Vilken betalning kan du förvänta dig av din arbetsgivare?
En prognos från maj 2010 från WorldatWork förutsäger att löneökningsbudgetar för amerikanska arbetsgivare kommer att växa 3 procent i genomsnitt 2018 över de flesta anställningskategorier. Denna prognos är i huvudsak oförändrad från de 3 procent arbetsgivare som planeras 2017. Dessa prognostiserade lönebudgetökningar för 2018 står för planerade levnadsjusteringar och förtjänstökningar.
Dessa prognoser är den genomsnittliga ökning som anställda kan förvänta sig 2017 och 2018. De är inte den procentuella ökningen som anställda kan förvänta sig över hela linjen. Även när anställda gör liknande arbete, skiljer sig arbetsgivarna i allt högre grad utifrån prestation.
Varför får några anställda löneökningar?
Varför gör vissa anställda mer än andra för liknande arbete? De får regelbundet lönehöjningar och löneökningar. Fyra olika sysselsättningsfrågor driver i första hand detta faktum om löneökningar. Betalningsupphöjningar är beroende av:
- branschen du är anställd i,
- arbetsmarknaden och marknadsbaserad betala för ditt jobb i din region i landet,
- Betalningspraxis och filosofi för din organisation, och
- din prestation på ditt jobb.
Också differentierande löneökningar med anställdas prestation är normen. Högpresterande, överlägsna medarbetare kan räkna med att få upp till 4, 5 procent till 5 procent och i vissa fall upp till 10 procent baserat på deras prestanda.
Enligt Kiplinger, "Prognoser för företag är 3% ökar, liknande år tidigare. Men hur denna budget spenderas kan variera per person. Medarbetare med högsta möjliga betyg kan se ökningar i intervallet 4, 5% till 5%, medan låga artister öka en ökning mellan 0, 7% och 1%. Bonussen för tjänstemän beräknas bli 11, 6% av lönen i genomsnitt med belöningar för särskilda projekt eller en gång i genomsnitt på 5, 6%. "
Och, från samma artikel, "En hel del företag gör processen mer om feedback än om prestations ranking. Det betyder att det finns en riktig möjlighet att sätta sig ner hos en chef och se till att det finns en ömsesidig förståelse: Vad förväntas mig, hur ska jag mätas, och hur kommer det att påverka min lön? "
Med detta i åtanke, om du är besviken över hur mycket din lönökning ökar, är den viktigaste frågan du behöver be din chef är följande. "Vad kan jag förbättra om min prestation och bidrag så att jag är berättigad till den högsta löneökningen i framtiden?"
Anställdas resultat har en inverkan på betalningsupphöjningar
Mercers kompensationsdata jämförs på samma sätt. Enligt Mercers 2017/2018 amerikanska kompensationsplaneringsundersökning "förväntas den genomsnittliga meriteringsbudgeten bli 2, 8% 2017, medan prognoserna stiger något till 2, 9% år 2018."
Löneökningar för de mest framstående medarbetarna, 7 procent av arbetskraften, kommer dock att vara nästan dubbelt så höga som genomsnittliga aktörer, eftersom företagen fortsätter att differentiera löneökningar baserat på prestanda.
Dessutom, ett ökande antal arbetsgivare budgeterar PR-dollar separat från vinstlönökningar. Förutom löneökningar ökar marknadsföringshöjningarna som procent av grundlön, säger Mercer att detta är ett "tecken på att organisationer ser internt på talang och karriärutveckling för att behålla nyckelpersoner snarare än att riskera att förlora dem till konkurrenter."
Kampanjförhöjningarna, enligt Mercer's 2016-undersökningsmedel om 8% av lönen, varierar beroende på jobb men ständigt steg för alla grupper av anställda. "För chefer ökade reklamökningarna till 9, 1% av grundlönen (jämfört med 8, 4% förra året) och för professionella steg till 7, 7% (jämfört med 6, 9% förra året)."
Kostnaden för förmåner ökar anställningskompensationen
Anställda måste också överväga kostnaden för sina förmåner när de anser deras totala ersättningspaket. Den genomsnittliga medarbetaren är vanligtvis inte medveten om hur mycket ytterligare ersättning faktiskt tillhandahålls av arbetsgivaren.
"Arbetstagarkostnaderna för anställdskompensation uppgick i genomsnitt till 35, 28 dollar per timme som arbetades i mars 2017, rapporterade USB-kontoret för arbetsstatistik idag. Lönerna uppgick i genomsnitt till 24, 10 dollar per timme och svarade för 68, 3 procent av dessa kostnader, medan förmånerna i genomsnitt uppgick till 11, 18 USD och stod för resterande 31, 7 Den totala arbetsgivarens ersättningskostnad för privata industriarbetare var i genomsnitt 33, 11 USD per arbetad timme. Totalkostnaden för arbetsgivarersättning för statliga och lokala arbetstagare uppgick i genomsnitt till 48, 24 dollar per arbetad timme. "
Är du intresserad av att se genomsnittet av kostnaden för din arbetsgivare för att ge dina förmåner? Ta en titt på Mercer's Quick Benefit Facts för 2017. Diagrammet innehåller årliga gränser fram till 2017 för olika anställningsförmåner, definitionen av högt kompenserade anställda och sociala avgifter och förmåner.
Forskning Din lön innan du hoppar
Tror du att ditt arbete är värt mer pengar än du gör? Om så är fallet är du inte ensam. I en 2015-undersökning fann Mercer att lön är den belöning som högst värderas av arbetstagare, men att endast 55 procent av arbetarna är nöjda med vad de tjänar.
Det väldigt intressanta resultatet är att, jämfört med företagets marknadsdata för liknande positioner, är endast 19 procent av gruppen faktiskt underbetalda. 17 procent verkar vara överbetalda och 34 procent är ganska kompenserade.
Är du fortfarande en av de anställda som söker jobb eftersom du känner dig underbetald? Du måste fortsätta din marknadsundersökning och samla marknadsbaserade data för att avgöra om du verkligen är underbetald. Dessa webbplatser ger dig en uppfattning om vad en person i din region, med ditt jobb och med din jobbtitel kan göra:
- Payscale.com: Rekommenderad webbplats för att undersöka löninformation. Mycket exakt för arbeten i mitten av väst.
- Glassdoor.com: Anställda och tidigare anställda postar löneinformation och betygsbolag.
- Salary.com: Informativ webbplats: Löneskalor tenderar att vara höga och återspeglar stora stadsregioner. Hitta en användbar lönguiden.
- Monster.com: Hitta en gratis lönguiden.
Dessutom har personalpersonal lönwebbplatser och böcker som hjälper dem att fatta beslut om lönområden. Ibland får anställda tillgång till dessa intervall. De kommer sannolikt att vara närmare vad anställda i din region gör.
De stora nationella webbplatserna är ofta inte lika exakta som små regionala arbetsgivarundersökningar där din arbetsgivare faktiskt kan delta.
Kanske din arbetsgivare publicerar även lönesummorna för företagsjobb som kan vara till hjälp i din strävan att upptäcka din lönepotential. Enligt SHRM delar flera arbetsgivare denna information.
Du vill fortfarande tjäna mer pengar
Du har tittat på de nationella genomsnittliga siffrorna i Payscale.com-undersökningen för din bransch och region. Du har undersökt din lön på lönekalkylatorerna som anges ovan. Du har pratat med dina HR-proffs och du har upptäckt att du betalas på rätt sätt. Din lön kan rättvis återspegla lönepraxis och löneserier som finns i din organisation.
Men du vill fortfarande tjäna mer pengar. Vilka är dina alternativ och hur kan du gå för att tjäna mer pengar?
Inte bara i ditt nuvarande jobb, men hela din karriär har du och de val du gör har stor påverkan på hur mycket pengar du gör. Du har alternativ. Ta en titt på dessa alternativ.
Läs mer om hur man tjänar mer pengar
- Hur tjäna mer pengar: Din livslängd inkomstpotential
- Hur man ber om betalning