Företag

Rollen, utmaningarna och definitionen av en linjeledare

En linjeledare är en person som direkt hanterar andra anställda och verksamheten i ett företag medan han rapporterar till en högre rankningschef. Linjeledaren termen används ofta omväxlande med "direkt manager".

Linjeledarens ansvar

Linjen (eller direkt) chefen spelar en viktig roll i många företags verksamhet. Individen ansvarar för att hantera anställda och resurser för att uppnå specifika funktionella eller organisatoriska mål. En del av ansvaret för den typiska linjeledaren är:

  • Rekrytera och hyra talang för att fylla lagspositioner.
  • Skaffa utbildning och stöd till nya anställningar.
  • Korsutbildade medarbetare för att säkerställa arbetsrotation och minimera uppdragsbrister.
  • Tillhandahåller coachning och prestationsåterkoppling till alla lagmedlemmar.
  • Kommunicera och säkerställa förståelse av funktionella eller avdelade mål.
  • Övervakning av individuella och team statistik och prestanda kontra mål.
  • Identifiera behovet av korrigerande åtgärder.
  • Att säkerställa kvalitetsnormer för alla processer.
  • Utvärdera övergripande lag och individuell prestanda och leverera prestanda recensioner.
  • Engagera sig med andra linjeledare i hela organisationen.
  • Ger rapporter om produktivitet och andra prestationsindikatorer till ledningen.

Betydelsen av linjen eller direktansvarig

Baserat på ovanstående ansvarslista är det tydligt att linjeledarens roll spelar en viktig roll i den övergripande organisationsprestandan. En bra chef är aktivt involverad med sina medarbetare som ger stöd, erbjuder uppmuntran och levererar positiv och konstruktiv feedback varje dag. Linjeledare har direkt inverkan på medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang, och därmed organisatorisk produktivitet och till och med kundtillfredsställelse.

Medan ledande befattningshavare är inblandad i att utveckla och godkänna företagets strategi, sker det hårda arbetet med att genomföra strategin på lägre nivåer i organisationen. Linjeledare är kritiska kuggar för att se till att nya program implementeras på ett tidigt och effektivt sätt. De är väl positionerade för att identifiera problem med strategikonfigurationsprogrammen och inmatningen av linjeledaren är väsentlig för organisatoriskt lärande.

Talangsutveckling är en nyckelprioritet för någon organisation, och linjeledare har stor kontroll över identifiering, utveckling och marknadsföring av begåvade proffs på sina lag. Ofta framträder nästa generations linjeledare från dessa lag.

Utmaningar från linjeledaren

Det finns en rad stresspunkter och utmaningar för en typisk linjeledare. Dessa inkluderar:

  • Väsentligt ansvar för den övergripande verksamheten, ofta med begränsade resurser.
  • Jobb som kräver långa timmar.
  • En trend för att öka linjeledarens kontrollpanel. Istället för sex till åtta direkta rapporter har linjeledare ofta mycket större lag. Ju större laget är desto svårare är det att tillhandahålla snabb och effektiv coaching och utvecklingsstöd.
  • Behovet av att navigera i frekventa anställdas omsättning. Många linjeledare är i ständigt anställnings- och träningsmodus, vilket gör det svårt för dem att genomföra operativa förbättringar eller öka prestanda kontra produktivitetsmål.
  • Konstant tryck för att minimera kostnader och maximera produktionen.

Karriärväg för linjeledaren

Det är vanligt att ledande chefer med högsta prestanda antingen stiger genom ledningens ledning eller utökar sitt ansvar för att omfatta andra områden i ett företags verksamhet. Linjeledarens detaljerade kunskaper om affärsprocesser och hur organisationen fungerar gör honom / henne till en idealisk kandidat för bredare generella ledningsroller.

Förvirra inte Project Manager och Line Manager

Vissa chefer, som projektledare, är ansvariga för att styra andra anställdas arbete men är inte ansvariga för den administrativa hanteringen av dessa personer. De disciplinerar inte arbetstagaren, främjar / demoterar dem, gör lönjusteringar etc.

I en typisk matrishanteringsstruktur ger projektledaren arbetsriktning till projektgruppens medlemmar oavsett vilken avdelning eller funktionell grupp de kom ifrån. De människor som driver dessa avdelningar och grupper, som hanterar alla individer i dem, är linjeledare. Dessutom har vissa individer "manager" i sin titel men hanterar inte någon annan. Dessa individer är inte heller linjeledare.

Uppdaterad av Art Petty.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Kanske har du precis börjat ett nytt jobb, och positionen är inte vad du hoppades att det skulle vara. Eller kanske en personlig omständighet kräver att du avgår från ditt nya jobb. Hur som helst vill du avgå så professionellt och artigt som möjligt. Tips för att avgå från ett nytt jobb Se till att du vill lämna. Innan du av
Lätta Armoured Vehicle crewmen kör och driver vapensystem Lätta pansarfordon eller LAV-personal arbetar och underhåller LAV och deras vapensystem. Dessa fordon är åtta hjul och amfibisk. De är rustningspannor som kan bära kommunikationsutrustning. Namnet på positionen är något mindre än politiskt korrekt i denna dag och ålder, eftersom en LAV-besättningsman kan vara man eller kvinna. Rollen av en
Olika situationer kräver en annan typ av "pitch" eller försäljningspresentation. Under vissa omständigheter är en fullkalig försäljningsskala olämplig och kommer sannolikt att irritera eller förolämpa en utsikter än att engagera honom. Som en tumregel, desto mindre av ett förhållande du har byggt med en given utsikter, desto lättare bör du gå med avseende på att sälja. Hissplatsen När
En effektiv kontorschef eller administrativ assistent håller allt på kontoret i ordning, från scheman till leveranser och så mycket mer. Ofta är människor i denna roll fixare: Om de inte vet svaret på en fråga, vet de vem som kan hjälpa. De är också skickliga på att lösa problem (tillsammans med att förhindra dem). Kontorschefe
Behöver du skriva eller begära ett verifieringsbrev? Anställda kan behöva dessa brev till hyresvärdar eller finansiella institutioner om de försöker hyra eller köpa ett hem. De är också ibland nödvändiga av försäkringsskäl eller för att bekräfta att en person arbetade på ett företag under de datum som anges på en CV eller en arbetsansökan. Läs nedan för råd o
Hur man håller en kontorsromantik från att avleda din karriär Kontor romantiker har funnits så länge som kontor (eller andra arbetsplatser). På grund av den tid vi spenderar på jobbet, sida om sida med våra medarbetare, blir våra sociala liv och yrkesliv ofta förankrad. Dessa relationer är ibland ganska intima, även när de inte är romantiska. Det som i si