Så du har bestämt dig för att anställa ett PR-företag för att främja ditt projekt. Du har skrivit checken - nu är allt du behöver göra, luta sig tillbaka och bli känd, eller hur?
Er, inte så mycket. Förutom det uppenbara faktumet att det finns absolut inga positiva garantier för att även den bästa PR-kampanjen kommer att bli framgångsrik, finns det många saker du kan göra för att hjälpa - och skada - framstegen i kampanjen. För att få mer bang för din PR-buck och hjälpa till med ditt PR-företag, håll följande i åtanke:
- Se till att ditt PR-företag har de material de behöver - Om de frågar dig för 50 promo-CD-skivor ur sina juvelfall, säg inte, "här är 100 kopior av mitt album med fullfyllnadsnoter i en färgad juvel - jag trodde det skulle var bättre "eller" ingen lyssnar på CD-skivor längre! "Här är en MP3." Ditt PR-företag begär de saker de begär av en anledning, så det är bäst att skjuta upp sin expertis - det är därför du betalar dem trots allt. På samma sätt, om de frågar efter nya bilder, för att du ska uppdatera din webbplats eller något annat, ju tidigare du gör det, desto snabbare kan de komma till jobbet.
- Håll dem uppdaterade - Bokade en ny show? Berätta för ditt PR-företag. Besluta att släppa en singel? Berätta för ditt PR-företag. Få din vän på det lokala pappret för att skriva en recension? Berätta för ditt PR-företag. Förvänta dig inte att de följer dina nyheter via din webbplats, nyhetsbrev, sociala nätverk plattform eller något annat. Oavsett hur mycket de gillar din musik, kan du inte kommunicera med dem som de är dina fans. De måste vara de första som vet när någonting händer, båda så att de kan använda det för att marknadsföra din musik och så låter de inte som moron när en journalist informerar dem om några nyheter om ditt projekt som de fick reda på någon annanstans.
- Låt dem göra sina jobb - Om du har ett personligt förhållande till en journalist / bloggare / annan medieperson och du tror att ett e-postmeddelande från dig skulle vara bättre än ett e-postmeddelande från ditt PR-företag, berätta sedan för ditt PR-företag som du kommer att täcka den personen så de inte gör det. Annars försök inte hoppa i mixen, uppföljning med personer som ditt PR-företag har kontaktat om ditt projekt eller något annat. Journalister får massor av e-postmeddelanden och samtal dagligen från personer som söker täckning / recensioner. Det hjälper inte att dubbla upp. Ett email från dig när ditt PR-företag redan har nått ut, kommer nästan alltid att vara förvirrande, vara irriterande och faktiskt skada dina chanser att få den täckning du vill ha. Det kan tyckas som ett samtal från dig skulle uppmuntra någon att ge dig den täckningen, men egentligen, ingen - inte ditt PR-företag och inte du - kan göra någon skriv om ditt projekt. Istället kommer du i bästa fall att sätta journalisten och PR-företaget i en besvärlig position. I värsta fall kommer du att irritera någon så mycket att du hjälper dem att bestämma om och om och om inte att skriva om dig.
- Finns - Inget är värre för ett PR-företag än att skapa en intervju för en av sina kunder och sedan få ett samtal från författaren att ingen svarade på telefonen / svarade på e-postfrågorna / visade sig för intervjun. Du kanske inte får en ny chans, så om du berättar ditt PR-företag kan du få tillgång till en viss tid, gör det.
- Var patient och realistisk - PR-kampanjer kan röra sig långsamt, och vissa kan sluta flytta alls inte. Brainstorming om nya tillvägagångssätt med ditt PR-företag är en bra sak. Kom dock ihåg att vara tålmodig och realistisk om hur din kampanj följer med. Vilken som helst antal faktorer, inklusive kampanjens årstid, de andra utgåvorna du konkurrerar om för att täcka med, hur tidigt du startade din kampanj och huruvida det här är din första stora PR-push, kan påverka framgången och hastigheten på framgången för din kampanj. Du kommer att ha en mycket jämnare relation med ditt PR-företag om du arbetar med dem för att utveckla en plan för att försöka hantera dina hinder i stället för att förvänta dem att magiskt få dina hinder att försvinna.
För mer info om musik PR
- Frågor att fråga innan du hyrar PR
- Behöver jag hyra PR?
- Pressmeddelanden 101
Så, du har ordentligt förberett för din telefonsamtal, och din kontakt ringer inte (eller hämtar om du skulle kalla dem) - nu vad? Det är en frustrerande situation, men tyvärr inte en ovanlig. Det kan hända även när anställningschefen är mycket intresserad av att intervjua dig och allas intentioner är bra. Vad gör du
Det blir lättare för dagen att släppa din egen musik och bygga en musikkarriär utan stöd av en etikett. Det är en spännande sak för musiker, och för många människor är det det bästa valet. Å andra sidan finns det en tendens att DIY-rutten blir romantiserad. I verkligheten, precis som alla andra släpp, kommer valet att själv släppa din musik med för- och nackdelar (glöm inte att kolla in de stora fördelarna med fördelar och nackdelar och indie label-fördelar och nackdelar). Innan du bestämmer d
I flygvapnet undersöker vetenskapliga applikationsspecialister bevis för att bestämma när ett kärnvapen har testats. Denna typ av arbete är som att vara en rättsforskare, förutom i stället för att undersöka en brottsplats för blod och fingeravtryck, letar de efter tecken på kärnaktivitet. Det kan inne
Zoo nutritionists ansvarar för att hantera kostbehoven hos exotiska djur som hålls i djurparker. plikter Zoo nutritionists övervaka alla aspekter av näringshantering för en mängd olika djur som hålls i djurparken. De ansvarar för att utforma dieter för hundratals arter, vilket säkerställer att varje djur förbrukar en välbalanserad ration med rätt kaloriinnehåll. De gör också
"Berätta om ditt drömjobb?" kan vara en knepig intervju fråga. Även om ditt drömjobb kanske inte har något att göra med det jobb du intervjuar för, nämna det inte om det inte är relaterat. I stället försöker du koppla ditt svar till den position du intervjuar för. Lär dig mer om vilka informationsintervjuare som hoppas att upptäcka genom ditt svar, tillsammans med några gör och inte för att svara på den här frågan. Varför frågar interv
Du kan få feedback för prestationsförbättring genom 360 recensioner 360-recensionen är en professionell feedbackmöjlighet som gör det möjligt för en grupp medarbetare att ge feedback om anställdas prestation. Feedbacken begärs generellt av den chef som den anställde rapporterar till. Medarbetare som deltar i 360-granskningen brukar vanligtvis anställdas chef, flera kamrater, rapporterande anställda och funktionella chefer med vilka arbetstagaren arbetar regelbundet. Därför komme