LinkedIn har alltid fakturerat sig som en professionell nätverkssajt. En mycket grundläggande funktion av detta är det faktum att våra kamrater, chefer och rapporter får alltför uttalanden om vår expertis.
Nu finns det flera typer av uttalanden som andra kan göra. Den mest uppenbara typen är en rekommendation. Men en annan ofta missförstådd typ av uttalande är den godkännande som dina kontakter kan göra av färdigheter du besitter.
LinkedIn Endorsements
På sidan är godkännandet ett ganska enkelt begrepp:
- En LinkedIn-medlem listar flera färdigheter på hans eller hennes profil.
- Medlemmens anslutningar kommer att presenteras med möjlighet att godkänna honom eller henne för en eller flera av dessa färdigheter.
- Varje godkännande upptas till 99 + uppnås.
Men som sagt säger djävulen i detaljerna. Det finns flera sätt på vilka en arbetssökande kan utnyttja kompetens och godkännande på LinkedIn optimalt. Att veta skillnaden mellan vilka av dem är verkligen användbar mot upptagen arbete är nyckeln, och eftersom jobbsökande är heltidsjobb, kan en arbetssökande ha råd med bortkastad tid.
Färdighetsval
I din sökning är du utan tvekan inriktad på flera jobbtitlar - eller kanske bara en. Men vet du alla färdigheter som andra toppkandidater har för detta arbete? Visst, du vet grundläggande färdigheter-men hur är det med "trevligt att ha" dem som kommer att sätta dig över toppen? Dessutom: om du inte har dem alla, hur fixar du det?
Om du känner till de andra färdigheterna hittar du nu ett frivilligt tillfälle som låter dig lägga till eller behålla den färdigheten. Men om du inte gör det är ditt nästa steg enkelt: Gör en sökning på LinkedIn för den positionen, precis som en rekryterare kanske.
Gå till Avancerad sökning och koppla in din måljobbtitel i Titel och välj Aktuell från rullgardinsmenyn. De bästa kandidaterna för en position är de som gör det just nu, vilken rekryterare kommer att berätta för dig - och titta på resultaten.
Titta på de färdigheter du ser listade i de bästa resultaten. Ser du några vanliga teman bland färdigheter som innehas av de LinkedIn-medlemmar som inte finns på din lista?
Läs mer : Bästa kompetens att inkludera i ditt LinkedIn-profil
LinkedIn Endorsements
Över 10 miljarder godkännanden har givits av LinkedIn-användare sedan funktionen introducerades. Det numret uppnåddes, för att nästan varje gång du tittar på en anslutningsprofil, frågar LinkedIn om du vill stödja honom eller henne för så många som fyra olika färdigheter.
Men du har nog lagt märke till att LinkedIn inte har någon möjlighet att veta om du någonsin bevittnat att din anslutning faktiskt använder sig av någon angiven färdighet: det frågar helt enkelt om du vill stödja kompetensen och personen. Det finns ingen kontroll och balans, ingen sanitetskontroll: bara en enkel ja / nej fråga.
Av denna anledning är endorsements alltid bäst lästa med en skakare av salt. Varje enskild LinkedIn-användare har hittat sig själv på mottagaränden av en godkännande för en färdighet som endorseren aldrig bevittnat.
Lyckligtvis har LinkedIn tillhandahållit verktygen för att ta bort irrelevanta eller felaktiga godkännanden. Gå bara till Profil | Redigera profil och när du bläddrat till färdighetsdelen väljer du antingen Lägg till och ta bort eller Hantera godkännanden och gör önskad åtgärd.
beskärning
Vid en viss tidpunkt, om det inte redan har hänt, kommer en välmenande anslutning oundvikligen att ge en färdighet till din lista. Ge ämnet några tankar: Är det en färdighet som du bör godkännas av den personen, och är det förenligt med hur du presenterar dig själv när det gäller bransch, jobbfunktion och anställning?
Om ja, acceptera det och fortsätt - men om inte, gå till din profil och ta bort den. Och gör det snart: Andra i ditt nätverk kommer att se den nya kompetensen och kanske tror att det skulle vara till hjälp att stödja det utan att ha någon klar förståelse för om det överensstämmer med hur du vill positionera dig själv. Så ja, få ut de trädgårdsaxarna och beskära regelbundet.
I stängning
Det finns olika sätt att personer i ditt nätverk kan vara till hjälp för dig - eller att du kan vara till hjälp för någon i ditt nätverk - när det gäller hur du presenterar dig själv. Eftersom människor har gjort över en miljard anmärkningar redan under de första två åren av funktionen, är detta inte ett steg du har råd att försumma.
Läs mer: Vem, När, och hur man frågar efter LinkedIn-rekommendationer | Hur stor ska ditt LinkedIn-nätverk vara?