Företag

Management Systems Kritisk till anställdes prestation

Varför gör inte anställda vad du vill att de ska göra?

Chefer frågar ständigt varför anställda inte gör vad de ska göra. Medan en del av ansvaret faller på val som enskilda anställda gör, måste chefer också ta del av skulden.

Anställda vill lyckas på jobbet. Jag känner inte till en enda person som står upp på morgonen och säger: "Gee, jag tror att jag ska gå till jobbet och misslyckas idag." Anställda misslyckas ofta på grund av ett misslyckande i dina anställdas ledningssystem.

Att fråga den traditionella dr. W. Edwards Deming (fadern till den amerikanska kvalitetsrörelsen) frågan "Vad sägs om att arbetssystemet gör att arbetstagaren misslyckas?" En undersökning av arbetssystemen ger viktiga svar.

Varför gör inte anställda vad du vill att de ska göra?

Konsult och författare, Ferdinand Fournies, i sin landmärkebok, varför anställda inte gör vad de ska göra och vad de ska göra om det, säger att en anledning är att anställda inte vet vad de ska göra. Cheferna spelar en viktig roll för att hjälpa medarbetarna att veta vad de ska göra.

Chefer gör detta genom att skapa effektiva hanteringssystem. De hjälper medarbetare genom att utveckla och använda dessa fem kritiska hanteringssystem.

5 kritiska styrsystem

Management Systems: Målinställningar och anställdas engagemang

Du vill utforma ditt anställningsstyrningssystem med målsättning och medarbetarnas engagemang för att göra det möjligt för anställda att lyckas.

  • Hjälp att skapa övergripande mål för din avdelning och arbetsenhet. Ta äganderätten till de mål som företaget kräver att du träffas och de mål som du kan ställa in ämnet.
  • Kommunicera arbetsgruppens mål eller möjliggöra för medarbetare att delta i att ställa upp målen, att utveckla mer anställdas äganderätt till målen.
  • Involvera anställda i att bestämma hur de ska gå om att uppnå målen.
  • Hjälp medarbetarna att veta vad som ska mätas och hur man mäter så att de kan se att de gör framsteg när de uppfyller målen.

    Management Systems: Delegation

    Delegera projekt och andra aktiviteter för att hjälpa anställda att uppfylla avdelningsmål genom att använda effektiva system för delegering av hanteringssystem.

    • Hjälp medarbetaren att göra en övergripande arbetsplan med datum och en tidslinje för nyckelleveranser för granskning.
    • Dela alla förutbestämda bilder du kanske har av vad du vill att resultatet eller resultaten ska se ut så att du och medarbetaren delar mening.
    • Upprätta kriterierna för framgång.
    • Möt med arbetstagaren vid utsedda förfallodagar för bedömning av framsteg och vägar som uppstått.

    Management Systems: Utbildning, Utbildning och utveckling

    Utbildning spelar en roll hos anställda och vet vad de ska göra. De behöver de färdigheter och verktyg som är nödvändiga för att de ska lyckas i sina jobb.

    Utbildning spelar en roll hos anställda och vet vad de ska göra. De behöver de färdigheter och verktyg som är nödvändiga för att de ska lyckas i sina jobb.

    • Håll engagemang om utvecklingsmöjligheter för anställda skrivna i prestationsutvecklingsplanen. (Möjligheten att växa och utveckla sin kompetens är avgörande för medarbetarnas motivation och framgång).
    • Utbilda personalen kompetensutveckling dagligen och i deras en-till-en, veckovisa möten med dig.

    Management Systems: Erkännande och belöning

    Erkännande är den mest kraftfulla formen av feedback från medarbetare. Tidigt, lämpligt erkännande för en anställd är feedback som förstärker åtgärder du vill se mer av från medarbetaren.

    • Ge erkännande som är aktuellt, och det förstärker medarbetarnas inlärning och måluppfyllelse.
    • Erkänn anställda för att göra vad du vill att de ska göra.

    I ett medelstort företag bedrivs halvåriga medarbetarundersökningar. Kultur- och kommunikationsgruppen var inte nöjd med mängden specifik information som inkommit till svaret på frågan "Hur får företaget känna att det verkligen är intresserat för medarbetarnas välbefinnande?"

    Utskottet utarbetade ett andra frågeformulär och upptäckte att den främsta faktorn som berörde huruvida anställda kände sig riktigt omhändertagna av företaget var positiv, personlig kontakt med sin handledare. Ganska kraftfull.

    Har du dessa ledningssystem på plats? Arbetar medarbetare fortfarande som om de inte vet vad du vill att de ska göra?

    Tecken på att dina anställda inte vet vad du vill att de ska göra är uppdrag som inte är färdiga i tid; förskott på projekt fel och misstag fokus på icke-väsentligt, upptagen arbete; otillfredsställande resultat och resultat ovillighet att be om hjälp; och misslyckande med att ge dig snabb feedback. Om du ser dessa tecken förstärker du de beskrivna fem hanteringssystemen som svar.

    Dessa anställda är inte dumma; de är inte oroande; de är inte omotiverade. De vet bara inte vad du vill att de ska göra.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Hur viktigt är LinkedIn? Är den professionella nätverksplatsen värd att använda, eller är det slöseri med tid? Om du inte använder LinkedIn effektivt kan dina sökningar, meddelanden och annan aktivitet på webbplatsen enkelt bli bortkastad tid. Både rekryterare och arbetsgivare använder LinkedIn till källan kandidater för anställning. Och för arbet
    Hur man förbereder ett CV för ett jobb eller en akademisk position med exempel När du ansöker om vissa positioner i USA, såväl som jobb internationellt, kan du bli skyldig att skicka in en curriculum vitae snarare än en CV. En curriculum vitae, eller CV, innehåller mer information än ditt typiska CV, inklusive detaljer om din utbildning och akademiska prestationer, forskning, publikationer, priser, tillhörigheter och mer. Granska
    Det finns flera typer av bostadsbidrag, skapade för att tillgodose specifika bostadsbehov för militära medlemmar i olika situationer. Tillståndsberättigande regleras av Joint Travel Regulations (JTR), kapitel 10. För detaljerad information om bidragsberättigande, se JTR. Bostadsräntesatserna är indelade i sju kategorier: Grundläggande ersättning för bostäder (BAH) BAH betalas till de berättigade tjänstemännen i de 50 stater som inte är inriktade på bostadshus. I allmänhet bero
    En lista över mätinstrument och växlar du kan hitta på en CMV Instrumentbrädan på en påhängsvagn med alla mätinstrument och instrument hjälper till att övervaka motorns prestanda. Dashboard: Semi Truck Mätinstrument och Instrument Kommersiella motorfordon (CMV) är unika enligt specifikationerna för deras tillverkare. Det finns do
    Personskadeförsäkringar bistår personskadejurister i alla aspekter av personskador, från fall till början genom överklagande. Jamie Collins, en advokat för Yosha Cook Shartzer & Tisch i Indianapolis, Indiana, och grundaren av The Paralegal Society berättar vilka färdigheter och kunskaper som behövs för att lyckas som en personskada paralegal. För mer i
    Karriärer för konstnärer och innovatörer Är du kreativ? Kanske har du konstnärlig talang och älskar att måla, ta fotografier eller skriva. Kanske är du inte kreativ i den meningen, men istället njuter du av nya sätt att göra saker. Men du uttrycker din kreativitet - oavsett om du är en artist eller en innovatör - här är 11 jobb som kan vara perfekta för dig. Grafisk designe