Företag

Lönepolitiken

Lönepolitiken vs. Prissättningspolicyer: När en arbetsgivare fastställer lönepolitiken, lönestrukturer, lönesorter och anställningsersättningspolicyer (inklusive riktlinjer för lönförhandling) står den inför många av samma problem och problem som det gör när man fastställer prissättningspolicy. För att kompensera anställda, många, om inte de flesta, arbetar arbetsgivare med en process som är helt analog med selektiv prissättning.

På sin mest grundläggande nivå är selektiv prissättning ett försök att maximera intäkterna genom att ladda olika priser till olika kunder för samma produkt eller tjänst, i linje med deras betalningsvilja. På samma sätt försöker arbetsgivare traditionellt att minimera ersättningsutgifter för anställda genom att betala olika anställda olika belopp för ungefär samma arbete, i linje med vad de är villiga att acceptera. Nyckeln till framgången med system för vinstdrivande via selektiv (eller diskriminerande) kundprissättning eller ersättning till anställda är att vara ogenomskinlig, snarare än öppen, om vad företaget faktiskt är villigt att acceptera i intäkter eller betala sig.

Däremot tror vissa arbetsgivare på lönsamhet.

Bonusprogram: Touche Ross, en föregångare till Deloitte, hade ett ovanligt system för att betala konsulter. En del av det första års lön och lönen för varje efterföljande år skulle hållas kvar i form av en "garanterad bonus" som ska betalas i slutet av den årliga löneperioden (som slutade med räkenskapsåret den 30 juni). Då skulle den fulla garanterade lön för nästa år omfatta hela bonusen för det föregående året.

Förväntningshantering: Ett sätt att arbetsgivare kan hålla personal som arbetar med relativt låg lön är genom implicita förslag (om inte uttryckliga löften) om potentiella framtida ökningar av ersättning, som kan uppkomma till följd av extra erfarenhet eller anställning eller efterföljande marknadsföring. Hantering av förväntningar på detta sätt kommer omedelbart att exploderas som falskt och manipulativt om anställda kan se hårda data på löneområden som inte stöder sådana förslag.

Se våra relaterade diskussioner om:

  • Psykologi i ekonomi
  • Upptäcka företags lögner
  • Revisera din arbetsgivare

Särskilt i företag med provisionbaserade lönesystem (i motsats till dem som betalar rakt löner) försöker man bygga upp orealistiska framtida resultatförväntningar är en gemensam anordning för att locka och behålla personal vid låg löner, samtidigt som de motiveras. Det är dock överraskande att sådana företag oundvikligen tenderar att uppleva hög omsättning och korta anställningsuppdrag, eftersom anställda genom svår erfarenhet uppskattar att de osannolikt någonsin kommer att uppnå adekvat resultat oavsett tid och ansträngning som de investerar.

Selektiva upplysningar som syftar till att ge upphov till falska förhoppningar bland medarbetare motiverar också misstankar. Dessa inkluderar upplysningar i enlighet med "vissa anställda tjänar så mycket som $ X" (utan att ange hur många faktiskt gör) eller "genomsnittlig lön för denna jobbkategori är $ Y" (medan genomsnittet kan vara mycket snedställt av några mycket höga tjänstemän, och alltså den stora majoriteten tjänar betydligt mindre än den genomsnittliga siffran).

Rekommenderas
Gör de rätta sakerna rätt Letar du efter sätt att imponera på en potentiell arbetsgivare? Vill du göra ditt CV eller en arbetsansökan sticka ut från paketet? Under en tvåveckorsperiod granskade jag 485 CV och ansökningar för 18 olika positioner. Jag intervjuade 23 kandidater och tog sex tillbaka för en sekund, mer intensiv intervju intervjuer. Tro mig, j
Business, media och underhållningsmöjligheter tillgängliga Enligt Bloomberg BusinessWeek rankar NBC Universal nr 16 bland de femtio mest populära arbetsgivarna för företagsstudenter. Glassdoor.com ger NBC Universal en rating på 3, 4 av 5 som ett bra ställe att arbeta, och VD Steven Burke får 93% godkännande betyg. Baserat
En Deloitte- undersökning av cirka 2500 chefer i 94 länder fann att överväldigade ledare och anställda är ett globalt problem med konsekvenser, inte bara för dessa ledare utan också för deras organisationer. Multinationella organisationer arbetar i en "Sun never sets" arbetsflöde eftersom de erbjuder kontinuerlig service till sina kunder. Vår 24/7
Så, du funderar på en juridisk karriär men vet inte vart du ska börja. Juridiska tjänster industrin exploderar och juridiska arbetsgivare är villiga att betala topp dollar för kompetenta proffs med efterfrågade färdigheter. Nedan finns åtta tips för att starta en karriär inom juridikområdet, oavsett om du är en studentutvärdering av karriärmöjligheter eller en erfaren professionell övergång till det juridiska området. Lär dig själv Ett
Vill du bli involverad i den blomstrande tekniska scenen, men vet inte hur man kodar? Frukta inte. Det finns massor av karriärmöjligheter i teknik som inte innebär att du skriver någon kod. Nedan är en lista över tio lukrativa karriärer inom teknik, tillsammans med miniprofiler och den nationella genomsnittliga lönen för varje. Observe
En arbets-hemma företags profil Baserat i Englewood, CO, är TeleTech en global BPO som anställer 50 000 personer i 17 länder. Medan en stor del av den globala arbetskraften är kontorsbaserad, anställer Teletech @ Home-divisionen virtuella (eller arbetar hemma) callcenter-agenter i USA och Storbritannien för att tjäna sina kunder. Typer