Lön och förmåner, arbetssäkerhet och balans mellan arbetsliv och livslängd är topplista för de flesta arbetssökande. Karriärtillväxt och starkt ledarskap också. Generationstrender visar olika prioriteringar. Karriärprestanda är avgörande för Gen X-arbetare. Företagskultur, tillväxtpotential och balans mellan arbete och liv är viktiga för Millennials / Gen Y. De trivs också vid start.
Om du går in i arbetsmarknaden eller gör karriärbyte kan startfältet vara skrämmande, även främmande. Därför kan du eller kanske inte vilja arbeta för dem.
De goda
- Det är en unik upplevelse - det är inte alltid spelrum och skateboard i korridorerna, men startupar vet hur man drar av en gynnsam arbetsmiljö. Kreativitet och innovation växer verksamheten, så en stimulerande arbetsyta är avgörande.
- Du lär dig en hel del - Startups lägger mycket ansvar på sina anställda. De kommer att anställa dig på grund av dina färdigheter, men grundarna förväntade sig mycket mer. Du hjälper till med allt vid en start. Ofta arbetar det utanför din arbetsbeskrivning, så möjligheter till lärande och tillväxt överflödar. Grundare och anställda arbetar tillsammans; Det finns ingen mellanhantering, så du lär dig av det bästa.
- Anställda arbetar utan tillsyn. De fattar klara beslut och tar ansvar för konsekvenserna. Chansen att styra framsteg motiverar dem att fungera bra.
- Du kan uppfinna - Startups måste växa snabbt. Om de inte kan hålla sig i den snabba körfältet kommer de att krascha ut. Anställda har licensen att visa upp sin briljans. De levererar resultat med färska mönster och nya koncept som fångar konsumenternas intresse.
- Det finns tryck för att bryta ny mark, men en dynamisk energi driver framsteg vid start. Pride i att odla företaget och dela i upp- och nedgångar skapar ett stramt team.
- Fördelarna - Pengar är inte en, men många andra förmåner håller anställda glada:
- flexibel arbetstid
- jobbar hemifrån
- kortare arbetsveckor
- en avslappnad atmosfär
- gym och andra hälsofaciliteter
- anställda rabatter och gratis tjänster
- fri mat (och ibland dricker!)
De långsiktiga fördelarna är att dela i bytet om företaget trivs. Det kan innebära en ledande ställning och / eller personaloptioner. Bill Harris, den tidigare VD för PayPal, säger att företag vet att de har befogenhet att locka till sig den bästa talangen genom medarbetarnas eget kapital.
Jobbtillfredsställelse - Medarbetarna delar i bolagets födelse, tillväxt och framgång. Det är därför det är en attraktiv karriärväg för den här generationen. De vill tillhöra något speciellt. När företaget gör det bra kan de vara stolta över sina bidrag.
Det är inte så bra
- Arbetsbelastningen är tung - Förvänta dig att arbeta långa timmar, med få semester och semester. Startups måste utnyttja trender snabbt, och den tidiga tillväxten är avgörande. Medarbetare arbetar dygnet runt för att detta ska ske, så stress och utbrändhet är möjliga.
- Jobbstabilitet / säkerhet - Du kommer att älska ditt jobb, men du kan inte hålla det länge. Forskning från UC Berkeley & Stanford och andra bidragsgivare föreslår att över 90% av igångsättningarna misslyckas inom sina första tre år! (du kan ladda ner rapporten här.) Tekniska uppstart, framför allt, står inför hotet om tekniska framsteg och nya uppfinningar som slår ut sin verksamhet.
- Startup grundare har en lysande idé och säkra tillräckligt med frö pengar för att starta ett företag. Men det gör inte dem erfarna ledare. Brist på starka mentorer påverkar arbetsstabilitet.
- Du tjänar inte mycket - Investerare darlar inte en stor lön framför blivande entreprenörer. De pumpar pengar till driftskostnader, produktutveckling och växande kundbas. I de flesta fall är lönerna lägre med nystart än hos traditionella företag.
- Vilket socialt liv? - Du kan ha kul på kontoret, men du jobbar också hårt. Anställda arbetar under extremt tryck för att undvika förluster, så räkna inte med att ha mycket av ett socialt liv. Arbetslivsbalansen är hård, och uttömmande timmar på kontoret kan ta en vägtull.
Startups kämpar för att överleva även när de når stora höjder och är mer etablerade. Tekniken förändras snabbt, konkurrensen är hård och små missteg kan få stora konsekvenser. Det är därför många starter börjar kämpa efter att ha gått offentligt.
Ställ frågor i en intervju som klargör förväntningarna. Du kan hitta ett jobb med uppstart genom många arbetsplatser, och du kan använda en startlönekalkylator för att jämföra alternativ.