Ska en ny karriär vara i din framtid?
Den genomsnittliga personen kan förvänta sig att ändra karriär minst en gång i hans eller hennes livstid. En orsak är att ibland fattar människor inte välgrundade beslut när man väljer ett yrke. De försummar till exempel att göra en självbedömning som hjälper dem att lära sig om sina intressen, arbetsrelaterade värderingar, personlighetstyper och förmågor för att ta reda på vilka yrken som är lämpliga utifrån dessa egenskaper. De gör också lite för att utforska karriärerna som de överväger och vet därför inte så mycket som de borde om dem.
Att fatta ett välgrundat beslut om din karriär ökar sannolikt sannolikheten för att du blir mer nöjd med det, men även om du gör allt rätt finns det inga garantier för den karriär du väljer när du bara börjar ut är den du vill stanna kvar i för resten av ditt arbetsliv. Det är trots allt mycket lång tid. Förändringar i ditt liv eller ekonomin kan alla påverka huruvida du vill, eller kan, vara i samma karriär. Vid någon tidpunkt kanske du själv vill, eller behöver, följa en annan väg.
Här är några giltiga skäl för att göra denna övergång.
Du bör överväga en karriärändring om ...
- Ditt liv har förändrats: När du valde din karriär tillbaka när du var i början av tjugoåren var ditt liv förmodligen annorlunda än det är idag. Du kan till exempel ha varit singel då, men ha en familj nu. Det som verkade som en spännande karriär som krävde mycket resor och långa timmar, är inte längre lönsamt. Det gör att du längtar efter mer tid hemma, och det är vad du ska leta efter när du utforskar nya karriärer.
- Arbetsutsikterna för ditt karriärområde har blivit svaga: När du väljer ett yrke, är en av de faktorer du bör överväga, sitt jobbutsikt. US Bureau of Labor Statistics förutspår huruvida sysselsättningen i ett yrke kommer att växa, minska eller vara densamma över ett decennium baserat på nuvarande och prognostiserade ekonomiska och andra faktorer. Medan framtiden kanske har tittat lovande för ditt fält när du kom in, kan förändringar i teknik, ekonomi eller bransch påverka det. Kanske är arbetstillfällen inte längre rikliga, och när du undersöker framtida förutsägelser lär du dig att förutsättningarna kommer att fortsätta att försämras. Du borde leta efter ett yrke som har en bättre utsikt.
- Du upplever jobbutbrott: Även en karriär som du en gång älskade kan bära dig ner. Efter flera år av att vara i samma yrke, kan du börja uppleva jobbutbrott. Innan du gör något utslag bör du försöka lista ut om du behöver ett nytt jobb istället för en ny karriär. Ibland löser problemet problemet. Om det inte gör det är det förmodligen dags för en större förändring. Skulle det inte vara trevligt att njuta av jobbet igen?
- Ditt jobb är för stressigt: Vissa yrken är iboende stressiga. Lär dig om den stress som är inblandad i den yrke du överväger och ta hänsyn till det när du väljer en karriär. Om du befinner dig i att hantera arbetsstress som är för mycket för dig att hantera kan det vara dags att gå vidare för att bevara din mentala och fysiska hälsa.
- Ditt arbete borrar dig : En annan faktor att tänka på när man väljer en karriär är möjligheterna till framsteg och din önskan att klättra på "corporate" stegan. Vissa människor blir uttråkad om de har arbetat i deras fält ett tag och inte kunnat avancera eller om de har flyttat sig så långt de kan. Om din karriär inte längre utmanar dig, kan du följa med att driva en annan, vilket kan hjälpa dig att återuppliva din motivation.
- Du vill tjäna mer pengar: När du jämför karriär, bör du tänka på ersättning. Medan högre intäkter inte nödvändigtvis leder till arbetsnöjdhet, vill du kunna göra ett anständigt liv. Ibland förändras dina behov och vill, och andra gånger förändras det typiska resultatet för ett yrke. Om du inte kan tjäna så mycket pengar som du vill ha i din nuvarande karriär, leta efter en som har högre intjäningspotential. Kom bara ihåg att inte låta din önskan om högre resultat överväga alla andra faktorer som leder till arbetsnöjdhet.
Är du fortfarande osäker på huruvida du ska byta karriär? Ta den här frågesporten för att hjälpa dig att ta reda på det. Klar att gå in på en övergång? Dessa artiklar kan hjälpa dig:
- Hur man gör en framgångsrik karriärändring
- 5 saker du borde veta innan du gör ett mellantid karriär förändring
Kanske har det varit ett tag sedan din senaste jobbintervju - eller kanske ska du gå in på din allra första riktiga intervju efter examen. Oavsett fall är det normalt att ha ett ögonblick av panik efter att ha träffat arrangemang för att träffa anställningschefen. Vet du ens vad detta möte är när det kommer rakt ner till det? Vad är det
En arbets-hemma företagsprofil Industri: Hälso- och sjukvård, Medical Call Center Företagsbeskrivning: Carenet har sitt huvudkontor i San Antonio, Texas. Det är hälso-och sjukvårdsföretag som erbjuder sina kunder - som inkluderar arbetsgivare, försäkringsbolag, sjukhus och andra medicinska leverantörer, och regeringen - tjänster av ett sjukhus som är bemannat av registrerade sjuksköterskor som arbetar hemifrån . Företagets te
Teckningsobligationslån erbjuds av den privata bankavdelningen Goldman Sachs till kunder med höga nettovärden som saknar medel att investera i private equity-fonder. Denna låneprodukt har således en grundläggande likhet med det klassiska marginlånet, vilket också är utformat för att underlätta köp av investeringar. Skäl för a
Boende och betalning är bland livskvalitetsfrågor att tänka på De flesta nya rekryter tänker inte nödvändigtvis på sina bostäder eller medicinska förmåner när de bestämmer vilken gren av militären som ska gå med. Det bästa sättet att bestämma vilken gren av tjänsten som är bäst för dig är säkerligen att ha en bra känsla för var dina färdigheter och karriärintressen är och välj utifrån de möjligheter som finns tillgängliga. Testet för det väpnade tjänsten
Vill du uppmuntra och inspirera medarbetarnas motivation? Motivation är en medarbetares entusiasm om och driva för att utföra aktiviteter relaterade till arbete. Motivation är den interna drivenheten som får en individ att besluta att vidta åtgärder. En persons motivation påverkas av biologiska, intellektuella, sociala och emotionella faktorer. Som så
Vad är felaktig uppsägning och får arbetstagare som har blivit avfyrade rätten om de har blivit felaktigt uppsägna från anställning? Felaktig uppsägning sker när en anställd släpps från jobbet av olagliga skäl eller om företagets policy bryts när arbetstagaren avfyras. I många fall, om inget avtal eller överenskommelse föreligger, accepterar anställda ett jobbbjudande som är viljat, vilket betecknas som anställning efter vilja, vilket innebär att varken arbetsgivaren eller arbetstagaren behöver en anledning att säga upp förhållandet Skäl som anses felaktig uppsägning En anställd kan anses ha bl