"Det är inte vad du vet, men vem du vet", som ordstaven går och det finns betydande sanning i det. Många företag uppmuntrar och belönar sina anställda för att hänvisa arbetskandidater. Faktum är att anställning via remiss är billigare, snabbare och effektivare än att hyra via arbetsplatser eller rekrytera. Kandidater som kommer rekommenderas är ofta bättre kvalificerade, mer lojala och bättre passar för laget.
Det är meningsfullt: Om du var anställningschefen, skulle du hellre intervjua en kandidat utan samband med företaget eller en som kommer rekommenderas av en nuvarande anställd i god ställning? Den senare personen är mer benägna att veta hur det är att jobba för företaget - plus, den anställde som hänvisade dem förstår förmodligen att deras rykte står på spel. Mest sannolikt skulle de undvika att hänvisa någon som var mindre än kvalificerad.
Kraften att använda anställda hänvisningar i ditt brev
Hänvisade kandidater anställs ungefär två tredjedelar av tiden, enligt en undersökning från iCIMS, en leverantör av talanglösningar. Det spelar ingen roll vilken typ av position din kontakt innehar, det är helt enkelt den anslutning och hänvisning han gör för dig.
Företag tror också att en sökande som hänvisas av en intern källa kommer att ha bättre chans att passa in i företaget och dess kultur och därmed njuta av sitt arbete mer.
Mer än hälften av anställda gör hänvisningar. Samma undersökning visade att 60 procent av anställda har hänvisat minst en person till ett öppet jobb och 38 procent har hänvisat till flera kandidater.
Hänvisningar från högre uppdrag sälja avtalet. Kontakta ledande befattningshavare som hänvisningar för bästa resultat. Enligt undersökningsuppgifterna hyrdes 91 procent av hänvisningar från någon på direktörsnivå, mot 53 procent av anlitade hänvisningar från en anställd på grundnivå.
Så här skriver du en omslagsbrev som anger en anställdshänvisning
- Be om hänvisning. Det här kan tyckas uppenbart - du kommer naturligtvis att be om en hänvisning innan du namnger-släpp en nuvarande medarbetare i ditt brev! - men det är viktigt att du ansluter din anslutning innan du skickar ditt brev. Bottom line, du vill att de ska vara beredda att sjunga dina berömmer när anställningschefen frågar efter sin åsikt. (Också: det finns alltid chansen att de säger nej ... eller att de kommer att råda dig att inte ansöka, av skäl som endast en insider skulle veta.)
- Ge din hänvisning detaljerna. När du talar om att sjunga dina beröm, kan din kontakt bara göra det om du låter dem veta vilket jobb du ansöker om. Anta inte att bara för att de arbetar på organisationen, vet de vad jobbet innebär. Dela jobbet beskrivning, och matcha kraven på dina kvalifikationer. Detta kommer att ge dem några pratapunkter för att hålla i sin bakficka, om de blir frågade om dig.
- Lämna en kopia av brevbrevet. Vidarebefordra ditt mail eller ge din kontakt en fysisk kopia av ditt brevbrev, för deras referens.
- Säg tack. Oavsett om arbetstagaren skriver ett remissbrev eller bara går med på att ingå i ditt brev, är det viktigt att säga tack. Skicka en tackanmälan eller e-post för att låta dem veta att du uppskattar deras hjälp. De kommer att uppskatta gesten och det kommer att stärka din anslutning.
Sample Employee Referral Cover Letter
Kära fru Green,
Jag skriver med hänvisning till ungdomsrådgivarens ställning på Sunnyside-gruppen. Jag har nöjet att bli bekant med en av rådgivarna på din personal, Eleanor Sevilla. Eleanor och jag gjorde vår grundutbildning på Sunnyville University och har varit i kontakt professionellt och personligen sedan dess.
Hon informerade mig om det öppna läget och rekommenderade att jag kontaktar dig.
Jag har jobbat med riskfyllda ungdomar i 15 år och har hittat erfarenheten extremt givande. Jag har rådgivit ungdomar med olika utmaningar, inklusive familjesituationer, droger, ätstörningar och beteendemässiga problem. Min erfarenhet gör mig väl lämpad för att hjälpa invånarna vid Sunnyside att lära och växa i en skyddad miljö.
Medan jag har erfarenhet av att arbeta med alla åldrar tror jag att den tonåriga befolkningen på din anläggning skulle dra nytta av den kunskap jag fick under de senaste fem åren när jag arbetade i studenttjänster på Sunnyvilles högstadium. Jag blev erkänd av distriktet som "Enastående Tonårsledare 2009" för det eftersökta jobbmentorprogrammet som jag utvecklat och genomfört med samarbete av flera lokala företag.
Jag skulle verkligen uppskatta möjligheten att träffa dig för att diskutera vad jag måste ta med till positionen i Sunnyside. Tack för att du recenserade mitt bifogade CV.
Hälsningar,
Stephanie Smith