När politisk diskussion hotar arbetsplatsen harmoni, nix politik på jobbet
Halvvägs genom en ny intervju med jobbet började kandidaten diskutera sina politiska åsikter. Oavsett om vi oerhört instämmer med hans åsikt - och hans yrkeskandidat hade redan surat av andra skäl - blev vi skryta av den politiska diskussionens oegentligheter i en arbetsinställning.
I synnerhet i en intervju situation skickade hans brist på dom ett tydligt budskap till oss om hans sunt förnuft och hans förmåga att hjälpa leda organisationen. Polariserande medarbetare som kände att diskutera politik på arbetsplatsen skulle vara oförenliga med våra kulturella normer.
Inte nöjd med sin första sally till ingen mans politiska land, han fortsatte med att berätta för oss hur han nyligen röstade och om de politiska bildekaler som han hade sett på företagets parkeringsplats. Vid denna tidpunkt blev intervjun en avslappnad chatt tills vi ledde honom ur kontoret.
Vi bryr oss inte vem han stöder i sin politik, men politisk diskussion är normalt oklokt i någon arbetsinställning. Den här kandidaten misslyckades med att utöva en god bedömning som han sprutade på sina politiska åsikter under en arbetsintervju på alla ställen.
I <href = "https://www.Cocina123.com/diversity-in-the-workplace-search-for-similarities-1917925"> en arbetsplats som hedrar mångfald, varje persons politik, religiösa övertygelser, sexuella aktiviteter och åsikter om problem som inte är arbetslösa borde för det mesta stanna hemma. Om du inte arbetar i en inställning som är beroende av en viss uppsättning trosuppfattningar, såsom ett republikanska partiets fältkontor, en miljö lobbygrupp eller en kyrka, riskerar du mycket mer än du kan hoppas vinna när du tar upp känsliga problem på jobbet.
I bästa fall riskerar du kränkande medarbetare vars hjälp du behöver för att utföra arbete. I värsta fall kan du skapa en fientlig arbetsmiljö och potentiella långsiktiga svåra känslor bland medarbetare.
Handledarens roll i fråga om politisk diskussion på arbetsplatsen
Som chef eller handledare, om du blir medveten om politisk eller annan diskussion, ringer eller kallar namn, måste du hantera det som du skulle ha någon annan potentiellt negativ situation som kan eskalera i konflikt mellan människor. Se bort från den politiska diskussionen. Det kommer inte sluta på egen hand och kommer sannolikt att eskalera om du inte ger personalen en vänlig påminnelse.
- Erkänna att du går en bra linje mellan att låta dina anställda yttrandefrihet och hantera en potentiell konfliktkälla. Casual diskussion under arbetsdagen, när den inte stör arbetet, är avgörande för att utveckla arbetsförhållanden. Positiva arbetsförhållanden är viktiga för positiv medarbetarmoral och anställningsuppehåll. I själva verket är det viktigt att ha en bästa vän på jobbet, enligt forskning från Gallup-organisationen, för lagring.
- Om du är oroad över att politiska och / eller andra känsliga problemdiskussioner blir oanvända, hantera den potentiella konflikten innan den eskalerar. Ge feedback för att påminna människor om att politisk diskussion, som potentiellt skadar interpersonella relationer, tillhör utanför arbetsplatsen.
- Kommunicera skillnaden mellan att uttrycka personliga övertygelser - vilket bör vara acceptabelt, men ofta oklokt på jobbet - och angripa andras troar - vilket inte är acceptabelt.
- Du kan hantera de flesta situationer från fall till fall med dina vuxna anställda. På vissa arbetsplatser kan du överväga att anta en policy som förbjuder visning av politiska, religiösa och andra artiklar, slogans eller föremål som eventuellt kan skapa konflikter mellan dina anställda. Förespråkare av denna typ av politik anser att arbetsgivaren har en skyldighet att kontrollera konfliktkällor på jobbet.
- Se till att ditt trakasserier och trakasserier klarar systemet och att de anställda är utbildade i processen.
- Använd progressiv disciplin om en anställd upprepade gånger angriper eller hånar politisk, religiös eller annan djupt hållen tro på medarbetare.
- Ge respekt för alla anställda respekt och värdighet för beteendestyrning och betona respekt för olika idéer, övertygelser och behov.
- Se till att din uppförandekod tydligt tydar på behovet av att hedra olika åsikter, övertygelser, värderingar och mål.
Slutsats
Yttrandefrihet är bra på arbetsplatsen, speciellt om du vill ha en arbetsmiljö som hedrar mångfald, söker divergerande idéer, ger utrymme för respektfull meningsskiljaktighet och främjar kontinuerlig förbättring. Det här är alla tecken på en hälsosam, medarbetarstödande arbetsmiljö.
Se dock till att diskussionen om politik, religion och olika övertygelser inte eskalerar till konflikter på arbetsplatsen och skadar känslor.