Företag

Lär dig vad handbollsövningen är och hur du använder den

Det är en hund-äthund-värld där ute, särskilt när arbetslösheten är hög. Företag som annonserar för hjälp eller som annars lägger ut ordet som de anställer kan översvämmas med applikationer. Många av dem kommer från kvalificerade sökande, vilket gör beslutet om vem som ska anställa särskilt svårt.

Ange in-basket-övningen. Det är en aktivitet - ett verktyg som verkligen kan hjälpa potentiella arbetsgivare att bedöma hur väl sökande utför jobbrelaterade uppgifter inom en viss tidsperiod. Vissa övningar testar också sökandes prioriteringskunskaper.

De kallas in-basket övningar eftersom anställda brukade ha fysiska inkorgar på sina skrivbord där andra skulle placera uppdrag som skulle slutföras. Det är inte alltid fallet idag, men de flesta anställda har någon metod eller procedur på plats där de kan följa sina arbetsuppgifter.

När dessa övningar tar plats

Inkorgen övningar administreras vanligtvis när kandidater kommer in för intervjuer. De avslutar övningarna omedelbart före eller efter intervjun. Anställningsansvarig använder information från ansökningsmaterial, samt från intervjun och övningen, för att fatta beslut om vilken kandidat som ska få ett jobbbjudande.

Vad är involverat

När chefer vill testa sökandes prioriteringsförmåga kan de lägga mer uppgifter i träningen än vad som kan slutföras inom den angivna tiden. Chefer bör informera sökande om detta är fallet. Annars kan kandidaterna vara ljuga om att ta jobbet eftersom de uppfattar att de anställande cheferna har orealistiska förväntningar på hur mycket arbete som realistiskt kan slutföras på ett visst schema.

De flesta sökande tror att de förväntas slutföra hela träningen inom den tilldelade tidsperioden, och detta är ett rimligt antagande, särskilt om de aldrig har mött inkorgenövningar tidigare. Men chefen förväntar sig faktiskt att de slutför de viktigaste uppgifterna först, då alla andra som kan åtgärdas och slutföras inom den tilldelade tidsramen. Om du inte informerar kandidaterna behöver du inte slutföra hela övningen helt och hållet besegra syftet med att se hur kandidater prioriterar uppgifterna i träningen.

Tips för sökande

Kandidater ska arbeta snabbt för att slutföra in-basket övningar, men inte så fort att de blir slarviga. När allt kommer omkring söker arbetsgivare inte bara hastighet utan också kompetens. Om de har tid ska kandidaterna läsa över sina färdiga övningar innan de överlåter dem till anställningsledaren. Det finns ingen fördel att avsluta tidigt om arbetet är slarvigt, och det är ingen skam att ta hela tiden för att slutföra jobbet bra.

Några exempel på in-basket övningar

  • En chef anställer en administrativ professionell för att hjälpa henne. Hon utformar en in-basket-övning som inkluderar redigering av en skriftlig korrespondens, fullgör en inköpsrekvisition och fyller i en reseskupkupong.
  • Anställningsförfarandet för en offentlig informationspersonal kan innehålla en in-basket-övning som består av att skriva ett pressmeddelande, svara på en reporters skriftliga frågor och ge feedback på en utkast till broschyr avsedd för allmänheten.

Om du är en potentiell medarbetare kan en korgsträning vara din möjlighet att skina och visa upp dina fantastiska färdigheter. Om du är en arbetsgivare tar det dig ett steg bortom det skriftliga CV och intervjufrågorna hjälper dig att se till att du anställer den bästa personen för jobbet.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Vi känner alla till dem. Den övervakare som ständigt berates sitt folk. Lagledaren som skapar division inom gruppen istället för harmoni. Chefen som fördömer att prata med individerna i sin grupp, men lyssnar aldrig på deras inmatning. Dessa är toxiska chefer. De sapar individernas energi i sina grupper. De är b
Vad kan en chef göra för att förbättra effektiviteten av prestationsbedömningsmålen Tror du att målinställningskomponenten i prestationsbedömningsprocessen är en stor del av varför prestationsbedömningar inte fungerar? Många tycker att den målinställda delen av prestationsbedömningssystemet stör effektiviteten i den övergripande processen. Människor ställe
Att arbeta som en artauktionär måste du bli både en specialist inom konst och en kunnig affärsman. Som konstkunnare är det obligatoriskt att ha en passion i konst, eftersom det här är något som inte kan förfalskas. Med andra ord måste du älska att hantera estetiska föremål som keramik och målningar och kunna värdera dem på konstmarknaden. Det finns fler
Försäljningen startar efter det första "Nej" Om det inte fanns några invändningar i en försäljningscykel skulle alla vara i försäljning. Att avsluta en överenskommelse skulle inte innebära något annat än att överlämna en penna och instruera kunden var att skriva under. I den verkliga världen är försäljningen och intervjuerna fyllda med invändningar efter invändning. Och det enda sättet
Musikjournalister skriver om musik och musikbranschen. Det finns flera specialiseringar inom fältet. Vissa musikjournalister arbetar exklusivt som granskare - de granskar nya musikversioner och liveuppträdanden. Andra journalister skriver djupgående artiklar om musiker - de genomför intervjuer och täcker folket bakom musiken. Vis
Jobböppningar på marina parker och akvarier fylls vanligtvis snabbt på grund av den höga intressen i sådana positioner. Det är vanligt att dessa organisationer tar emot dussintals ansökningar om ett enda jobbpost. Arbetssökande bör fokusera på att få praktisk erfarenhet och relevant utbildning för att lägga djup i sitt CV, eftersom tävlingen är angelägen om någon öppning i samband med detta område. Bestäm ett intres