Under normala omständigheter är det typiskt att ge din arbetsgivare två veckors varsel när du avslutar ditt jobb. Det kan vara ännu längre om du omfattas av ett anställningsavtal som anger hur länge du behöver stanna.
Det finns dock vissa tillfällen när du måste avgå utan att meddela eller ge mindre än två veckors varsel. Läs nedan för råd om när du ska (och borde inte) lämna ditt jobb utan att lämna meddelande.
Ska du sluta utan förvaring?
Anställda som inte omfattas av ett anställningsavtal är anställda enligt testamentet, vilket innebär att varken du eller ditt företag om de beslutar att säga upp dig, måste ange en uppsägningstid före uppsägning. Men det anses vara en bra etikett för att låta din arbetsgivare veta att du lämnar ditt jobb.
Det korta svaret är, ja, du borde ge lämpligt meddelande när det är möjligt. Med uppsägning gör det möjligt för din arbetsgivare att planera för din avresa, att anställa en ersättare och att fortsätta arbeta med så lite avbrott som möjligt när du är borta.
Det längre svaret är att det i vissa fall inte kan vara möjligt att stanna under varaktigheten. Det är viktigt att överväga möjligheten att stanna innan du går ut med kort eller kort varsel.
När du inte kan stanna
Ibland kan det vara svårt eller tom omöjligt att stanna kvar på jobbet. Jag har pratat med ett par personer som slutade sitt jobb utan att lämna två veckors varsel och var inte säkra på följderna.
En person bestämde sig för att sluta efter att ha varit på jobbet en vecka. I denna situation spelade det ingen roll så mycket att han inte gav arbetsgivarens meddelande eftersom han varit där så kort. Jag föreslog att han inte ens nämna denna position när han ansöker om nya jobb.
En annan person stannade helt enkelt sent på jobbet en dag, städade ut sin bås och lämnade ett avgångsbrev på sin handledare. Brevet ursäktade för att inte meddela sig och sa att hon behövde avgå omedelbart.
Det hade varit klokt om omständigheterna var tillåtna om hon hade pratat med sin chef först och skickade sedan sin arbetsgivare ett uppsägningsbrev som ber om ursäkt för att inte ge mycket uppmärksamhet, snarare än att sluta utan uppsägning. Även om ett samtal om att lämna ditt jobb kan vara svårt, kan det vara smidigare om det är möjligt att ta sig tid att förklara varför i person.
Om det är en svår situation på jobbet kan det inte vara klokt att diskutera det om det inte finns möjlighet att ändra vad som händer så att du kan stanna. Men om det är av personliga skäl förstår de flesta att saker kan hända som ligger utanför vår kontroll.
En stor familj eller personlig sjukdom kan till exempel ske oväntat. En fientlig arbetsmiljö är ett annat exempel på när det kan vara bara för svårt att fortsätta.
Hur slutar påverkar din arbetssökning
Med den person som lämnade "Jag slutar" brev på hennes chefs skrivbord, kommer problemen att uppstå när hon börjar en ny jobbsökning. Det är tveksamt att hon får en bra referens från företaget som hon slutade utan föregående meddelande.
Det betyder att hon kommer att behöva göra några förklaringar till potentiella arbetsgivare, och det är alltid lättare att gå vidare när du har lämnat din senaste position på goda villkor.
Om du har ett nytt jobb lined upp är det inte så problematiskt. Du ska kunna använda referenser från din nya arbetsgivare eller från en professionell kontakt eller tidigare kollega nästa gång du söker jobb.
När det är acceptabelt att inte meddela
Som sagt kan det finnas tillfällen när det bara är för svårt att stanna. Två veckor kan vara mycket lång tid när du befinner dig i en stressig situation. Eller det kan finnas personliga skäl som gör det omöjligt för dig att fortsätta arbeta.
Här är några exempel på uppsägningsbokstäver som ska användas när du avslutar med kort eller inget meddelande:
- Avgångsbrev - Inget meddelande
- Avgångsbrev - Personliga skäl (Omedelbar uppsägning)
- Avgångsbrev - Kort varsel
- E-postavgångsbrev
Avslutande anställning
Oavsett om du väljer att meddela eller inte, kommer det troligen att vara saker som du måste diskutera med din arbetsgivare eller personalavdelning. Dessa inkluderar ersättning på grund av oanvänd semester eller sjuktid, din senaste lönecheck, uppsägning av anställningsförmåner, pensionsplaner och eventuellt hänvisning.