Företag

Lär känna av en effektiv försäljningsplan

En försäljningsplan är ett viktigt verktyg för alla säljare. Ditt företag kan ha en försäljningsplan på plats, och i så fall borde du definitivt göra en lärdom och följa den. Men om du inte har en individuell försäljningsplan, saknar du en möjlighet att öka din försäljning till nästa nivå.

De två viktigaste komponenterna i en bra försäljningsplan

En bra försäljningsplan har två huvudkomponenter: försäljningsstrategier och försäljningstaktik. Strategier och taktik är militära termer som används för att beskriva en krigsplan. Strategin handlar om själva kriget: vad ledarna vill uppnå, och vilka strider de väljer att slåss. Taktik bestämmer hur ett enskilt slag kämpas. Så i affärsmässiga termer kan en strategi vara att låta folket i ditt samhälle veta om ditt företag, medan den associerade taktiken kan inkludera att delta i handelskammarmöten, lägga en annons i det lokala pappret, skapa en händelse på din arbetsplats, går till dörr etc.

Försäljningsplaner bryter vidare i nya strategier och taktik för affärsstrategi och befintliga strategier och taktik för företagsutveckling (t.ex. försäljning av ytterligare produkter till kunder som redan är kunder). Dessa fyra komponenter ger en ram för din försäljningsplan, och det är viktigt att inkludera dem alla. Det är dock upp till dig att prioritera dessa komponenter på ett sätt som är meningsfullt för dig. Om du redan har träffat dina befintliga kunder nyligen, kommer du förmodligen att fokusera på att skaffa nya.

Om du just har lanserat en ny produkt som dovetails med en befintlig produkt, bör din försäljningsplan ta hänsyn till detta och fokusera på att sälja det till nuvarande kunder.

Bekanta dig med försäljningskvoter, territorium och produkter och tjänster

Innan du skapar din försäljningsplan måste du vara väl bekant med tre viktiga detaljer: din försäljningskvot, ditt försäljningsområde och din produkt och tjänst. Att förstå din försäljningskvot hjälper dig att bygga en plan som gör din chef lycklig och gör det möjligt för dig att utforma en plan som maximerar dina provisioner - vilket gör dig glad. Att känna till ditt territorium hindrar dig från att köra på dina kolleger säljare. Att veta dina produkter och tjänster hjälper dig att definiera dina prospektkrav, vilket ger dig en realistisk bild av hur och hur mycket du kan sälja.

Ändra din försäljningsplan

Även den bästa försäljningsplanen behöver regelbundet revidera. Ändringar i din kvot, din produktlinje, din befintliga kundbas, din bransch - även ekonomiska uppgångar och nedgångar kan kräva en anpassning till din försäljningsplan. Åtminstone bör du granska din plan kvartalsvis och bestämma om du behöver göra några ändringar. Tänk på försäljningsplanen, ett levande dokument, inte något som ligger i sten.

Om du har problem med att bestämma dina försäljningsstrategier och taktik, är din försäljningschef en fantastisk resurs. Hon kommer oftast att ha bättre förståelse för företagsövergripande försäljningsmål och kan hjälpa dig att skräddarsy din försäljningsplan för att möta dessa mål samtidigt som du utnyttjar dina unika möjligheter. De andra medlemmarna i ditt säljteam kan också hjälpa till. Fråga dina stjärnförsäljare vad de innehåller i sina försäljningsplaner, och använd dessa strategier som en hoppningsplats för att utveckla din egen.

För att komma igång, här är några exempel på användbara försäljningsstrategier och deras taktik.

  • Slå min kvot med 25%: Gör femtio kalla samtal en vecka, gör tjugo ansikte mot ansikte kontakter med potentiella utsikter, sätt fyra möten per vecka, skicka fyrtio email hälsningar till potentiella utsikter per vecka.
  • Sälj mina befintliga kunder i genomsnitt en ny produktsiffror: Skicka ut femtio bokstäver per vecka och föreslå en kontoutvärdering, ring fem kunder per dag för att fråga om deras status, kontakta varje ny kund inom två veckor efter inköp för att svara på några frågor eller problem.
  • Öka min bas av lokala kunder: Delta i tolv nätverkshändelser, frivillig för tre lokala ideella organisationer, delta i varje handelskammare möte.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Praktik telefon intervjuer gör det möjligt för arbetsgivare att visa kandidater framåt och identifiera vilka studenter som har de färdigheter de söker i en praktikant. Även om en telefonintervju verkar mycket mindre skrämmande än en vanlig intervju mellan ansikte mot ansikte, ignorerar inte deras betydelse genom att inte förbereda sig i förväg. När du ans
    Jobbansökningsbrev Skriva riktlinjer och formateringsråd Behöver du skriva ett brev för att söka jobb? Är du osäker på vad du ska inkludera eller hur du formaterar ditt brev? Vad förväntar sig en arbetsgivare att läsa i de brev de får från sökande? Här är all information du behöver för att skriva en ansökningsbrev som hjälper dig att säkra en intervju. Tips för att skriva
    Fastställande av årliga mål eller nyårsbeslut Vid årsskiftet tänker arbetskammar (och alla andra) om att inrätta nyårsbeslut. Även om ett nytt år är en idealisk tid för WAHMs att granska professionella och personliga mål, kan vi göra det hela året. För att lyckas med nyårsbeslut måste vi faktiskt hålla dessa mål i åtanke hela året. Medan alla måste anp
    Amerikaner har en kärleksaffär med bilar. Bredvid att äga ett hem är bilägande en del av den amerikanska drömmen. Att hjälpa människor ta en bit av sin amerikanska dröm är jobbet hos en bilförsäljare. Trots de negativa konnotationer som många förknippar med bilhandlare och bilförsäljare är en karriär inom bilförsäljning ett fantastiskt val för många. Inte bara kan försäl
    Nästan en fjärdedel av alla advokater i privatpraxis är anställda i stora advokatbyråer (advokatbyråer med över 20 advokater), enligt American Bar Association. Ungefär 14 procent av dessa advokater är anställda i advokatbyrå på 100 eller fler advokater. Dessa stora advokatbyråer är ibland kända som mega-företag eller Big Law. Sysselsättning
    Ja, nuvarande statliga medarbetare har ett ben i att konkurrera om jobb inom sina egna organisationer. Detta är sant av flera anledningar. För det första skickas vissa jobb endast för interna sökande. Detta utesluter alla externa sökande från att tävla i anställningsprocessen. Även om någon från utsidan kunde göra jobbet lika bra eller bättre än en intern sökande, kan den externa sökanden inte anställas. Även om den exte