Företag

Hur man hanterar personliga problem på jobbet

Håll personliga problem från att hota ditt jobb och karriär

Personliga problem, inklusive familjeproblem, livsföränderliga situationer, känslomässiga svårigheter, sjukdom och till och med ens sexuell läggning kan påverka ditt jobb och i sista hand din förmåga att fördjupa din karriär. Försök som du kan för att hålla ditt privatliv skilt från ditt arbetsliv, oundvikligen kan man börja springa in i den andra. Lär dig hur du behåller personliga problem från att negativt påverka ditt jobb och karriär.

  • Dela inte för mycket information med medarbetare

    Förebyggande är den bästa medicinen. Dina medarbetare och chefer kommer bara att veta så mycket om ditt personliga liv som du delar med dem. Om du inte vill ha de med vilka du jobbar med att veta om saker som händer i ditt liv utanför jobbet, måste du lära dig hur du ska behålla en hemlighet.

  • Hantera din ilska

    Alla blir arg från tid till annan. Vissa människor reagerar mycket snabbt, på ett negativt sätt, till ilska. Andra hanterar sin ilska och närmar sig det på ett lugnt och rimligt sätt. Självklart, särskilt i en arbetsplatsinställning, är den senare en mycket bättre reaktion. Mer

  • Besluta om man ska komma ut på jobbet

    Om du är en homosexuell, lesbisk eller transgender person kanske du undrar om det är en bra idé att dela den här informationen med din chef eller medarbetare. Vissa människor fattar beslutet att komma ut på jobbet baserat på hur de tror att andra kommer att reagera - kommer ditt liv på jobbet att förändras till det bättre eller sämre, eller kommer det att förbli detsamma? Andra kan inte vara lyckliga om de inte kan vara deras sanna själv och komma ut oavsett vad andra tycker. Det finns inget rätt eller fel svar.

  • Övervinna blyghet

    Skyndsamhet kan hindra din karriärutveckling. Det kan hålla dig från att tala upp på jobbet, be om en höjning eller marknadsföring och nätverk. Lyckligtvis kan många människor övervinna blyghet och så småningom ha en framgångsrik karriär.

  • Klara av en medarbetares död

    När en medarbetare dör, påverkar det alla människor som han eller hon arbetade med. Alla kommer att påverkas på professionell nivå, men vissa kommer också att påverkas på personlig nivå. Medan arbete kan bli en flykt för de som har förlorat någon i sina privatliv, kommer man att påminnas om förlusten av en kollega varje gång han eller hon går till jobbet.

  • Beat Job Burnout

    Utbrändhet kan resultera i att du arbetar för hårt för att du är orolig för att du förlorar jobbet. Ironiskt nog kan det leda till att du blir mindre motiverad om arbete och faktiskt hotar ditt jobb, förutom att orsaka vissa allvarliga psykiska och fysiska hälsofrågor. Innan det händer finns det saker du kan göra för att vända saker.

  • Hantera en cancerdiagnos

    Eftersom behandling förmodligen kommer att diktera att du tar ledig tid från jobbet, kan du kanske inte undvika att dela med dig av nyheter om en cancerdiagnos hos din arbetsgivare och medarbetare. Hur mycket detaljer du ger är helt upp till dig. En sak du inte behöver oroa dig för är att förlora ditt jobb på grund av din diagnos.

  • Arbeta med funktionshinder

    Ett funktionshinder behöver inte hålla dig från att ha en produktiv karriär, och absolut ingen, men du och din läkare kan bestämma vilka, om några begränsningar du har. Du behöver inte heller ge din chef information om din funktionshinder eller berätta om det alls om du inte behöver fråga om vissa boende.

  • Meddela din graviditet

    Generellt är det en stor spänning kring en graviditet. När en kvinna får nyheterna vill hon ofta berätta för alla hon vet. Innan du gör ditt meddelande, lära dig hur graviditeten kan påverka ditt jobb och hur lagen skyddar dig.

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    När är det okej att anta? Vi har alla hört talesättet som vi aldrig borde anta. Förutsatt att du kan ställa dig till besvikelse, så att du slutar lyssna på dina kunder och inte vara så noggrann som du borde vara under en säljcykel. Men alla dessa "regler" går ut genom fönstret när det gäller att effektivt använda det antagande nära. Så kraftfullt
    Story av Lance Cpl. KT Tran MARINE CORPS BASE CAMP PENDLETON, CA - De är marinorna som rensar vägen till kamp. Marines kallade "sappers" använder listigt beslutsamhet och skicklighet för att besegra fiendens försvar, och de lär sig hur man gör det rätt i Camp Pendleton. Sapper kurs erbjuder kampvapen Marines ett tillfälle att lära sig nya tekniker, från fältmanövrerande till att hantera hög explosiva ämnen under strid. Termen "
    Din företags personlighetstyp omfattar egenskaperna hos din personlighet och hur bra dessa egenskaper blandar sig med företagets behov. Det finns flera vanliga personlighetstyper som trivs i en företagande miljö. Nio vanliga typer av entreprenörs personligheter beskrivs nedan. Börja med att identifiera dina dominerande personlighetsdrag så att du kan förstå hur du arbetar i ditt företag och vad du kanske behöver göra för att bli ännu mer framgångsrik. 1. Förbättra
    Det finns flera jobb i militären som kräver flyt på ett främmande språk. DOD använder två primära test för att avgöra om någon kan få ett av dessa jobb. Det första testet är försvarsspråket för försvarsspråket (DLPT). Detta test är utformat för individer som redan är flytande i ett specifikt främmande språk som behövs av militären. Det är helt enkelt det s
    Utanför att börja löner, företagskulturer och andra arbetsförmåner; personalförmåner är något som alla yrkesverksamma måste ta noggrann överväga när man gör en arbetssökning. Eftersom det finns så många olika typer av förmånsplaner som medicinska, livs-, pensionerade och frivilliga produkter där ute, kan det vara svårt att sätta den totala ersättningen som erbjuds av en arbetsgivare i perspektiv. Därför är det viktigt
    En framgångsrikt tips för företagsledning om HR-rapporteringsförhållandet Föreställ dig ett högt anställd utskottsmöte där den enda personen som ansvarar för företagets mest värdefulla och dyra tillgång var utesluten. Du skulle hitta denna situation fullständigt löjligt, eller hur? Men företag där HR-chefen inte rapporterar till verkställande direktören gör just det - med undantag för de anställdas röst, de mänskliga resurserna, från bordet. Människor är den viktigas