära sig
- Flexibel
- Innovatör
- Logiskt tänkande
- Problemlösning
- Forskning
- Rådig
- Tänk utanför lådan
- Tolerant av förändring och osäkerhet
- Felsökning
- Värderingsutbildning
- Villig att lära
Ledarskap
Medan inte alla jobböppnanden är en ledarroll, kommer de flesta arbetsgivare att veta att du har möjlighet att fatta beslut när du kommer att dra sig och hantera situationer och människor. Om det är ett jobb som har potential för framsteg, kommer arbetsgivaren att vilja veta att du har vad som krävs för att bli ledande i framtiden.
Andra färdigheter relaterade till ledarskap inkluderar möjligheten att lösa problem och konflikter mellan människor och att fatta beslut om verkställande ledning.
- Konflikthantering
- Konfliktlösning
- Deal making
- Beslutsfattande
- Delegation
- Tvistlösning
- Underlätta lätta~~POS=HEADCOMP
- Ge tydlig feedback
- Inspirerande
- Ledarskap
- Förvaltning
- Hantera svåra samtal
- Hantera avlägsna lag
- Hantera virtuella lag
- Möteshantering
- mentorskap
- motivera
- Projektledning
- Lösning av problem
- Framgångsrik tränare
- övervaka
- Talenthantering
Positiv attityd
Arbetsgivare letar alltid efter någon som kommer att ha en positiv inställning till kontoret. De vill ha anställda som kommer att vara vänliga mot andra, angelägna om att arbeta, och i allmänhet ett nöje att vara runt.
- Självsäker
- Kooperativ
- Artig
- Energisk
- Entusiastisk
- Vänlig
- Hög energi
- Ärlig
- Patient
- Respektabel
- respekt
- Sinne för humor
- Balans i arbetslivet
Lagarbete
Anställningschefer söker jobbkandidater som kan arbeta bra med andra. Oavsett om du kommer att göra många teamprojekt eller helt enkelt delta i några avdelningsmöten, måste du kunna fungera effektivt med de människor runt dig. Du måste kunna arbeta med andra även om du inte alltid ser öga mot öga.
Vissa färdigheter relaterade till lagarbete inkluderar förmågan att förhandla med andra, och att känna igen och uppskatta mångfald och skillnad i ett lag. En annan relaterad färdighet är förmågan att acceptera och tillämpa feedback från andra.
- Godkänn feedback
- Samarbete
- Kundservice
- Hantera svåra situationer
- Hantera kontorspolitik
- Handikappmedvetenhet
- Mångfald medvetenhet
- Emotionell intelligens
- Empatisk
- Upprätta interpersonella relationer
- Erfarenhet som handlar om svåra personligheter
- Interkulturell kompetens
- Social förmåga
- Inflytelserik
- nätverk
- övertygande
- Självkännedom
- Försäljningsförmåga
- Sociala färdigheter
- Lagbyggnad
- Lagspelare
Arbetsmoral
Arbetsgivare vill jobba kandidater med en stark arbetsetik. Människor med en stark arbetsetik fullföljer uppgifter i tid, håller fokus och håller sig organiserad. De kan budgetera sin tid och slutföra sitt arbete grundligt. Medan de kan arbeta självständigt kan även personer med stark arbetsetik följa instruktioner.
En stark arbetsetik är svår att undervisa, så arbetsgivare kommer att bli imponerade om du kan visa din starka arbetsetik i din arbetsansökan.
- Uppmärksam
- Affärsetik
- Konkurrenskraftig
- Tillägnad
- Pålitlig
- Följ riktningen
- Högt organiserad
- Oberoende
- Gör tidsgränser
- Motiverad
- Göra flera saker samtidigt
- Organisation
- perseverant
- Beständig
- Planera
- Rätt affärsmetikett
- Punktlig
- Pålitlig
- Elastisk
- Resultatorienterad
- schemaläggning
- Självstyrd
- Självövervakning
- Själv övervaka
- Håll dig på uppgift
- Strategisk planering
- Tidsplanering
- trainable
- Arbeta bra under tryck