Om du har en bebis på vägen måste du veta om intervjuer medan du är gravid, när du ska berätta för din arbetsgivare att du har en baby-, graviditets- och invaliditetslag och de bästa sätten att hantera graviditet och sysselsättning.
Se till att du vet vad dina rättigheter är som en gravid arbetare, och granska federala och statliga lagar, såväl som ditt företags policy om graviditet och familjeledighet.
Graviditetsdiskrimineringsriktlinjer från EEOC
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har nyligen uppdaterat och ändrat handlingsriktlinjerna för graviditetsdiskriminering.
Graviditetsdiskrimineringslagen från 1978 föreskriver att kvinnor som drabbas av graviditet, förlossning eller därtill hörande medicinska tillstånd måste behandlas på samma sätt som andra personer med tillfälliga funktionshinder.
Därför kan en gravid kvinna inte behandlas annorlunda än någon annan anställd med någon annan funktionsnedsättning.
Kraven på graviditets diskrimineringslagen (PDA)
Enligt EEOC faktablad för småföretag:
1. En arbetsgivare får inte diskriminera en anställd på grund av graviditet, förlossning eller därtill hörande medicinska förhållanden. och
2. Kvinnor som drabbas av graviditet, förlossning eller därmed sammanhängande medicinska tillstånd måste behandlas som andra som inte påverkas men liknar deras förmåga eller oförmåga att arbeta.
Dessutom förbjuder avdelning VII, i dess lydelse enligt PDA, diskriminering på grundval av följande:
- Nuvarande graviditet
- Förra graviditeten
- Potentiell eller avsedd graviditet
- Medicinska tillstånd som är relaterade till graviditet eller förlossning
PDA täcker alla aspekter av anställning, inklusive skjutning, anställning, kampanjer och främmande förmåner (till exempel semester- och sjukförsäkringsförmåner). Gravida arbetstagare är skyddade mot diskriminering baserat på nuvarande graviditet, tidigare graviditet och eventuell graviditet enligt definitionen nedan:
- Nuvarande graviditet . Under PDA kan en arbetsgivare inte avfyra, vägra att anställa, dämpa eller vidta andra negativa åtgärder mot en kvinna om graviditet, förlossning eller ett relaterat medicinskt tillstånd var en motiverande faktor vid den negativa anställningsåtgärden. Detta gäller även om arbetsgivaren anser att det handlar om arbetstagarens bästa intresse.
- Förra graviditeten . En arbetsgivare får inte diskriminera en anställd eller en sökande baserat på tidigare graviditet eller graviditetsrelaterat sjukdom eller förlossning. Till exempel kan en arbetsgivare inte avfyra en kvinna på grund av graviditet under eller i slutet av hennes mammaledighet.
- Potentiell graviditet . En arbetsgivare får inte diskriminera utifrån en anställdes avsikt eller möjlighet att bli gravid. Till exempel kan en arbetsgivare inte utesluta en kvinna från ett jobb som innebär att bearbeta vissa kemikalier oroande att exponering skulle vara skadligt för ett foster om arbetstagaren blev gravid. Bekymmer om risker för en gravid arbetstagare eller hennes foster kommer sällan, om någonsin, att motivera könsspecifika arbetsbegränsningar för en kvinna i fertil fertilitet.
- Medicinsk tillstånd relaterad till graviditet eller födseln . En arbetsgivare får inte diskriminera en anställd på grund av ett medicinskt tillstånd som är relaterat till graviditet och måste behandla arbetstagaren på samma sätt som andra som liknar sin förmåga eller oförmåga att arbeta men inte påverkas av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd.
Vanliga frågor om graviditet och sysselsättning
Q Måste jag berätta för intervjuaren att jag är gravid?
Nej, du behöver inte berätta för dem. Att du är gravid är inte relevant för huruvida du är rätt person för jobbet eller ej.
Du kanske vill intervjua som vanligt och få intervjuaren intresserad av dina kvalifikationer innan du nämner din graviditet.
Överväg sedan diskutera din graviditet under förhandlingsfasen av intervjuprocessen. Varför ta upp det om du inte behöver? Eftersom arbetsgivaren kommer att veta inom en snar framtid, och du vill inte att de ska känna att de blev vilseledda. Hur som helst är det ett personligt beslut och du måste bestämma, beroende på omständigheterna, när det är den bästa tiden att avslöja ditt tillstånd.
Fråga: När ska jag säga till min arbetsgivare att jag är gravid?
A. Den bästa tiden att berätta för din arbetsgivare är när du behöver, och när tiden är rätt för dig. Det kan vara när du börjar visa eller när du behöver ledig tid för läkaren. Du kan välja att vänta tills din arbetsgivare behöver göra boende för din graviditet, eller du måste ta handikappslägenhet. Personligen är jag för att vara öppen med din arbetsgivare. Jag sa till min chef så snart min graviditet var bekräftad och jag hade bara jobbat i företaget under några månader. För mig var det lättare att planera läkarbesök och en mammaledighet utan att betona det eftersom jag inte ville nämna graviditeten.
Å andra sidan känner jag till människor som har väntat på månader och det fungerade bra också.
Från andra sidan av skrivbordet övervakade jag en person som inte berättade för henne att hon var gravid. Hon tog mycket tid på jobbet, var väldigt sjuk med morgonsjukdom och för att vi inte hade någon aning om vad som hände, var vi rädda för att hon var dödligt sjuk. Vi skulle ha varit mycket lyckligare med att veta att hon var gravid!
F. Vilka barnföräldrar har jag rätt till?
A. Familje- och sjukvårdsloven ger upp till tolv veckors ledighet under ett kalenderår eller ditt företags räkenskapsår. Däremot är din arbetsgivare inte skyldig att betala din lön. De är uppdragna att ge dig samma jobb eller ett jobb med lika lön och fördelar när du kommer tillbaka till jobbet.
Du kan ha rätt till funktionshinder, men det kommer sannolikt att vara mindre än din normala lönecheck. Kolla med din arbetsgivare för att avgöra vilka ytterligare förmåner, om några, du kan ha rätt till. Titta även på sjukförsäkring för dig själv och din baby.
Fråga: När måste jag gå tillbaka till jobbet?
A. Det beror på. Kolla med din arbetsgivare för att få reda på vilken föräldrapenning de erbjuder. Du har rätt till minst tolv veckor enligt familje- och sjukvårdsloven.
Din arbetsgivare kan ha mer generösa fördelar och kan vara öppen för att göra boende för din återkomst. Fråga om möjligheten att komma tillbaka på deltid först, eller till och med dela jobb om du inte känner dig kunna förpliktas att arbeta heltid.
F. Kan jag samla arbetslöshet om jag är gravid?
A. Ja, du kan samla arbetslöshet när du är gravid. Din graviditet ska inte påverka din berättigande till arbetslöshetsersättning. Det är faktiskt en överträdelse av federal och statlig lag att neka en sökandes berättigande till arbetslöshet på grund av graviditet. Här finns information om berättigande till arbetslöshet när du är gravid.
F. Jag har diskriminerats. Vad gör jag?
A. Du kan ansöka om anspråk hos US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Kontakta närmaste EEOC-kontor för att fråga om anvisningsavgifter personligen, per post eller telefon. Om det inte finns ett EEOC-kontor i närområdet, ring gratis till 800-669-4000.
Uppdatera 16 juli 2014: Den 14 juli 2014 uppdaterade och jämställde Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) riktlinjerna för handläggning av graviditetsdiskriminering.
Graviditetsdiskrimineringsriktlinjer från EEOC
Graviditetsdiskrimineringslagen från 1978 föreskriver att kvinnor som drabbas av graviditet, förlossning eller därtill hörande medicinska tillstånd måste behandlas på samma sätt som andra personer med tillfälliga funktionshinder. Därför kan en gravid kvinna inte behandlas annorlunda än någon annan arbetsgivare med någon annan funktionsnedsättning.
Kraven på graviditets diskrimineringslagen (PDA)
1. En arbetsgivare får inte diskriminera en anställd på grund av graviditet, förlossning eller därtill hörande medicinska förhållanden. och
2. Kvinnor som drabbas av graviditet, förlossning eller därmed sammanhängande medicinska tillstånd måste behandlas som andra som inte påverkas men liknar deras förmåga eller oförmåga att arbeta.
Krav på modifierad graviditetsdiskriminering (PDA)
Avdelning VII, som ändrat genom PDA, förbjuder diskriminering på grundval av följande:
- Nuvarande graviditet
- Förra graviditeten
- Potentiell eller avsedd graviditet
- Medicinska tillstånd som är relaterade till graviditet eller förlossning
Graviditets diskrimineringskrav (från EEOC faktablad för småföretag)
PDA kräver att en täckt arbetsgivare behandlar kvinnor som drabbats av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd på samma sätt som andra sökande eller anställda som liknar deras förmåga eller oförmåga att arbeta. PDA täcker alla aspekter av anställning, inklusive skjutning, anställning, kampanjer och främmande förmåner (till exempel semester- och sjukförsäkringsförmåner). Gravida arbetstagare är skyddade mot diskriminering på grund av aktuell graviditet, graviditet och potentiell graviditet.
- Nuvarande graviditet . Under PDA kan en arbetsgivare inte avfyra, vägra att anställa, dämpa eller vidta andra negativa åtgärder mot en kvinna om graviditet, förlossning eller ett relaterat medicinskt tillstånd var en motiverande faktor vid den negativa anställningsåtgärden. Detta gäller även om arbetsgivaren anser att det handlar om arbetstagarens bästa intresse.
- Förra graviditeten . En arbetsgivare får inte diskriminera en anställd eller en sökande baserat på tidigare graviditet eller graviditetsrelaterat sjukdom eller förlossning. Till exempel kan en arbetsgivare inte avfyra en kvinna på grund av graviditet under eller i slutet av hennes mammaledighet.
- Potentiell graviditet . En arbetsgivare får inte diskriminera utifrån en anställdes avsikt eller möjlighet att bli gravid. Till exempel kan en arbetsgivare inte utesluta en kvinna från ett jobb som innebär att bearbeta vissa kemikalier oroande att exponering skulle vara skadligt för ett foster om arbetstagaren blev gravid. Bekymmer om risker för en gravid arbetstagare eller hennes foster kommer sällan, om någonsin, att motivera könsspecifika arbetsbegränsningar för en kvinna i fertil fertilitet.
- Medicinsk tillstånd relaterad till graviditet eller födseln . En arbetsgivare får inte diskriminera en anställd på grund av ett medicinskt tillstånd som är relaterat till graviditet och måste behandla arbetstagaren på samma sätt som andra som liknar sin förmåga eller oförmåga att arbeta men inte påverkas av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd.
Läs mer: EEOC Enforcement Guidance on Discrimination and Related Issues | Graviditet och sysselsättning Frågor och svar
DISCLAIMER: De privata webbplatser, och informationen som är kopplad till både på och från denna sida, är åsikt och information. Medan jag har gjort allt för att länka noggrann och fullständig information, kan jag inte garantera att den är korrekt. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Denna information är inte juridisk rådgivning och är endast vägledande.