Företag

Lär dig om olika typer av ASVAB-test

Beväpnade tjänster Yrkesmässiga Aptitude Batteritest har olika versioner

Det Armed Services Aptitude Battery (ASVAB) kommer i många smaker, beroende på var du tar det och det primära syftet du tar testet. Frågorna är desamma, oavsett vilken version du tar, med ett undantag. Samlingsobjektet (Assembly Objects) (AO) ingår inte i någon av ASVABs pappersversioner. Den ingår bara i den datoriserade versionen.

High School ASVAB

Detta är en pappersversion av testet. Denna "High School Version" kallas officiellt "Form 18/19." Det ges vanligtvis till juniorer och seniorer i gymnasiet genom ett samarbetsprogram mellan försvarsdepartementet och utbildningsdepartementet. Testet erbjuds på mer än 13.000 gymnasier och gymnasier i USA. Cirka 900 000 studenter tar Form 18/19 ASVAB varje år.

Det primära syftet med detta test är inte för ansträngning i militären, utan snarare att hjälpa högskolans vägledare till rådsstuderande om vilka karriärområden de har en lämplighet i. Högskolans version kan också användas för att kvalificera sig för anställning, så länge som studenten har uppnått en kvalificerad AFQT-poäng, och så länge som testet tas inom två år efter anställning.

CAT-ASVAB

Den datoriserade versionen av ASVAB ges på Military Entrace Processing Stations (MEPS), i hela USA. Din rekryterare schemalägger testet, i samband med din uppgiftsbehandling. Mer än 90 procent av dem som tar ASVAB i syfte att anlita i USA: s militär tar CAT-ASVAB. Programvaran är "adaptiv", eftersom den ger dig frågor enligt din förmåga. Den första frågan är av genomsnittlig svårighet. Om du får den frågan rätt kommer nästa fråga att bli svårare.

Om du får fel, kommer nästa fråga att bli enklare.

Varför är det här en fördel? Eftersom svåra ASVAB frågor är värda fler poäng än enklare ASVAB frågor. Om du är riktigt bra i ett visst ämnesområde, kan du få alla de svåra frågorna ur vägen först (de som är värda mest poäng) och därigenom maximera poängen. På papperet ASVAB blandas de svåra och enkla frågorna slumpmässigt. Bland dem som har tagit både pappersversionen och den datoriserade versionen, finner de flesta att de gör något högre i den datoriserade versionen.

Papperrekryteringsversion

Det finns också en pappersversion av ASVAB som används för rekrytering. Pappersversionen av ASVAB som används för militärrekrytering är officiellt känd som "Forms 20-22." Denna version ges av Försvarsmakten endast för upptagningsändamål. Medan frågorna om gymnasiet och rekryteringsversionen är olika, är de lika i svårigheter.

Få människor tar pappersrekryteringsversionen av ASVAB dessa dagar eftersom de flesta som är intresserade av att gå med i militären tar den datoriserade versionen av ASVAB på MEPS. Vanligtvis ges pappersrekryteringsversionen när det är opraktiskt för sökanden att resa till MEPS. Testet administreras genom att resa MEPS-lag, vanligtvis vid en lokal National Guard-kasern.

In-Service ASVAB

Detta kallas officiellt Försvarets klassificeringstest (AFCT). Det är exakt detsamma som pappersversionen av ASVAB. Det tas av de som redan är i militären, som kanske vill återta ASVAB för att kunna kvalificera sig för omskolning till ett annat militärt jobb.

Mini-AFQT

Det finns en slags "mini-AFQT" du kan ta på rekryterarens kontor. Det här testet kallas det dator Adaptive Screening Test, eller CAST. En annan version som används kallas Enlistment Screening Test, eller EST. EST och CAST är inte kvalifikationstest; de rekryterar strikt verktyg. Poängen på dessa två tester kvalificerar dig inte för anställning. Dessa tester är ledningsskärmverktyg som kan administreras enligt rekryterarens eget gottfinnande.

EST och CAST innehåller frågor som liknar, men inte identiska med, frågor som finns på ASVAB. De är vana vid att beräkna din sannolikhet att erhålla en kvalificerad AFQT-poäng. Om du tar en av dessa "mini-tester" och gör det lågt, vill du förmodligen inte ta själva ASVAB tills du har lagt in en viss omfattande studietid. Faktum är att många rekryterare inte ens schemalägger dig för ASVAB, om du inte gör det bra på EST eller CAST.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Per diem är latin för dag eller för varje dag. Medan per diem har flera betydelser, i förhållande till Mänskliga resurser, är det den dagliga ersättningen som betalas till anställda för kostnader som uppkommit när de reser i affärer. Dessa kostnader kan vara för logi, måltider, tips, taxi och andra avgifter för marktransport. Tillkommande
När kan du börja arbeta om du bor i Missouri? Om du bor i Missouri och inte kan vänta med att starta ditt första jobb, är din första utmaning att ta reda på om du kvalificerar dig. Är du tillräckligt gammal för att arbeta? Du måste veta vad den minsta lagliga arbetsåldern i ditt land är. Förvänta di
Vad är civilmål? När två eller flera parter blir involverade i en juridisk tvist som söker pengar eller annan specifik prestation än straffrättsliga sanktioner, är civilrättsliga tvister resultatet. De måste istället gå till rättssalen för rättegång, så en domare eller jury kan bestämma frågan. En advokat som sp
Transport Security Administration, eller TSA, ansvarar för att hålla resenärer i Förenta staterna säkra från skada. Byrån är under US Department of Homeland Security, och skapades som svar på 11 september terrorattacker. Typer av lediga jobb Anställda i Transportation Security Administration har många roller, från att leta efter misstänkt beteende bland passagerare för att övervaka hundarna som jagar vapen, droger och olagliga material. Medan TSA-ans
Jobbintervjuer kan vara tillräckligt stressande, men när man måste resa för en intervju utanför staden kan erfarenheten bli ännu mer intensiv. Du måste räkna ut logistiken för att resa till en annan stad eller stat, tillsammans med planering hur du får det bästa intrycket på din intervjuare. När du res
Som någon erfaren projektledare vet är stora projekt inte bara tidskrävande. De kan också vara komplicerade att organisera. Med hundratals uppgifter att organisera, papper till fil och anställda att hantera, se till att projektet är färdigt så snabbt och effektivt som möjligt är inget enkelt jobb. Det är h