Företag

Hur man byter karriär utan att gå tillbaka till skolan

Om du tänker på att byta karriärer, men du vill inte spendera tid och pengar för att få en ny examen, här är några bra nyheter: det är helt möjligt att byta karriär utan att gå tillbaka till skolan. Du behöver bara bedöma var du är just nu och göra några realistiska planer för framtiden.

Den genomsnittliga personen byter jobb 10 till 15 gånger under sin karriär. Arbetsmarknadsdepartementet spårar inte hur ofta människor ändras till en helt ny karriär, dock - och anledningen kommer att ge dig hopp om din egen karriärförändring.

Kort sagt spårar Bureau of Labor Statistics inte karriärförändringar eftersom det inte finns någon riktig konsensus om vad det innebär att byta karriärer. Varför? Eftersom många av dessa övergångar är subtila, går gradvisa skift, inte plötsliga språng i det okända. Du behöver inte helt ändra ditt arbetsliv, samtidigt, för att starta en ny karriärväg.

Om du vill göra en förändring, men inte vill spendera år betala för att göra det, kommer dessa steg att hjälpa till:

Prata med människor som älskar sina jobb

En av mina favoritkarriärförändringshistorier är min mammas, för det visar hur viktigt det är att hitta ditt folk när man letar efter rätt yrke. Hon blev registrerad sjuksköterska eftersom hon hände att få ett sekreterarjobb på ett sjukhus ... och insåg att hon kände sig riktigt hemma med sjuksköterskorna på personal.

Visst, jobbet appellerade till henne, men hon kände också att hon skulle passa in. Att prata med sjuksköterskor som älskade sina jobb hjälpte henne att inse att det var rätt väg att ta.

Nu måste hon gå tillbaka till skolan. Men beroende på jobbet kan du hitta din passform utan omfattande omskolning. Nyckeln är att börja prata med människor som älskar vad de gör och tänker på om du vill älska det också.

Håll utkik efter dessa människor i ditt dagliga liv, på jobbet och efter timmarna och var beredd att fråga dem hur de kom till var de är nu. Chansen är att de är glada att berätta för dig. Folk som älskar sina karriärer älskar att prata om dem.

Ställa in Informationsintervjuer

När du väl har riktat in ett nytt yrke - eller minskat din lista ner till några möjligheter - är det dags att skapa några informativa intervjuer.

En mer formell version av samtalen du har haft med människor i din drömkarriär, informativa intervjuer gör att du kan samla intel på jobb, industrier och arbetsgivare innan du tar studien.

Återigen kommer du troligen att finna att människor är angelägna om att prata med dig - särskilt om du klargör att du letar efter information, inte ett omedelbart jobb. Använd dina nätverksanslutningar, gör en lista över potentiella intervjuade, och börja sedan skicka ut förfrågningar om möten.

Leta efter överförbara färdigheter

För ditt nästa steg, leta efter överförbara färdigheter. Färdigheter listor kan hjälpa.

Gör en lista över de färdigheter som krävs av ditt nuvarande jobb, och färdigheter som krävs av ditt mål jobb ... och leta efter matchen. Du kommer noga att bli förvånad över hur mycket överlapp det finns, särskilt bland de mjuka färdigheter som prisats av anställningschefer.

Identifiera dina personliga färdigheter Gap-och fyll det

Naturligtvis, när du gör dina listor, kommer du också att märka områden där din nuvarande kompetensuppsättning inte stämmer överens med kraven för det nya jobbet.

Förtvivlan inte. Det finns ofta gratis och billiga sätt att stänga klyftan. Om ditt måljobb exempelvis kräver kodningsförmåga kan du titta på gratis kodningskurser online.

Få erfarenhet vilket sätt du kan

Medan vissa anställningschefer kan ta chansen på dig, baserat på dina överförbara färdigheter och motivation, förstärker du ditt fall om du kan förvärva relevanta arbetserfarenheter. Inga bekymmer, men du behöver inte många års heltidsarbete för att visa att du känner dina saker.

Leta efter möjligheter att få erfarenhet av att utveckla dina nya färdigheter och / eller arbeta inom ditt målfält, inklusive freelancing, kontraktsarbete och volontärarbete. Målet är att lära sig ... och få något på ditt CV som talar till din nya karriärriktning.

Fortsätt ombedömning

När du nätverk och intervju och forskning, kom ihåg att inget är satt i sten. Du lär dig mer om din potentiella karriärväg när du jobbar med det. Ibland kommer det du lär dig att validera dina tidigare beslut ... ibland kommer det inte. Om du lär dig något som gör att du ifrågasätter dina val, lyssna på din tarm.

Du är inte engagerad i en kurs, bara för att du har börjat i den riktningen. Att lära dig vad du inte vill göra är lika värdefullt som att lära dig vad du vill göra. Ta den informationen och överväg om det är dags att byta kurs.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
De 5 etapperna i Team Development: Hur du kan stödja Team Development Organisationer har försökt att använda lag i många år med någon grad av framgång - eller ingen alls. General Motors försökte utveckla medarbetarnas engagemangsteam (EI) åtminstone så tidigt som 1980-talet med UAW: s samarbete. I ett förs
De grundläggande metoderna för riskmätning och bedömning På grund av finanskrisen i slutet av 2008 har riskhanteringen upplevt ökad betydelse och framträdande roll som en funktion inom finansbranschen. Därför är kännedom om de grundläggande metoderna för att mäta, bedöma och kontrollera risker avgörande för dem som vill komma vidare i ekonomin. Här presenterar
5 tips för arbetsgivare och medarbetare För det mesta är jag en entusiastisk supporter till Generation Y, den nyaste, yngsta gruppen anställda på din arbetsplats. Men Gen Y-anställda har en nackdel till följd av deras uppväxt som kan orsaka negativa konsekvenser på arbetsplatsen. Intresserad av nackdelen med att anställa och hantera Gen Y-anställda? Medan de
Innan du går på en arbetsintervju är det viktigt att ta reda på så mycket som möjligt om företaget. På det sättet kommer du att vara beredd att både svara på intervjufrågor och att ställa frågor till intervjun. Du kommer också att kunna ta reda på om företaget och företagskulturen passar dig bra. Ta tid innan du
Medarbetare kan välja bland olika alternativ för oskattlig förmån Letar du efter ett sätt att anpassa din förmånsplan för att tillgodose dina enskilda medarbetares behov? En förmånsplan för cafeteria-stil kan vara det bästa sättet att gå. Detta anpassade valmöjlighet är en plan för personalförmåner som gör det möjligt för dina anställda att välja bland olika erbjudanden för att skapa ett förmånspaket som bäst motsvarar deras behov och familjemedlemmarna. Kafeteria-stil planer ger
Praktikplatser är inte avsett att vara för evigt. Det kommer alltid en tid när du kommer att behöva avgå din praktik och du vill se till att du lämnar dig i bästa möjliga utsträckning. Du vet aldrig när, eller hur kommer du till din chef igen, eller behöver deras hjälp att fungera som referens eller skriva ett rekommendationsbrev. Du kan anv