Arbetsgivare använder vanligtvis en referenscheck för att kontrollera en arbetssökandes referenser. Genom att använda formulär och standardfrågor kan de samla in samma information för varje kandidat vars referenser de kontrollerar.
Referenser kan kontrolleras skriftligt. I så fall skickas formuläret till kandidatens tidigare arbetsgivare. Andra gånger kan referenser kontrolleras över telefonen.
Tänk på att inte alla företag väljer att ge referenser.
Vissa kan bara bekräfta att du arbetade där och dina anställningsdatum.
Granska en provreferensskontrollformulär för att få en uppfattning om vad dina tidigare arbetsgivare kan bli ombedda när de kallas för en referenskontroll. Denna provreferenskontroll skulle vara en telefonreferenskontroll, fylld av någon från det företag du ansökte om.
Provreferensskontrollformulär
Sökandes namn:
Datum:
Ställning Ansökt för:
Referens kontrollerad av:
Arbetsgivare:
Kontaktperson:
Kontakt Telefon:
Var sökanden en anställd till ditt företag?
Ja []
Nej [ ]
Vad var sökandens anställningsdatum?
Start datum:
Slutdatum:
Vad var sökandens lön?
Ingångslön:
Avslutande lön:
- Varför lämnade sökanden?
- Vad var sökandens ställning och ansvar?
- Vad var sökandens arbetsansvar?
- Hur skulle du utvärdera sökandens prestation?
- Har sökanden haft några prestationsfrågor?
- Har sökanden haft några närvarofrågor?
- Vad är sökandens styrkor?
- Vad är sökandens svagheter?
- Fick sökanden bra med ledning och medarbetare?
- Var sökanden främjad samtidigt med ditt företag?
- Kan du beskriva den här personens erfarenhet som medlem i ett lag?
- Hur skulle du beskriva sökandens interpersonella färdigheter?
- Har sökanden haft några närvarofrågor?
- Om jag beskriver den position vi anställer för dig, kan du beskriva hur bra det passar dig att den sökande skulle vara för positionen?
- Finns det något jag inte har bett om att du skulle vilja dela med mig?
Skulle du rehire denna person?
Ja []
Nej [ ]
Varför Arbetsgivare Kontrollera Referenser
Under hela arbetsansökan ramar kandidaten historien. De väljer vilka erfarenheter och färdigheter som ska listas på deras CV. När du svarar på intervjufrågor delar kandidaterna historier som målar dem i ett positivt ljus. Genom att kolla referenser kan arbetsgivare faktiskt kontrollera en kandidats påståenden. Har kandidaten arbetat på de jobb som de sa att de arbetade på, för de datum som anges på deras CV? Är deras färdigheter som beskrivs?
Kontroll av referenser tillåter också arbetsgivare att få en känsla av kandidatens arbetsstil, hur de interagerar med andra och hur de skulle passa in i företagskulturen. Kontrollera referenser är ofta det sista steget som en arbetsgivare tar innan man utökar ett erbjudande.
Referenser Matter
Arbetsgivare kan använda referenser för att hjälpa till att bestämma mellan två lovande kandidater. En dålig referens kan göra en arbetsgivare välja mot en kandidat. I värsta fall kan det avslöja oärlighet.
Å andra sidan kan en referens avslöja att en tidigare arbetsgivare inte tycker högt om en kandidat. Även om en referens inte är negativ om en kandidat kan samtalet avslöja aspekter av kandidatens arbetsstil som gör dem dåliga för det aktuella arbetet.
Referenser är en viktig del av jobbsöknings processen. Vissa arbetsgivare kommer att ringa flera av de senaste positionerna på en kandidat s CV. Här finns mer information om vad arbetsgivare kan dela om tidigare anställda. Om du är orolig över vad en arbetsgivare säger kan du använda en referenskontrolltjänst för att kontrollera vad företaget kommer att avslöja.
När du ansöker om ett jobb kan du bli ombedd att ge en lista över referenser med din ansökan. Begär endast referenser från kollegor och chefer som kommer att tala bra om dig.
Fråga alltid referenser på förhand om de är bekväma som referens. När en person är överens om att vara en referens kan du dela med dig av användbar information, till exempel arbetsbeskrivningen. Om det har varit ett tag sedan du arbetade tillsammans kan du också påminna den person som ska tjäna som en referens till några av dina prestationer.