Kräver undertecknandet av en verkställbar icke-konkurrerande överenskommelse
Ett konkurrensavtal är ett skriftligt juridiskt avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. I konkurrensavtalet fastställs bindande villkor för arbetstagarens förmåga att arbeta i samma bransch och med konkurrerande organisationer vid uppsägning från den nuvarande arbetsgivaren.
I allmänhet anges i konkurrensavtalet att arbetstagaren inte får arbeta för ett konkurrerande företag i sex månader till två år efter anställningstiden. I ett nyligen samråd begärde arbetsgivaren emellertid en potentiell anställd att underteckna ett konkurrensavtal som hindrade hans barn, barnbarn, make och andra släktingar från att arbeta i samma bransch för hela tiden.
Lyckligtvis sökte han juridisk rådgivare innan han undertecknade ett avtal som satte juridiska gränser för sina barn och barnbarn som hindrade dem från att arbeta i fältet. (I ett egentligt fall som detta är det tveksamt att dokumentet skulle hänga i domstol på grund av dess omfattande konsekvenser. Exemplet är att visa hur långt vissa arbetsgivare försöker gå med konkurrensavtalet.)
Arbetsgivare drar nytta av ett icke-konkurrerande avtal
Arbetsgivare drar nytta av konkurrensavtal eftersom de behåller en tidigare anställd från att dela bransch erfarenhet, kunskap, affärshemligheter, kundlistor, potentiella kunder, strategiska planer och annan information som är konfidentiell och proprietär till arbetsgivaren med konkurrenter. Detta gynnar en arbetsgivare genom att skydda lönsamheten för deras verksamhet och deras produkter och processer.
Anställda drar nytta av ett icke-konkurrerande avtal
Anställda drar nytta av konkurrensavtal eftersom de får något av värde i gengäld för att underteckna konkurrensen. I de flesta fall är värdet av jobbet jobbet. En kampanj eller höjning i retur för signaturen kvalificerar sig också som något av värde.
Nuvarande anställda kan också bli ombedda att senast skriva under ett konkurrensavtal. Det här är en svårare situation eftersom arbetstagaren redan har värdet objektet: jobbet. Vad mer kan arbetsgivaren erbjuda? Visas, ibland, ingenting, som i följande exempel.
I ett litet tillverkningsföretag sålde flera anställda företagets produkt ur sina garage. De köpte lagligt produkterna från företaget och det var en lukrativ sida för dem. När deras företagsägare senast bad dem att teckna ett konkurrensavtal som skulle ha delegitimerat sin sidförsäljning, slutade de båda istället för att underteckna konkurrensavtalet.
Vad annat gäller ett icke-konkurrerande avtal?
En konkurrent kan också omfatta ytterligare faktorer som att begränsa en tidigare anställd förmåga att rekrytera arbetsgivarens personal till ett konkurrerande företag. En konkurrens förbjuder ofta den tidigare medarbetaren att kalla arbetsgivarens kunder och förbjuder användningen av försäljningsrekommendationer som erhållits när de är anställda.
En konkurrent kan också avstå från anställning i en viss region i landet. En konkurrens förbjuder nästan aldrig den tidigare medarbetaren att arbeta på eller utveckla liknande produkter eller starta en konkurrerande verksamhet.
Är icke-konkurrerande avtal lagligt verkställbara?
Rättssystemet gynnar medarbetare i konkurrensförfaranden. Domstolarna tolkar arbetstagarens rätt att leva som viktigare än att tillämpa villkoren i ett konkurrensavtal med en arbetsgivare.
I vissa stater som Kalifornien kommer domstolarna inte att genomdriva ett konkurrensavtal. Andra stater begränsar användningen av ett konkurrensavtal, så kontrollera lagarna i ditt land eller land innan du skapar ett konkurrensavtal om du vill att det ska vara lagligt verkställbart.
Generellt sett är en konkurrensöverenskommelse som inte är alltför restriktiv när det gäller tidsperiod som omfattas och mängden territorium som omfattas, mer verkställbart. Som ett exempel ses de sex månader till två år som tidigare rekommenderas sällan som alltför restriktiva.
Ett konkurrensavtal som omfattar integrerade delar av den faktiska arbetsbeskrivningen och ansvaret är mer verkställbar. Ett konkurrensavtal som är knutet direkt till innehav av konfidentiell och proprietär information, som om den avslöjas, kan allvarligt skada den tidigare arbetsgivarens affärsintressen, är också mer verkställbar.
Slutligen, om arbetsgivaren har givit något av värdet till arbetstagaren i gengäld för att underteckna konkurrensen, till exempel ett jobb, blir konkurrensen mer verkställbar.
Ett konkurrensavtal bör erbjuda en klausul som tillåter en arbetsgivare att skriva ut på eller ge tillstånd till den tidigare arbetstagaren att arbeta för ett visst företag i en viss region för att samarbeta med ett konkurrerande företag och så vidare.
Det här är värdefullt att ha i avtalet om du lämnar för att starta ett företag som kan ses som tävling, men det är beläget tio stater bort och innebär inga konkurrensproblem för din nuvarande arbetsgivare.