Innan du intervjuar personligen med en anställningschef kommer du sannolikt att bli ombedd att göra en telefonintervju. Telefonintervjuer utförs precis som in-person intervjuer. De används av att anställa chefer och rekryterare som ett verktyg för att söka kandidater för anställning.
Med detta sagt kommer telefonsamtal med sina egna speciella utmaningar. För en sak är en telefonintervju troligen första gången du talar med en representant från arbetsgivaren. Till exempel, till skillnad från att e-posta fram och tillbaka, erbjuder en telefonintervju ingen chans att återläsa och omformulera dina tankar. När den gamla affären går, har du aldrig en ny chans att göra ett första intryck. Ett annat problem med telefonintervjuer är att du inte kan lita på kroppsspråk. (Om inte din telefonsamtal är en videointervju.
Tips om den situationen finns här.)
Det bästa sättet är att komma till samtalet förberedt för att svara på alla frågor som den anställande chefen kan fråga. Granska frågorna och svaren nedan, och du kommer ha en början.
Telefonintervjufrågor om din bakgrund
- Arbetshistorikfrågor: Företagets namn, arbetsnamn och arbetsbeskrivning, anställningsdatum. - Bästa svaren
- Vad var din start- och slutnivå för ersättning? - Bästa svaren
- Vad var ditt ansvar? - Bästa svaren
- Vilka stora utmaningar och problem mötte du? Hur hanterade du dem? - Bästa svaren
- Varför lämnar du ditt jobb? - Bästa svaren
- Vilka är dina löneanspråk? - Bästa svaren
Telefonintervjufrågor om det nya jobbet och företaget
- Vad intresserar dig om detta jobb? - Bästa svaren
- Varför vill du ha det här jobbet? - Bästa svaren
- Vilka relevanta attribut / erfarenheter har du? - Bästa svaren
- Är du överkvalificerad för detta jobb? - Bästa svaren
- Vad kan du göra för det här företaget? - Bästa svaren
- Vad vet du om detta företag? - Bästa svaren
- Varför vill du jobba här? - Bästa svaren
- Vilka utmaningar söker du i en position? - Bästa svaren
- Vad kan du bidra till detta företag? - Bästa svaren
- är du villig att resa? - Bästa svaren
- Finns det något jag inte har berättat om jobbet eller företaget som du vill veta? - Bästa svaren
Telefonintervjufrågor om dig
- Berätta om dig själv. - Bästa svaren
- Vad letar du efter i ditt nästa jobb? Vad är viktigt för dig? - Bästa svaren
- Vad är din största svaghet? - Bästa svaren
- vad är din bästa styrka? - Bästa svaren
- Beskriv en typisk arbetsvecka. - Bästa svaren
- Hur skulle du beskriva den takt du jobbar med? - Bästa svaren
- Hur hanterar du stress och press? - Bästa svaren
- Vad motiverar dig? - Bästa svaren
- Frågor om dina karriärmål. - Bästa svaren
- Vilken typ av arbetsmiljö föredrar du? - Bästa svaren
- Hur utvärderar du framgång? - Bästa svaren
- Jobbintervjufrågor om dina förmågor. - Bästa svaren
- Fler jobbintervjufrågor om dig. - Bästa svaren
Har frågor om din egen redo att fråga
Förutom att du granskar de typiska telefonintervjufrågor som du sannolikt kommer att bli tillfrågad är det också viktigt att du har en lista med frågor som är redo att fråga intervjuaren. Att ställa rätt frågor hjälper dig att samla mer information om företaget än vad du kan göra av att undersöka online eller ens tala med nuvarande och tidigare anställda i ditt nätverk.
Dessutom kan du fråga intresserade och informerade frågor under telefonsamtalet, bekräfta ditt åtagande att driva möjligheten. Allvarliga kandidater vill veta hur det är att arbeta i organisationen, oavsett om de passar in i företagskulturen, och där karriärerna kan ta dem på företaget om de ska få jobbet.
Observera telefonintervjuetikett gör och gör inte
När det gäller att bli anställd, är telefonintervjuetikett lika viktigt som personuppsatsintervjuetikett. Det beror på att, oberoende av kommunikationsmedel, kommer en lyckad intervju att ta dig till nästa steg i anställningsprocessen.
Be vänner eller familjemedlemmar att hjälpa dig att göra en skarp intervju och spela in det så att du kan höra vad du låter som över telefonen. Gör sedan ett lugnt och bekvämt utrymme för intervjun själv, så att du kommer känna dig redo för samtalet.
Förbered dig på tuffa intervjufrågor
Vanligtvis är telefonintervjuer mer i linje med en första sysselsättningsscreening, som syftar till att få ut kandidater som inte passar bra. Men ibland anställer chefer kommer att kasta dig en curveball och fråga svåra frågor som "Beskriv ett beslut du gjorde som var ett misslyckande. Vad hände och varför? "Förberedelserna för dessa tuffa intervjufrågor kommer att rädda dig från att bli överraskad, om intervjunaren bestämmer sig för att hoppa över de enkla sakerna. Och även om hon håller det enkelt för telefonens skärm, blir du glad att du förberett dig för de hårdare frågorna som kan uppstå i en ansikte-till-ansikte intervjuer senare.