Frågor att fråga på en informativ intervju

Följande frågor är avsedda att hjälpa dig att bygga en detaljerad bild av ett yrke och en position. Använd endast dessa informativa och funktionella frågor som riktlinje. Din intervju är effektivast om du kommer med ytterligare frågor som speglar din äkta nyfikenhet om den aktuella karriären.

28 Arbetsfrågor att fråga

1. Vad är titeln på personen du intervjuar?
2. Vad är andra vanliga titlar för positionen?
3. Vilka uppgifter utförs under en typisk dag, vecka, månad, år? Har hon eller han en viss rutin? Hur stor variation finns det på en daglig basis? När personen beskriver arbetsuppgifterna, fråga vilka färdigheter som behövs.
4. Vilket utbildningsprogram rekommenderas som förberedelse? Fråga om skillnaden mellan kurser som är önskvärda och de som är oumbärliga.
5. Vilka typer av kurser är mest värdefulla för att få de färdigheter som krävs för att lyckas i detta yrke? Fråga om skillnaden mellan kurser som är önskvärda och de som är oumbärliga.

1. Vilken grad eller certifikat söker arbetsgivare?
2. Vilken typ av arbete / praktikupplevelse skulle arbetsgivare leta efter i en arbetssökande, och hur får man den här erfarenheten?
3. Är några medarbetaraktiviteter rekommenderade?
4. Vilka steg (förutom att uppfylla utbildnings- och erfarenhetsbehov) är nödvändiga för att bryta sig in i detta yrke (t.ex. examen, intervju, fackligt medlemskap)?
5. Vilka är de viktiga sökorden eller buzzord som ska ingå i en CV eller ett brev när jobbsökningen i fältet?
6. Vilka är möjligheterna till framsteg, och till vilken position? Behövs en avancerad nivå, och i så fall, i vilken disciplin?

1. Vilka färdigheter är viktigast att förvärva (dvs vilka färdigheter söker arbetsgivare)?
2. Vilka är de viktigaste eller viktigaste personliga egenskaperna för framgång inom fältet?
3. Vilka är de olika inställningarna där personer i detta yrke kan arbeta (dvs. utbildningsinstitutioner, företag, ideella vinster)?
4. Vilka andra typer av arbetstagare interagerar ofta med denna position?
5. Finns det tecken på differentierad behandling mellan manliga och kvinnliga arbetare med avseende på arbetsuppgifter, löner och möjligheter till framsteg?

1. Vad är sysselsättningsutsikterna i rådgivarens geografiska område? Var är de bästa sysselsättningsutsikterna? Vad är sysselsättningsperspektivet hos rådgivarens företag? Är rörlighet en nödvändig faktor för framgång?
2. Vad är några relaterade yrken?
3. Vad är de olika lönområdena?
4. Har den typiska arbetaren ett schema, eller är timmarna flexibla?
5. Vilka är de krav och frustrationer som vanligtvis åtföljer denna typ av arbete?
6. Finns det en typisk kommandokedja i detta fält?
7. Hur kan du bestämma att du har förmåga eller potential att lyckas i detta specifika yrke?

1. Är detta ett snabbt växande fält? Är det möjligt att förutsäga framtida behov för arbetstagare inom detta område?
2. Vilka typer av teknik används och hur används de?
3. Var finns jobbannonser?
4. Vilka inträdesnivåer finns i det här fältet som en doktorsexamen kan överväga?
5. Vad vet rådgivaren nu som skulle ha varit till hjälp när hon eller han var i dina skor?

11 Funktionsfrågor att fråga

1. Hur många timmar arbetar rådgivaren?
2. Vilken utbildning har rådgivaren?
3. Vad var rådgivarens karriärväg från college till present?
4. Vad är de tillfredsställande aspekterna av rådgivarens arbete?
5. Vilka är de största belastningarna, påfrestningar eller ångest i arbetet?
6. Vilka är de viktigaste arbetsansvaren?
7. Vilka är de tuffaste problemen och besluten som rådgivaren måste klara av?
8. Vad är mest missnöjda med arbetet? Är detta typiskt för fältet?
9. Hur skulle rådgivaren beskriva atmosfären / kulturen på arbetsplatsen?

1. Anser rådgivaren att du har släppt ut några viktiga frågor som skulle vara till hjälp för att lära dig mer om jobbet eller jobbet?
2. Kan rådgivaren föreslå andra som kan vara värdefulla källor till dig?