Företag

Fler människor föredrar att arbeta för en manlig chef

Du gillar inte att vara stereotyp som kvinna, så gör inte misstaget att stereotyper alla män som samma för att arbeta för. Glasstaket är en verklighet i företagslivet, men det betyder inte att alla män i företagslivet kommer att vägra att främja eller rimligen kompensera kvinnor. Hoppa ihop alla män tillsammans är inte mer produktiva än att klumpa alla kvinnor i grupper. Faktum är att en annan stereotyp du bör ignorera är att de kvinnliga cheferna är notoriska för att vara svårare att arbeta än manliga chefer trots att data föreslår något annat.

I inspelade Gallup-undersökningar sedan 1953 säger män och kvinnor att de föredrar att arbeta för en manlig chef snarare än en kvinnlig chef. I en 1953-undersökning av Gallup sa 66% av de frågade att de hellre skulle arbeta för en man än för en kvinna. (När man beaktar data från 1953 betalar man för att komma ihåg vilka typer av jobb kvinnor som hölls på 1950-talet och att majoriteten av löntagarna var män.) Även om statistiken har förändrats dramatiskt under de senaste 60 åren, av de svarande som säger att de skulle föredra att arbeta för en kvinna har aldrig överskridit 25%.

I en 2013 Gallupundersökning som frågade amerikaner, "Om du tog ett nytt jobb och hade ditt val av en chef, skulle du helst vilja arbeta för en man eller en kvinna?" Respondenter som föredrog fortfarande föredrog att arbeta för en man:

"Amerikaner är fortfarande mer benägna att säga att de skulle föredra en manlig chef (33%) till en kvinnlig chef (20%) i ett nytt jobb, men 46% säger att det inte gör någon skillnad för dem. Medan kvinnor är mer benägna än män att säga att de skulle föredra en kvinnlig chef, är de fortfarande mer benägna att säga att de skulle föredra en manlig chef totalt. "

Betyr detta menar män bättre bossar än kvinnor?

Enbart opinionsundersökningsdata är inte avgörande, men vi kan fortfarande se några intressanta punkter:

  • Fler kvinnor föredrar att arbeta för män än en annan kvinna; Men av alla respondenter som uppgav att de skulle föredra att arbeta för en kvinna är majoriteten också kvinnor.
  • Arbetare av båda könen som för närvarande har en kvinnlig chef var mer benägna att föredra att arbeta för en annan kvinna i framtiden än för en man.

    Ovanstående kan föreslå att inte ha arbetat för en kvinna före kan vara en faktor i hur respondenter svarade. Det kan emellertid också vara att arbetare i allmänhet anser att män har mer makt och inflytande i arbetsvärlden och kan därför vara i bättre position att erbjuda framsteg.

    Vad kan läras av dessa data

    Kvinnor ses fortfarande som mindre önskvärda att arbeta än än manliga chefer, åtminstone till viss del. Stereotyper kan vara en förklaring till varför fler personer sa att de föredrog att arbeta för en man, men andra 2013-Gallup-undersökningsstatistik skulle kunna föreslå att ens personliga trossystem och värderingar också kan vara en faktor:

    • 46% av de republikanska respondenterna föredrog en manlig chef.
    • 16% av republikanska respondenterna ansåg en preferens för en kvinnlig chef.
    • 29% av demokraterna valde män och 25% sa att de skulle föredra att arbeta för en kvinna.

    Republikaner tenderar att ha mer konservativa familjevärden och olika attityder om kvinnors roll i samhället och föredrar att arbeta för män medan demokraterna tycktes betrakta kön mindre av ett problem. Hur man ser kvinnor på arbetskraften och deras roll i samhället i stort verkar också vara en faktor för varför vissa grupper lutar sig i en eller annan riktning.

    Människor som arbetar för en kvinnlig chef (oavsett kön, ålder eller parti) var mer benägna att ange att de skulle välja en annan kvinnlig chef. Den inställningen tycks tyda på att kvinnor gör bra chefer.

    Grunden är detta: kvinnor gör stora chefer och det gör män, men det är orättvist att säga att alla män gör stora chefer (eftersom de är män) och att alla kvinnor gör stora chefer (eftersom de är kvinnor).

    Vad som gör en chef bra har antagligen mycket mindre att göra med kön än individuella stilar, tillvägagångssätt och attityder mot underordnade personer - hur en chef behandlar anställda - och att våra egna individuella filter genom vilka vi ser kön är mycket mindre tillförlitliga än vi kan tror.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Lär dig att lyssna med dina ögon och öron när du kommunicerar Finns det någon tvekan i ditt sinne om en medarbetares humör vid deras ankomst till jobbet? Icke-verbal kommunikation är den enda kraftfullaste kommunikationsformen. Mer än röst eller ens ord, icke-verbal kommunikation cues dig in i vad som är på andras person. De bästa
    Varje projekt kan dra nytta av en granskning från tid till annan. Men oroa dig inte, det är inte så läskigt som det låter. En projektgranskning är där en opartisk person granskar ditt projekt och ger vägledning om vad som skulle kunna göras annorlunda för att förbättra sina chanser att bli framgångsrika. Denna artik
    Det här är en fråga som vi blir frågade mycket. Det korta svaret är: PMI är Project Management Institute. PMI är en medlemsorganisation som syftar till att ge medlemmarna de verktyg och nätverk de behöver för att göra skillnad som projektledare och lyckas i sin karriär. Vad gör PMI? PMI räknar sig som "världens ledande icke-vinstdrivande professionella medlemsförening för projekt-, program- och portföljförvaltningsberättelsen". Det grundades 1969
    Hur framsteg utgör straffrättsliga yrken Världen av brottsbekämpning är väldigt annorlunda nu än det var när jag kom in 2001. Under bara relativt korta år har tekniken avancerat i språng och förändrat hur poliserna gör nästan allting. När jag först blev en polis, hade vi inte ens datorer tillgängliga för oss att använda på våra stationer, mycket mindre i våra bilar. Men tekniska framste
    Vad är nästan lika viktigt som ditt CV och brevbrev, och mycket mer sannolikt att du slipper dig i jobbsökningen? En bra lista med referenser. (Observera att dessa ska vara skilda från ditt CV, du behöver inte slösa utrymme på den gamla CV-klichén, "Referenser finns tillgängliga på förfrågan.") Vem
    Domstolspositioner, kontrakt, medling och mer Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporterar i sin handbok om yrkesmässiga Outlook att konkurrensen om jobb inom juridikområdet kommer att förbli stark eftersom fler studenter är examen från lagstadiet än det finns lediga jobb. BLS arbetar också med att anställning av advokater kommer att öka med 8 procent från 2016 till 2026, med 65 000 nya jobb skapade. Andra jo