Företag

Lär dig att be om en hänvisning till ett jobb

Ett jobbreferens kan vara det bästa sättet att få ditt CV en närmare titt från anställningschefen när du ansöker om ett jobb. När du är refererad till en position, och du nämner detta i ditt brev, har du en inbyggd rekommendation till jobbet i första stycket.

Det är ännu bättre när den person som hänvisar till ett jobb kan ta ett par minuter att personligen nämna dig till anställningschefen. Chris Forman, VD, StartWire, säger att "Hänvisningar är # 1-källa till anställningar i företagsamerika.

Och med god anledning. Forskning visar att "hänvisning" ansluter sig inte bara till att vara längre i sina jobb, utan också på lång sikt. När som helst kan du få din ansökan taggad som "hänvisning", dina chanser att komma till en intervju-skyrocket. Att få den här beteckningen är lättare än du tror ... ofta är ett telefonsamtal eller e-post till HR eller anställningschefen allt som krävs. "

Hur kan du få en remiss för ett jobb? Vad är det bästa sättet att be någon att hänvisa till ett jobb hos företaget? Börja med att söka efter kontakter på företaget på LinkedIn. Sök efter företagsnamn, klicka sedan på det företag du är intresserad av. Du får se en lista över kontakter i ditt nätverk som kanske kan hjälpa till.

Om du är högskoleexamen ska du kolla med ditt karriärkontor för att se om de kan komma i kontakt med alumner som arbetar hos det företag du är intresserad av.

Den bästa typen av remiss för ett jobb är en anställningsreferens. Kunder, säljare och andra personer som är kopplade till företaget kan dock också hjälpa till.

Hur man ber om en hänvisning till ett jobb

Vad är det bästa sättet att be om hänvisning? Du kan begära ett hänskjutande genom att skicka ett gammaldags brev, ett e-postmeddelande eller ett meddelande på en nätverkssajt som LinkedIn eller Facebook.

Det är bättre att fråga skriftligt, beroende på vilket sätt du väljer, istället för över telefonen. På så sätt har den potentiella hänvisningen tid att tänka över om och hur de kan hänvisa till ett jobb. Det är också lättare att avvisa skriftligen än under en telefonsamtal.

Vad att inte säga när du frågar: När du ber någon att hänvisa dig, fråga inte "Kan du skriva ett referensbrev till mig?" eller "Kan du hänvisa mig?" Bara om någon kan skriva ett brev eller säga att de kommer att referera dig.

Vad säger du när du frågar: Problemet kan vara vad de ska säga. Fråga, "Får du känner att du vet mitt arbete tillräckligt bra för att hänvisa mig till ett jobb hos ditt företag?" eller "Får du att du kan ge mig en remiss?" På så sätt har din referrer en ut om de inte är bekväma och ger dig en hänvisning till dig och du kan vara säker på att de som säger "ja" kommer att vara entusiastiska över din prestation och skriva ett positivt brev eller ge dig en stark godkännande.

Speciellt när du inte känner till personen du frågar mycket bra, eller om de inte känner till din nuvarande arbetshistoria, erbjuds att tillhandahålla en uppdaterad kopia av ditt CV och information om dina färdigheter och erfarenheter så referensleverantören har aktuell information att arbeta med.

Arbetsgivare Referral Program

Var inte blyg om att fråga. Den som hänvisar till dig kanske kan tjäna lite extra pengar om du är anställd. Många arbetsgivare har anställda referensprogram som ger bonusar för att hänvisa kandidater till anställning. Om du är en stark kandidat är det en win-win-win-situation. Du får jobbet, arbetsgivaren får en nyanställd anställd, och den anställde som hänvisade dig får en bonus.

Referensbrev exemplen

Är du osäker på hur man begär ett hänskjutande? Granska exempel på hänvisningsbokstäver på nätet för förslag om att be om hänvisning, använd hänvisningar i ditt brev och tack för jobbet.

Var att hitta människor att hänvisa dig

Det finns också andra webbplatser du kan använda, förutom LinkedIn, att enkelt hitta dina kontakter på företag:

StartWire hjälper dig att knacka på dina professionella anslutningar . Du kan använda webbplatsen för att fråga dina Facebook-vänner eller LinkedIn-anslutningar för att hjälpa dig med jobbet. När du söker jobb kan du se vilka kontakter du har på företag, och skicka sedan ett meddelande för att se om de kan hjälpa till.


Rekommenderas
Många människor skulle aldrig överväga en frivillig demotion. Deras stolthet blir i vägen för att skapa en bättre situation för sig själva. En frivillig demotion kan vara bara saken att få din karriär på en bättre väg. Vad är en frivillig demotion? En frivillig demotion är en minskning av rang, ansvar eller lön som en anställd villigt accepterar. Ibland närmar or
Här är allt du behöver för att säkert fira Halloween på kontoret Halloween på kontoret är en årlig teambuilding, anställd moral-boosting fest som är kul för alla involverade. Du kan fira Halloween på kontoret. Engagera medarbetare i teambuilding och relationer bygga händelser, festligheter, kul och mat. Och du kan o
Finns det riktigt arbete hemma monteringsjobb? Om du tänker på den typ av jobb där någon betalar dig för att bygga saker, är de flesta av de jobb som du hittar online inte riktiga jobb. I stället kan du köpa ett startpaket som förmodligen kommer att sätta upp dig så att du kan börja montera produkter, eller du kan debiteras för material du kan göra till produkter som ska säljas. I båda fallen
Du har ett jobbbjudande för ditt första jobb efter college - nu vad? Ska du ta det, eller borde du hålla fast vid ett bättre tillfälle? Universitetsexaminerade brukar satsa en enorm mängd energi på deras sökning efter ett doktorandarbete. När erbjudanden börjar komma in kan det vara utmanande att byta redskap från självbefrämjande till noggrann övervägning av arbetserbjudanden. Det är naturl
En av de många "obetalda" uppgifterna som universitetsprofessorer uppmanas att göra är att skriva brev av rekommendation för studenter som vill ansöka om forskarskola. De flesta professorer är mer än glada att göra det för studenter som har utmärkat sig inom sina klasser. Att skriva dessa bokstäver tar dock tid bort från föreläsningsplanering, studentrådgivning och uppsatsbetyg. ofta instrukt
Strategin är en av ledningsdisciplinerna, komplett med eget ordförråd och verktyg och ingen brist på expertutlåtanden om vad det betyder och hur man bäst utvecklar det. Och precis som allt annat i ledningen i den här tiden av snabbare förändringar och ökad volatilitet, måste vår förståelse och våra metoder för att utveckla och verkställa på företagets strategi också utvecklas. Syftet med detta i