Företag

10 tips för att hantera vardagliga människor på jobbet

Att hantera effektivt med medarbetare och chefer på jobbet hjälper dig att lyckas

Oavsett ditt jobb eller din arbetsplats, är det ett måste för framgång att hantera människor effektivt. Att hantera vardagliga människor framgångsrikt kommer att göra jobbet roligare och inspirerande. Att hantera människor är både en glädje och en utmaning.

Men att hantera människor framgångsrikt är den viktigaste faktorn att avgöra om du kommer att få den påverkan och påverkan du behöver för att uppnå ditt uppdrag på jobbet. Att hantera människor effektivt är en färdighet som du kan lära dig. Så här kan du bli mest framgångsrik när du arbetar med människor på jobbet.

  • Hur man visar respekt på jobbet

    Fråga någon på din arbetsplats vilken behandling de mest vill ha på jobbet. De kommer sannolikt att överstiga listan med önskan att bli behandlad med värdighet och respekt. Du kan visa respekt för enkla men kraftfulla handlingar.

    Att visa respekt är den viktigaste interaktionen som du kan hantera de vardagliga människor som fyller ditt arbetsliv. Så här visar du respekt när du arbetar med människor.

  • Lita på och vara pålitliga: Förtroenderegler

    Tillit är hörnstenen när man arbetar med varandra beroende på jobbet. Förtroende utgör grunden för effektiv kommunikation, positiva interpersonella relationer, medarbetarnas motivation och bidrag från diskretionär energi, den extra insats som människor frivilligt investerar i arbete.

    När tillit finns i en organisation eller i ett förhållande är nästan allt annat enklare och bekvämare att uppnå. För att hantera människor är förtroende avgörande för att bilda stödjande relationer som möjliggör prestationer och framsteg.

  • Ge feedback som har en inverkan

    Feedback skickas till en person eller ett team av människor om hur deras beteende har på en annan person, organisationen, kunden eller laget. Gör din feedback har den effekt det förtjänar genom det sätt och den metod du använder för att ge feedback.

    När du arbetar med vardagliga personer kan din feedback göra skillnad om du kan undvika ett defensivt svar. Hur du närmar dig och ger feedback när det gäller att hantera människor är skillnaden mellan effektiva arbetsförhållanden och konflikter och hårda känslor.

  • Få feedback med nåd och värdighet

    Är du intresserad av hur andra ser ditt jobb? Gör det enkelt för dem att berätta. Om de tror att du kommer att uppskatta deras feedback, får du mycket mer. Och det är bra, verkligen. Vid hantering av människor kan objektiv återkoppling från personer som bryr sig om dig stimulera kontinuerlig förbättring eller bekräfta att du är på rätt spår.

    Feedback ger dig möjlighet att justera kursen och riktningen när du arbetar med situationer, människor och utmaningar på jobbet. Ditt mål att hantera människor och deras feedback är att få mer - hur du får feedback är nyckeln.

  • Visa Värdering: Här är de tio bästa sätten

    Du kan visa uppskattning varje dag när du arbetar med människor. Du kan berätta för dina kollegor, medarbetare och anställda hur mycket du värdesätter dem och deras bidrag varje dag på året. Lita på mig. Inget tillfälle är nödvändigt. Faktum är att små överraskningar och symboler av din uppskattning spridda under hela året hjälper människor i ditt arbetsliv att känna sig värda hela året.

    Att visa uppskattning när det gäller att hantera dina dagliga människor är ett kraftfullt sätt att interagera med och visa din omsorg. Dina medarbetare känner sig välskötta när du har att göra med dem som om du verkligen bryr dig om och uppskattar dem - när du gör det. Fake, falska får dig ingenstans här.

  • Bygg allianser: Varför behöver du allierade

    En allierad är en samarbetspartner som ger hjälp och ofta vänskap. Dina allierade kommer sannolikt att stödja dina åsikter och orsaker. De hjälper till att lösa problem, ge råd, fungera som ljudkort när du behöver ett lyssnande öra och erbjuda ett annat perspektiv så att du kan se din organisation mer brett.

    Ibland berättar allierade att du har fel i dina antaganden, oinformerad i dina val och på väg i fel riktning. I hanteringen av det vardagliga folket i din arbetsvärld är ingenting viktigare än att ha allierade som berättar sanningen. De är kritiska för din framgång på jobbet.

    Att utveckla allianser som gör att du kan uppnå din och ditt företags uppdrag är kritiskt. Här är tio tips som hjälper dig att utveckla arbetsallianser som hjälper dig att uppnå ditt arbetsuppdrag och mål.

  • Spela bra med andra: utveckla effektiva arbetsförhållanden

    Du kan ubåta ditt jobb och karriär genom de relationer du bildar på jobbet. Oavsett din utbildning, erfarenhet eller titel, om du inte kan spela bra med andra, kommer du inte att lyckas.

    Effektiva relationer skapar framgång och tillfredsställelse på jobbet. Läs mer om sju effektiva arbetsrelation måste. Bekämpa hantering av svåra människor med dessa arbetsförhållanden måste.

  • Övervinna ditt rädsla för konfrontation och konflikt

    Betydande konfrontation är aldrig lätt, men konflikt är ofta nödvändigt om du vill hålla fast vid dina rättigheter på jobbet. Oavsett om konfrontationen är över delad kredit, irriterande medarbetares vanor och tillvägagångssätt, eller om hur man håller ett projekt på rätt spår, behöver du ibland hålla en konfrontation med en kollega.

    Den goda nyheten är att medan konfrontationen nästan aldrig är ditt första val kan du bli bättre och bekvämare med nödvändig konflikt. Ta reda på hur hantering av svåra konflikter på jobbet är lättare och mer positivt med dessa steg.

  • Håll en svår samtal

    Har du stött på några av dessa exempel på att hantera svåra människor på jobbet? De är bara exempel på de typer av beteenden som ropar ut för ansvarsfull feedback. Dessa steg hjälper dig att hålla svåra samtal när människor behöver professionell feedback. Att hantera en svår konversation kan ha positiva resultat.

  • Skapa medvetet Team Norms

    Medlemmarna i varje lag, avdelning eller arbetsgrupp utvecklar särskilda sätt att interagera med och hantera varandra över tiden. Effektiv interpersonell kommunikation mellan medlemmar och framgångsrik kommunikation med chefer och anställda utanför teamet är viktiga komponenter i teamets funktion.

    Hur ett lag fattar beslut, tilldelar arbete och håller medlemmarna ansvariga bestämmer lagens framgång. Med den potentiella effekten av dessa interaktioners inverkan på lagsucces, varför lämna lagmedlems interaktion till chans? Vid hantering av ett effektivt lag måste du bilda lagrelationsriktlinjer eller lagnormer tidigt för att säkerställa lagsucces.

  • Rekommenderas
    Använd dessa provskrivningsbrev för att låta anställda gå Behöver du provavslutningsbokstäver för din arbetsplats för en mängd olika anställningsavslutande situationer? Att avsluta en anställd är i bästa fall en skrämmande uppgift. Så är uppföljningsbrevet och annan dokumentation. Ta reda på om uppsägning för orsak och när du kanske vill branda en anställd, gå genast. Se till att du har trä
    En arbets-hemma företagsprofil Industri: internet Företagsbeskrivning: Baserat på Mountain View, CA, men med mer än 60 kontor runt om i världen använder Google cirka 30 000 personer. Internet-sökjätten är känd för sin fantastiska arbetsyta och anställningsförmåner. Huvudkontoret innehåller en läkare, tandläkare, massage, yoga, strandlinor och gratis lunch på plats. Så givet investe
    Du kan bygga förtroende för ditt arbete. Placera av Heeding This Advice Förtroende. Du vet när du har förtroende du vet när du inte har det. Men vad är förtroende och hur är det användbar definierat för arbetsplatsen? Kan du bygga förtroende när det inte existerar? Hur upprätthåller du och bygger på det förtroende du för närvarande har på din arbetsplats? Det här är viktiga
    Dessa Green Berets övervakar intelligens för sina lösningar En militär specialstyrtsassistent och intelligenssergent är en del av en operativ avdelning av specialstyrkorna, som har till uppgift att förbereda intelligens för särskilda uppdrag. Arméns Special Forces-enhet, mest känd som Green Berets, började som en enhet uppgift med okonventionell krigstaktik, men har vuxit till att omfatta särskilda rekognosceringsuppdrag, mot terrorism, utländsk invändning och direktåtgärder, oftast snabba operationer på ett fientligt territorium. Assistent Opera
    5 saker du borde veta om datainmatning online Datainmatning online ser ut som ett enkelt sätt att börja arbeta hemma. Och i viss mån är detta sant. Det finns färre hinder för kompetens och utbildning som behövs för dem som söker arbete på detta område. Företagen är inte lika intresserade av ditt CV som om du kan utföra de onlinetjänster som behövs och om du kommer att vara pålitlig. De spenderar in
    Standardförmåner, som 401k matchande medel och medicinsk och tandvårdsförsäkring, är viktiga fördelar som många jobbkandidater letar efter i ett förmånspaket. Ett antal företag går emellertid utöver dessa standardfördelar, vilket ger innovativa nya förmåner för att hålla anställda lyckliga och produktiva. Här är en lista ö