Vad kan du göra när du söker jobb med ett listat lönintervall som du inte tror är tillräckligt för dig? Ska du ansöka om positionen och hoppas på det bästa, eller stör inte och gå vidare till nästa arbetsöppning?
Tyvärr har du ofta inte många alternativ i denna typ av scenario (även om du kanske kan förhandla om en bättre lön). Det beror på att om ett företag har den här informationen i jobbet, är det förmodligen inte ett slumpmässigt valt intervall och det är inte troligt att de kan gå högre än vad som listas.
Tips för att söka jobb När den listade lönen är för låg
I de flesta organisationer som postar lönområden utvärderar kommittéerna varje position och tilldelar det en arbetsnivå med ett tillhörande lönintervall som bygger på utbildningskrav, kompetens och ansvar. Denna utvärdering görs innan positionen offentliggörs.
Om en jobbannonsering har ett lönesortiment som ligger långt under dina krav kan det vara ett tips om att det inte är rätt jobb för dig och det kan vara bäst att bara fortsätta. Men om lönesortet ligger nära det du söker kan det vara möjligt att förhandla även om du vill ha ett belopp som är högre än toppen av sortimentet.
När du vill ha mer pengar än den angivna sorten
Det kan finnas ett visst utrymme för att få ett erbjudande i den högre delen av intervallet, men det skulle vara väldigt tveksamt att någon kandidat skulle få mer än höjdpunkten, eftersom det skulle kräva att jobbet skulle omvärderas.
Det anställningsbara löneintervallet kan dock inte vara detsamma som det faktiska lönesortet för anställda i den positionen. Så om du anställdes i övre delen av skalan kan det finnas utrymme att få ökningar inom en snar framtid.
När man ska nämna lön och hur man förhandlar
Om lön inte är vad du förväntade dig för läget, är det inte en bra idé att ta upp det som ett problem förrän du har ett fast jobbbjudande. Du kan minska dina chanser att få jobbet om hyresgästen känner till att du vill ha mer pengar än vad företaget erbjuder.
Snarare kan man säga att dina lönekrav är flexibla och inte något om att utbudet är lågt, eftersom företaget troligen kommer att ha gott om andra kandidater om du inte är intresserad. Plus, den anställande chefen vet sannolikt att han eller hon måste arbeta med det angivna utbudet och måste hitta någon som kommer att acceptera det.
Med det sagt när det gäller den punkt där du har ett jobbbjudande kan du definitivt nämna att du har gjort en högre kurs för motsvarande arbete och fråga om det finns möjlighet till flexibilitet i lön - vare sig nu eller i framtiden.
Medan företaget kanske inte kan ge dig mer pengar vid startdatumet, kan detta öppna en konversation i hur företaget ger frekventa årsskiftet bonusar eller höjningar efter prestanda recensioner.
Du kan också göra lönforskning på branschen och positionen. Har det utbud som företaget har listat verkar rättvist? Om det återspeglar marknadsräntan i området kan du inte ha mycket resurs. Men om du kan visa att jämförbara jobb konsekvent erbjuder en högre lön, är det möjligt att du kommer att kunna övertyga företaget om att omvärdera lönområdet.
Om du försöker att förhandla, är det bäst att bo nära det upplagda intervallet. Om företaget säger att lönesortimentet är $ 25 000 till $ 30 000 per år, och du ber om $ 50 000, det är dubbelt så lågt i kursen och du kommer att få ett fast "nej".
Det är inte bara osannolikt att du får det beloppet, men det är så högt jämfört med det upplagda sortimentet att företaget osannolikt inte vill delta i förhandlingar. Men efterfrågan på $ 35.000, speciellt om du kan peka på det som andra företag betalar, eller ge riklig bevis på varför du är värd extra pengar, kan vara ett mer rimligt fråga.