Företag

Lär dig det bästa sättet att ta reda på vem du ska intervjua med

Det kan låta som en no-brainer, men innan du går på en arbetsintervju behöver du veta vem du ska träffas med. Det kan vara en person, eller det kan vara ganska många människor. Med tanke på de begränsade resurserna för att anställa ny personal och kostnaderna för att få in nya anställda, är arbetsgivarna extra försiktiga när det gäller att anställa. Detta har översatts till att lägga till flera lager i screeningsprocessen, inklusive införandet av fler anställda i intervjuprocessen.

Hur man frågar vem du ska träffas med

Sökande bör göra ansträngningar för att lära sig vilka som kommer att ingå i intervjuprocessen så att de kan förutse de som berör dem som intervjuar dem och förbereda sig i enlighet därmed. Det första du behöver göra är att fråga Human Resources (HR) för namn, titlar och roller hos alla intervjuare när du gör arrangemang för din intervju.

Arbetsgivare kommer ofta att ha en HR-rekryterare genomföra en första intervju för att avgöra om en kandidat är riktigt intresserad av positionen och en bra passform för företaget. Det här är meningsfullt, för om du inte har en bra passform vill du inte slösa tid på deras anställda. Dessa screeningsintervjuer utförs ofta via telefon eller Skype.

Ring eller maila för att bekräfta intervjun ger dig ytterligare ett tillfälle att fråga om du inte var informerad när intervjun var planerad.

Du kan också begära en överblick över anställningsprocessen så att du får en känsla av hur många intervjuer arbetsgivaren tycker om att göra innan du gör ett erbjudande och tumregeln vad gäller vilka anställda som regel deltar i intervjuer.

För ledande befattningar kan arbetsgivaren engagera ett rekryteringsföretag för att genomföra en första screening och rekommendera kandidater.

Följ upp intervjuer

Den prospektiva handledaren och avdelningschefen kommer vanligtvis att delta i en uppföljningsintervju. Vid dessa möten kommer arbetsgivare ofta att inkludera anställda som har samma jobb eller liknande jobb till den du intervjuar. Även om det verkar som att deras primära syfte är att utbilda dig om detaljerna i positionen, kommer de anställda att delta i att be om att utvärdera dig också. Det handlar om huruvida du passar företagskulturen och följer med laget.

Människor från andra avdelningar

Representanter från avdelningar som gränsar till, eller betjänas av, din potentiella avdelning kan också vara en del av intervjupersonalen. Ibland kan en extern enhet, såsom ett anknutet företag, representeras. Till exempel kan en avdelning för alumni-frågor vid en högskola fråga en alumni-ledare för att intervjua kandidater för en position inom det området. Det är värt att notera att vissa organisationer kommer att ha ett slutligt lager i processen, varigenom ledande kandidater träffas med verkställande direktören, verkställande direktören eller en annan toppledare för ett slutgiltigt utseende innan han slutfört hyran.

Skicka en tackanmälan

Vem du möter är det viktigt att skicka ett tackbrev till alla som intervjuar dig. Det kan vara tidskrävande när intervjuprocessen är mångskiktad, men erkänna någons tid och ansträngning att träffa dig är ett av de bästa sätten att få ett bra intryck.

Artiklar och råd

  • Jobbintervjufrågor och svar
  • Topp 10 jobbintervju tips
  • Beteendeintervjuer
  • Vad som ska bära till en jobbintervju


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Tänk på dessa tips för att slutföra en Eagle Scout Application Om din son är på väg till att bli en öronscout, kommer han att bli en hundratals gammal tradition av spetskompetens i scouting community. Att bli en arscout är inte lätt, det är inte heller vanligt - bara 4% av spejkarna uppnår den ultimata nivån på scouting. När en spejd
Varför människor undviker konfliktlösning Att öva personlig mod är nödvändigt om du vill lösa konflikter på jobbet. Det är mycket lättare och mycket säkrare att ignorera den nödvändiga konflikten och spela struts. Tyvärr tenderar oupplösad konflikt att eskalera. Det försvinner aldrig riktigt eftersom det simmar strax under ytan. Tänk på vatten
Hur man förbereder sig för en praktikintervju När du förbereder din praktikintervju, var redo att ta itu med dina viktiga färdigheter och prestationer som du har listat på ditt CV. Du kommer inte bara att känna igen ditt CV, men kunna tala om det och berätta historier som illustrerar dina styrkor och låta organisationen veta vad du måste erbjuda dem som en potentiell nyanställd (vilket kan mycket väl ske om du excel på din praktikplats). I en interv
När förändringar i det företag du jobbar för blir ohållbara och du måste sluta, är det bäst att låta din chef veta med ett nådigt uppsägningsbrev. När allt kommer omkring kan en remissbrev eller rekommendation från din chef gå långt för att få det där nästa jobbet, så du vill inte bränna några broar. I ditt brev fokuserar
Översikt 2005 års rapport om försvarsbaserad nedläggning och omarbetning (BRAC) till presidenten krävde omlokalisering av installationshanteringsfunktioner och upprättande av Joint Base San Antonio (JBSA). JBSA ligger i San Antonio, (Bexar County), den sjunde största staden och kallas "Military City USA". Omfat
Vad rekryteraren aldrig berättade för dig om avgång och träning Oavsett deras rang, får all militär personal lika mycket årlig betald ledighet. Militära medlemmar får 30 dagar betald ledighet per år, tjänat till 2, 5 dagar per månad. Militärlov är något annorlunda än traditionell ledighet hos civila organisationer, delvis för att det räknas helgdagar mot balansen. Och enligt milit