Undvik dessa rekrytering av röda flaggor för att hitta en överlägsen arbetskraft
Vill du veta några av de fallgrop som väntar på att spåra dig i ditt rekryteringsarbete för mänskliga resurser? Rekrytering av mänskliga resurser är processen att identifiera behovet av en ny anställd och sedan hitta, intervjua och anställa lämplig anställd.
Rekrytera en ny medarbetare kräver planering och korrekt genomförande för att säkerställa att din organisation slutar med kvalificerade, engagerade, engagerade medarbetare. Rekryteringsprocessen innebär en betydande investering av personalens tid och energi under urvalsprocessen.
Det finns ett antal potentiella vägar som kan undergräva dina rekryteringsinsatser. Här är gemensamma utmaningar som du kommer att uppleva.
Tips för att anställa överlägsen anställda
Rekrytering av mänskliga resurser kräver planering och noggrant utförande. Detta är en översikt över de faktorer som en organisation måste få rätt att anställa överlägsna anställda.
Att göra några av dessa rekommendationer fel vid rekrytering kommer att resultera i mindre än överlägsna anställda. Personal personal önskar att det var så enkelt som det här är de fem bästa fel som ska undvikas, men det är det inte. Håll detta råd för framgångsrik rekrytering.
5 Fortsätt röda flaggor för arbetsgivare
Vet du vem du anställer? Gör alltid din policy för att granska varje CV, försändelsebrev och arbetsansökan du får med försiktighet. I en ny artikel upptäckte författaren att 53 procent av arbetsansökningarna har felaktig information och 34 procent innehåller direkta ljuger om utbildning, erfarenhet och förmåga att utföra.
Du vill se till att de kandidater du anser vara anställda är vem de säger att de är och att deras uppgifter är giltiga och matchar dina behov.
5 Mer Fortsätt röda flaggor för arbetsgivare
Känner du till resuméerna och omslaget röda flaggor som bör fånga din uppmärksamhet när du granskar sökanden återupptas under din rekrytering av mänskliga resurser?
Dessa röda flaggor är de misstag, fel och indikatorer som ger dig behov av den person som ansöker om ditt öppna jobb. Arbetsgivare ignorerar dessa röda flaggor på egen risk. De är tidiga indikatorer på att din potentiella medarbetare kanske inte är den du förväntar dig.
5 Cover Letter Red Flaggor för arbetsgivare
Vill du ha ett annat rekryteringsverktyg för mänskliga resurser för att hjälpa dig att granska ansökningar? Granskning av brevet, av många anledningar, är en berättande komponent i din ansökningsgranskningsprocess. Vill du veta omslaget röda flaggor som bör fånga din uppmärksamhet när du granskar en sökandes försäkringsbrev?
Skickas med CV när en jobbsökare ansöker om ett jobb, förstärker brevbrevet en kvalificerad sökandes uppgifter - eller inte. Ta reda på de röda flaggorna som ska fånga din uppmärksamhet i granskningen av brevbrevet.
8 Hyresfel Arbetsgivare gör: Från ansökan till intervju
Anställningsbeslut som leder till dåliga anställningar sörjer för organisationens tid, utbildningsresurser, ombordstigning och mentorskap, och skadar anställdas engagemang och moral. Under rekrytering av mänskliga resurser är dessa de bästa anställningsfel som ska undvikas. Gör dessa åtta aktiviteter med omtanke under din rekrytering av mänskliga resurser; Din rekryterings-, intervju- och anställningspraxis leder till bättre anställningar.
5 Intervju röda flaggor för arbetsgivare
Vet du att potentiella medarbetare är inriktade på att få jobbet? Från ljuger till insincerity uppvisar kandidater de kvaliteter, erfarenheter och egenskaper som de tycker att du vill se. Detta beror på att de inte förstår att en intervju har som mål att se om den potentiella medarbetaren och arbetsgivaren är en bra match.
Du kan hämta ledtrådar under intervjuer om du vet vad du söker. Här är tips att använda för att bedöma dina kandidaters deltagande i behov så att du undviker en dålig hyra.
5 Fler intervjuer röda flaggor för arbetsgivare
Behöver du fler röda flaggor som du bör uppmärksamma under intervjuer med potentiella medarbetare? I detta skede av din rekrytering behöver du en checklista om hur man intervjuar potentiella medarbetare. Åtgärder och svar från kandidaten är omedelbara röda flaggor som bör påverka ditt anställningsbeslut. När du lyssnar på de uppenbara röda flaggorna är de sökande du väljer mer sannolikt att lyckas i din anställning.
9 Rekryterings- och urvalstips för att säkerställa framgångsrik anställning
Motsatsen till någon av dessa nio rekryteringstips för mänskliga resurser leder till dåliga anställningar för din organisation. Dåliga hyror är människor som sapar din organisations energi och resurser.
Från juridiska konsekvenser för att anställa för dagens behov och morgondagens vision, kommer dessa Human Resource rekryteringstips att hjälpa dig att undvika dåliga anställningsbeslut.
Vet du vem du anställer?
Tänk på återuppta kontroll och kandidatbakgrundskontroll är dålig användning av din tid? Tänk om. Under tider med utmaning i rekrytering av mänskliga resurser blir allt viktigare att kontrollera bakgrunden och referenserna hos din potentiella medarbetare.
Bedrägeri är orimligt. Vissa jobbsökare är desperata. Arbetsgivare är duped. Varför inte ta reda på de mindre än stellar fakta om din favoritkandidat innan du har kommit att äga honom, älska honom, träna honom och integrera honom i ditt företag, bara för att ta reda på senare att hans legitimationsuppgifter är bedrägliga? (Du släcker folk som ligger på sina uppgifter - inte du?)