Företag

Obehöriga bestraffningar (artikel 15)

Om olaglig bestraffning (NJP) åläggs, är befälhavaren skyldig att se till att den tilltalade får råd om sin rätt att överklaga. En person som straffas enligt artikel 15 får överklaga införandet av sådant straff genom lämpliga kanaler till den lämpliga överklagande myndigheten.

Tidpunkt för överklagande

Klagomål skall lämnas in skriftligen inom fem kalenderdagar efter införandet av NJP, eller rätten till överklagande ska upphävas om det saknas goda skäl. Överklagandeperioden börjar löpa från dagen för införandet av NJP, trots att all eller någon del av straffet införs avbrutits.

Om det framgår för den anklagade att det finns en bra sak som skulle göra det omöjligt eller extremt svårt att förbereda och överklaga överklagandet inom 5 kalenderdagar, ska den anklagade omedelbart ge råd till den tjänsteman som påföljde straffen för de upplevda problemen och begär en lämplig förlängning av tiden. Den tjänsteman som ålägger NJP ska avgöra om det finns goda skäl och ska ge den anklagade upplysningen om en förlängning av tiden är tillåten.

En tjänsteman som har överklagat kan krävas att han eller hon har åsidosatt straffrättsliga påföljder eller extra tullar under det att överklagandet är avhängigt, förutom att om överklagandemyndigheten inte vidtar åtgärder inom fem dagar (inte arbetsdagar) efter det skriftliga överklagandet har lämnats in, och om den anklagade har begärt det, ska allt oförföljt straff som innebär återhållsamhet eller extra uppgift vara kvar till dess att talan väckts.

Två skäl för överklagande

Det finns bara två grunder för överklagande: Straffet var orättvist eller straffet var oproportionerligt mot det begåda brottet. Oskälig bestraffning finns när bevisen är otillräcklig för att bevisa att den anklagade begått brottet. när lagen om begränsningar förbjuder laglig bestraffning eller när något annat faktum, inklusive en vägran av väsentliga rättigheter, ifrågasätter straffansvarets giltighet. Straffet är oproportionerligt om det enligt revisionsrättens bedömning är för svårt för den begåda överträdelsen.

En gärningsman som tror att hans straff är för svårt påstår därför på grund av oproportionerligt straff, oavsett om hans brev bokstavligen anger jorden i exakt terminologi.

Observera dock att ett straff kan vara lagligt men överdrivet eller orättvist med tanke på omständigheter som överträdelsens art frånvaron av försvårande omständigheter förövarens tidigare registrering och alla andra omständigheter i extenuation och avlastning. Grunderna för överklagande behöver inte anges på ett klokt sätt i den anklagades överklagandebrev, och granskaren kan behöva döma den lämpliga underlaget som anges i brevet. I artful utkast eller felaktiga adressater eller andra administrativa oegentligheter är det inte skäl att vägra att vidarebefordra överklagandet till granskningsmyndigheten.

Om någon befälhavare i adresskedjan noterar administrativa misstag, bör de korrigeras, om det är materiellt, i den befälhavarens godkännande som överklagar överklagandet. Om en anklagad inte adresserar sitt brev till alla lämpliga befälhavare i kommandokedjan, bör den befälhavare som noterar misstaget bara läsa och vidarebefordra överklagandet. Han borde inte skicka överklagandet till den anklagade för omformulering eftersom överklagandet snarast bör vidarebefordras till granskningsmyndigheten.

Den tjänsteman som ålagts straffet bör inte, med stöd av sitt försök, försöka "försvara" mot anklagelserna för överklagandet, men ska i förekommande fall förklara rationaliseringen av bevisen. Till exempel kan tjänstemannen ha valt att tro att ett vittne "redogör för faktana medan han inte tror på ett annat vittnesmål" om samma fakta och detta bör ingå i påståendet. Denna tjänsteman kan på lämpligt sätt innehålla alla fakta som är relevanta för ärendet som ett stöd till den granskande myndigheten, men bör undvika otillbörlig karaktärsmord av den anklagade.

Slutligen bör eventuella fel som görs i beslutet att införa NJP eller i det pålagda straffet rättas av den här tjänstemannen och den korrigeringsåtgärd som anges i vidarebefordran. Även om korrigerande åtgärder vidtas, måste överklagandet vidarebefordras till granskaren.

Som en preliminär sak bör det noteras att NJP inte är en straffrättslig prövning, utan snarare ett administrativt förfarande, huvudsakligen korrigerande i naturen, utformat för att hantera mindre disciplinära överträdelser utan stigmatisering av domstolsdom. Som ett resultat är bevisvärdet som är tillämpligt vid utfrågningar i artikel 15 "övervägande av beviset" vice "utöver ett rimligt tvivel."

Procedurella och uppenbara fel

Felaktigheter i förfarandet försvårar inte straff om inte felet eller felen vägrar en väsentlig rättighet eller väsentligt skada sådan rättighet. Om en förövare inte var riktigt varnade för sin rätt att vara tyst vid förhandlingen, men inte gjort något uttalande, har han inte lidit någon väsentlig skada. Om en gärningsman inte informerades om att han hade rätt att vägra NJP, och han hade en sådan rättighet, så utgör felet en vägran av väsentlig rättighet.

Strikta bevisregler gäller inte vid NJP-utfrågningar. Bevis på misstankar som inte uppvisar otillräcklig bevisning, kommer normalt inte att ogiltigförklara straff.

Advokat granskning

Del V, punkt 7e, MCM (1998 utg.), Kräver att innan den vidtar åtgärder vid överklagande från straff som överstiger det som kan tilldelas av en O-3-befälhavare, måste granskningsmyndigheten hänskjuta överklagandet till en advokat för övervägande och råd. Advokatens råd är en fråga mellan granskningsmyndigheten och advokaten och blir inte en del av överklagandepaketet. De flesta av tjänsterna kräver nu att alla NJP-överklaganden granskas av en advokat innan handläggning av granskningsmyndigheten.

Auktoriserad appellationsåtgärd

Vid överklagande, eller till och med i fall där inget överklagande har lämnats in, kan den överordnade myndigheten utöva samma makt med avseende på straff som ålagts av tjänstemannen som ålagts straff. Den granskande myndigheten kan således:

  1. Godkänn straffet i sin helhet
  2. Mitigate, beordra eller avsätta straffet för att korrigera fel
  3. Mitigate, beordra eller suspendera (helt eller delvis) straffet på grund av klagomål
  4. Avvisa ärendet (Om det är gjort måste granskaren ställa om återställandet av alla rättigheter, privilegier och egendom som den anklagade förlorat på grund av straffpåföljd.), Eller
  5. Godkänna en rehearing där det finns väsentliga procedurfel inte utgöra ett konstaterande av otillräckligt bevis för att införa NJP.

Vid rehearing kan emellertid straffet inte vara mer allvarligt än det som infördes under det ursprungliga förfarandet, såvida inte andra brott som inträffade efter det ursprungliga förfarandet sätts till de ursprungliga överträdelserna. Om den anklagade, när han inte var ansluten till eller inlett ett fartyg, avstod från sin rätt att kräva en rättegång vid domkrig vid det ursprungliga förfarandet, kan han inte hävda denna rätt till samma brott vid rehearing men kan hävda rätten att till nya brott vid rehearing.

    Efter avslutad åtgärd av granskningsmyndigheten ska servicemannen omedelbart underrättas om resultatet.

    Källa:

    Information härledd från Handboken för militär rättvisa och civilrätt

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Som de övriga tjänsterna deltar marinkorps i det nationella samtalet till serviceprogrammet. Även om detta program ofta kallas "tvååriga" anteckningar är den faktiska tiden för aktiv tjänst 15 månader efter grundläggande utbildning och yrkesutbildning. Därefter måste medlemmarna antingen återanvända i två år eller tillbringa minst två år i de aktiva (borrnings) reserverna. Det bör noteras
    Medarbetare kan välja bland olika alternativ för oskattlig förmån Letar du efter ett sätt att anpassa din förmånsplan för att tillgodose dina enskilda medarbetares behov? En förmånsplan för cafeteria-stil kan vara det bästa sättet att gå. Detta anpassade valmöjlighet är en plan för personalförmåner som gör det möjligt för dina anställda att välja bland olika erbjudanden för att skapa ett förmånspaket som bäst motsvarar deras behov och familjemedlemmarna. Kafeteria-stil planer ger
    Hur man plockar upp var du slutade nu när du är en arbetande mamma Det finns två nycklar till framgången med att arbeta moderskap. En är hur bra du kan planera ditt liv personligen och professionellt. Två om du kan behålla tillräckligt med personlig energi för att göra allt du planerar. Om du följer den här planen när du återvänder till jobbet kommer du inte oroa dig så mycket, du kommer att känna dig organiserad och kompetent. Håll arbetskale
    Sample Absence Notes för en doktors besök Behöver du ge din arbetsgivare en formell anmälan när du saknar arbete på grund av en läkarmottagning? Vissa företag krävde att anställda presenterar skriftlig dokumentation när de är frånvarande från jobbet, även om det inte är en förlängd frånvaro. I vissa fall kan
    Sju av de största namnen inom reklam och design Varje bransch har sina stjärnor, tidigare och nuvarande, och reklam är absolut inget undantag. Faktum är att reklamens karaktär och antalet olika branscher som berörs har resulterat i att några av de största aktörerna blir hushållsnamn. Om du är ny för reklambranschen kanske några av dessa personer inte är bekanta med dig. Om du är vet
    Kostnaden för ägandet av flygplan är hög, särskilt för den typiska flygbolaget. Men det finns sätt att minska den finansiella bördan att köpa ett flygplan, till exempel att ingå avtal med andra att dela kostnaden. Det finns olika sätt som denna typ av affär kan spela ut, inklusive samägandeavtal, partnerskap, kooperativ och fraktionalt ägande. Här är för-o