Om du har gjort några uppenbara steg nerför karriärstegen, bör du vara beredd på att din potentiella arbetsgivare ska fråga om demotionen under din intervju. Även om detta inte behöver vara en avtalsbrytare för positionen, bör du försöka rama den övergången på det minst skadliga sättet.
Kom ihåg att din intervju är din möjlighet att markera dina styrkor. Medan du kommer att behöva ta itu med demotionen när du blir frågad om det, finns det ingen anledning att dö på det. Gör din forskning om företaget och positionen, och var beredd att diskutera dina relevanta färdigheter och erfarenheter.
Du är där för att presentera dig som bästa möjliga kandidat till jobbet, och samtidigt som du borde ha ett trovärdigt, sanningsenligt svar på den här svåra frågan som utarbetats, finns det ingen anledning att utarbeta mer än nödvändigt.
Det bästa sättet att svara på intervjufrågor om en demotion
Om din demotion var tidigare och du har nu flyttat till ett högre nivå jobb kan du betona vad du har lärt dig och uppnått sedan demotionen, och hur det kvalificerar dig för ett högre jobb. Kanske identifierade du en svaghet och tog steg som kurser eller workshops för att stärka det området.
Din uppgift kommer att bli mer utmanande om du för närvarande är i ett jobb som representerar en nedskärning. Du bör betona de färdigheter du har tillämpat och de positiva resultat som du har genererat i din nuvarande roll. Om det fanns omständigheter utanför din kontroll, som omstrukturering som minskade antalet ledande befattningar, kan du förklara dessa faktorer, men gör inte ursäkter för dina brister eller skyll på företaget.
Kritikera inte företaget
Oavsett vilken vinkel du kommer ifrån, var försiktig så att du inte kritiserar förvaltningen på något sätt. Om du har identifierat några problem i din färdighetssats eller prestanda som ledde till din nedbrytning och fattade konkreta, dokumenterade steg för att lösa dessa problem, kan du inkludera en del av den informationen.
Till exempel om ett tidigare jobb krävde att du skapade rapporter i Excel och du drevs eftersom du inte kunde göra det, men nu har tagit online-kurser och behärskat Excel, kan du referera till den utvecklingen.
Sätt din bästa fot framåt
Ett förebyggande sätt att avböja oro för en demotion är att få en referens från en chef eller kollega hos den organisationen som tydligt bekräftar det värde du har lagt till som anställd. Du kan också starta spinnen i positiv riktning genom att ställa in frågan i ditt brev eller resume, så du har en grund som du kan utarbeta under intervjun.
Om du kan hitta ett sätt att rama demotionen som ett tillfälle att stärka dina färdigheter, borde du. Till exempel kan återvändande till försäljning efter att ha lämnat en ledningsställning ha gett dig den nödvändiga möjligheten att uppdatera din kunskap om din produkt och kundbas, vilket gör dig till en mer effektiv chef än du var tidigare.